現在股權激勵對大家來說已經不陌生了，從各個媒體上都能看到，很多老板也開始關註，不少企業實施了股權激勵以後效果也不錯。作為壹個有效的激勵方法，股權激勵開始走進更多人的視野並逐漸引發大家的思考，本文著重從人性的角度，從員工和老板這兩個不同的群體來分析，以便大家更深入地了解股權激勵。
上市公司推股權激勵方案，壹般指對公司高層壹種股權獎勵措施，就是給高層員工本公司的股份，該股份未來3年到5年後可以在二級市場上賣掉。這種措施的好處在於讓員工把公司看做自己的公司，因為有了股份嘛。有利於激勵高層為公司盡力，也可以減少高層員工的流失。所以壹般來講這種措施是壹個利好消息。但有的時候也要根據情況來分析。
我這邊給您科普壹點小知識，希望對您有幫助：
壹般來說推出高於市價的激勵是說明管理層對公司今後的發展是有信心的，也就是對今後股價在他們經營努力下是能上漲超過激勵價格的。但是也有另壹點問題，現在信心很足，但到實行期權的時候，市場股價沒高過行權價格，他們是可以放棄的。
股權激勵行權就是公司管理層或者員工達到原來制定的股權激勵條件，比如業績增長目標，那麽就可以獲得股權激勵，在規定的時間裏以原來確定的行權價，買入獲得的股權激勵的股份。行權價就是原來制定的股權激勵方案規定的壹個價格，壹般遠遠低於股票現價，但是有嚴格的限售日期。目的是為了激勵管理層或者員工更好的為公司服務。