“隊伍剛提上來，我的助手就離開了。這兩天也面試了幾個求職者，但總覺得不滿意。”作為壹家IT公司的項目經理，方女士有自己的苦衷:“別人覺得招人容易，其實沒那麽簡單。”人走了，崗位空了，幾百份簡歷在手，卻找不到合適的人選來替代。現在很多企業都面臨著中高級人才“斷檔”的尷尬。
企業離職率提高到12.8%。
12個月大部分企業換手率上升；54%的企業表示專業人員離職率較去年有所上升；42%的企業表示，財務和人力資源等支持部門的員工離職率有所上升。美世咨詢公司的員工吸引力和保留率調查發現，中國的企業為如何留住人才而煩惱，它們都面臨支付高薪或高招聘成本的問題。2005年全行業離職率為12.8%。分行業來看，制造業為8.8%，化學工業為9.0%，消費品行業為11%，高新技術行業為13.2%，醫藥行業為17.6%。
“近年來，隨著跨國公司在中國開展業務和本地企業的擴張，中國的就業市場發展迅速。有經驗的管理人員和技術人才已經成為寶貴的商品，企業留住這些人才的競爭日益激烈。”壹位資深人力資源專家告訴記者，這種人才“脫檔”的情況在那些近期將總部遷至中國的跨國企業中尤為明顯。
跳槽薪資有望增長50%
“當員工對另找工作感興趣時，許多公司往往試圖用高薪留住他們。雖然這種做法可能在短期內奏效，但通常情況下，競爭對手都願意支付同樣的高薪。”美世咨詢華東區人力資本信息服務業務總監張虹告訴記者，目前，銷售、制造、工程人員成為離職率最高的人群。而這些“吃緊”的中高級人員“跳槽”收入，有望讓他們的年薪增加50%。
目前，35%的公司有正式的員工保留計劃，37%的公司只對高管開放。但企業顯然認為這還不夠。美世咨詢公司的研究人員表示，他們在調查中發現，44%的企業仍然認為他們的員工會對現有的福利不滿。所有的公司都想用錢來留人，很多大企業都希望自己的薪酬水平能排到行業前50。企業互相比較，薪酬水平也會水漲船高。
人員流動率不會無限上升
既然“跳槽”能帶來這麽大的好處，人才短缺會不會跟風？張虹表示，現階段離職率每年增長1%是合理的，但不可能無限增長。大多數企業認為，誘人的薪酬和福利是吸引和留住員工的最佳方式，其次是職業晉升和發展的機會。“企業開始意識到，必須采用更成熟的員工吸引和保留機制，通過彈性工作安排等‘軟’福利制定有吸引力的職業規劃，才能更有效地留住最優秀的員工。”
目前，獎金仍然是國內企業最常用的薪酬形式。調查顯示，多達40%的受訪企業通過獎金吸引人才，獎金從1到3個月底薪不等，25%的受訪企業向高管發放股票期權。為員工提供海外機會和個人職業發展規劃被視為留住人才的最有效方式。
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