9月28日晚間，拓新藥業披露2022年限制性股票激勵計劃草案，擬向73名激勵對象授予不超過200萬股限制性股票，占激勵計劃草案公告日公司總股本1.26萬股的1.59%。本激勵計劃涉及的激勵對象包括部分董事、高級管理人員、核心人員以及公司公告本激勵計劃時董事會認為需要激勵的其他人員。
針對本次股權激勵設定的指標是否科學合理，拓新藥業表示，在綜合考慮歷史業績、行業發展、市場環境變化和公司未來發展規劃的基礎上，設定了2022年至2024年公司凈利潤指標和凈利潤增長率的績效考核目標，指標設定合理、科學。對於激勵對象來說，業績目標明確，具有挑戰性。除了公司層面的績效考核，公司還為被激勵的個人建立了嚴格的績效考核體系，可以對激勵者的工作表現做出更準確、更全面的綜合評價。
對於2022年業績指標的設定能否達到激勵效果，拓新藥業表示，2022年公司能否實現業績指標，需要公司管理層和各級員工共同努力，克服困難，齊心協力。公司2022年業績指標的設定具有挑戰性，有利於提升公司競爭力，具有激勵作用。
公司激勵計劃設定的績效考核目標在合理的基礎上具有挑戰性，有助於進壹步調動核心員工的主觀能動性和創造性，增強公司的持續經營能力和股東權益。
對於本次股權激勵，拓新藥業獨立董事、監事、獨立財務顧問及律師也表示，本次激勵計劃的業績指標設置合理、客觀、公開、清晰，符合公司實際情況，有利於提升公司競爭力，能夠發揮長期激勵效果，符合《上市公司股權激勵管理辦法》的相關規定，不會損害上市公司及全體股東的利益。
同時，拓新藥業表示，在籌劃本次激勵計劃的過程中，公司已根據相關法律法規和規範性文件建立了信息披露和內幕信息管理的相關制度。本次激勵計劃首次公開披露前，不存在信息泄露的情況。