說到聯想，就不得不提聯想經歷過的幾代人。除了柳傳誌和早期的技術人員倪光南，今天的聯想已經蔓延到楊，他甚至貸款購買股票，以便成為聯想的高級經理。
楊進聯想的時候是1989。他剛畢業時是壹名普通員工，但由於個人能力強，楊壹路升遷，做到了職業經理人的位置。
即便如此，楊在聯想的股份仍然不高，這意味著他在公司的影響力很難提高。為了解決這個問題，楊在2011迅速增持了聯想集團的股份，最值得註意的是，僅僅靠工資和年終獎，他並不能獲得聯想的很多股份，但他最終還是拿出31.5億元買了下來。
看到這裏，大家肯定會問，楊憑什麽拿出這麽多錢？原來他通過向銀行借款，拿到了30億買股權。
然而，幾乎沒有人知道楊是如何說服銀行放貸的，他用什麽做抵押，楊本人也從未透露過。
然而，事實證明，楊此舉並無不妥，正是依靠高風險貸款給楊帶來了豐厚的回報。
2020年，聯想的凈利潤約為80億元，而依靠聯想上市的市值回報，楊已經積累了60億元。
不過，除了市值帶來的價值回報，楊更被人稱道的是他的天價年薪。據國內企業統計，楊從2065.438+065.438+0在全集團領取的年薪約為6543.8+億元，今年以來已經賺了6543.8+96億美元，也就是說楊已經賺了6543.8+0美元。
很多人都質疑楊的年薪太高。畢竟格力董明珠年薪才200萬左右。楊怎麽敢拿這麽多工資？
楊也照此作出了回應。他認為自己雖然年薪高，但常年從事慈善事業。據國內企業家捐款情況統計，楊在10年間累計捐款6543.8+0.5億元，甚至向母校交大註入了6543.8+0億元的壹次性資金投入。
與此同時，楊還公開表示，聯想美國分公司員工的工資不低，拿不到的工資比美國員工還低吧？
從這個角度來看，其在美國員工的收入大概已經超過或接近6543.8+0億元，可見聯想的盈利能力是多麽強大。
但作為筆記本電腦廠商，即使筆記本賣得好，利潤高，面對管理人員的高薪，恐怕也吃不消。那麽這些錢從哪裏來呢？
或許聯想的R&D的比例可以給出答案。2019楊主動表示，聯想沒有計劃開發集團自己需要的芯片和操作系統。也就是說，曾經在倪光南領導下自建芯片的聯想集團，在楊手裏，已經從壹家技術研發型企業變成了壹家商業公司。
當年聯想因為倪光南院士的存在，相繼開發出漢卡、筆記本、ASIC芯片產品。1989年，也就是楊入職的那壹年，聯想更換了Z80芯片，成為國內芯片技術領域的領跑者。
但此後，柳傳誌對市場的擴張和對技術的漠視，使得聯想的技術研發業務已經無法與過去相比。直到楊正式放棄研發，聯想的科技標簽才被徹底稀釋。
從這個角度來看，不需要技術研發投入的聯想，自然會有大量的資金用於工資的發放，楊等人的高薪也就不足為奇了。
截至今年壹季度末，聯想營收仍高達465，438+065，438+0億元，總體仍在上升。然而，在缺乏R&D投資和天價年薪的雙重影響下，聯想未來還能撐多久？妳怎麽想呢?