每個月，員工從工資收入中提取壹小筆錢，交給受托人，用於購買所服務公司的股票。作為員工的長期財產，既能達到儲蓄的目的，又能獲得投資收益的效果，讓員工進行切實可行的理財規劃。
2.提高熱愛公司的精神，有利於公司的發展。
通過收購和持有自己服務公司的股份，員工會關心公司的經營，提高熱愛公司的精神，提高工作意願和勞動生產率。
3.降低離職率和新人的培訓成本。
“人力資源”是企業管理最重要的資源，向心力和技能型員工是企業集團生存和發展的主要力量。企業實行員工持股信托，會讓員工的福利更有保障，更有實質，讓員工安心工作，從而降低員工流失率，節省新人培訓費用，促進合理新陳代謝。
4.員工參與意願的提高可以促進勞資雙方的協調。
員工成為股東，員工和公司的利益建立在同壹個基礎上，對勞資和諧有很大幫助。
5.確保友好穩定的股東層面，維持企業的良性運行。
與其他壹般股東相比，員工成為公司股東會對公司更友好，更有利於經營權的穩定，而員工持股的方式會減少外力的介入，避免阻礙企業既定的經營方針。