1.東軟集團是壹個關系型企業，那些80%領導，都是依靠關系上去的，然後關系型領導是不管理的，很多公司說東軟沒有管理，這個是對的，東軟領導有關系，為什麽要學管理，糊弄壹下就行了，南方都是經濟型社會了，東北還是人情社會呢，怪不得這幾年東北經濟發展落後？在沈陽東軟的人，通過關系上去了之後，他們明白了壹個道理，就是可以克扣底下的員工，來討好上面提拔他們的人，這些人是不講理的，也是黑化的，這些人當的什麽樣子的領導，大家也都是心知肚明的。
2.東軟的利潤點在哪？不能否認的是創始人還是很有眼光的，開創了中國第壹個服務型的軟件公司，也就是外包起家的，但是現在東軟依靠的也就只是名聲大了，要錢能多要了而已，比如，壹個小公司做壹個項目要20W，東軟這麽大的公司，有這麽大的服務保障，要100W，所以東軟政府的項目比較多，有大公司作保證，政府還有錢，就算是東軟招聘幾個實習生，代碼寫的特別爛，也不好維護，也沒關系，反正政府項目也都是正刪改查那些東西，技術不需要太高深，也沒有高並發。
3.再說說沈陽的軟件環境，除了東軟，很少有特別穩定的大軟件公司，但是東軟集團沒有想辦法去提高員工的福利待遇，而是不斷的克扣員工，導致整個沈陽的軟件工資都特別的低，沈陽政府對本地的保護還特別嚴重，不讓華為等大公司過來建廠，如果華為公司進沈陽了，那麽沈陽的軟件工資會提高很多，沈陽的經濟發展也會好很多，這也是沈陽壹直都在固步自封，而導致經濟差的壹個比較嚴重的原因。
4.說說實習環境，來東軟實習或者養老還可以，東軟作為壹個跳板，還是不錯的。不管妳代碼寫的多爛，多不會寫設計模式，多不會寫註釋，都沒有關系，東軟的項目壹般就是要求，能做出來就行，以後軟件的擴展性，查詢數據的效率，增加新功能，維護性，修改問題的效率，他們都不考慮的，妳只要做出來就行，對於程序員前1到2年可以熟悉軟件項目的開發，熟悉軟件開發工具的使用等等，這還是可以的，不過對技術提高的不是特別多。還興許經常被客戶罵，因為爛項目是在是太多了。。。。。。