邊肖為大家選擇了六種常用的股權激勵模式，並介紹了各自的優缺點:
(1)股票期權
股票期權模式是世界上最經典、應用最廣泛的股權激勵模式。它是壹種基於期貨的衍生金融工具。期權本質上是將金融領域的權利和義務分離，讓權利受讓方在規定時間內行使是否交易的權利，即可以選擇行使權利或放棄權利，但義務方(上市公司)必須履行。
其內容要點是，經股東大會批準，公司將對已發行且未上市的普通股預留股票期權作為“壹攬子”獎勵的壹部分，以預定的期權價格有條件授予或獎勵給公司高級管理人員和技術骨幹。股票期權的持有者可以在規定的期限內進行行權、兌現等選擇。股票期權模式的設計和實施，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的可用於實施股票期權的股票來源，有股票價格能夠基本反映股票內在價值的資本市場載體，運作相對規範，秩序良好。在香港成功上市的聯想集團和方正科技，都實行了股票期權激勵模式。
優勢:
1，具有長期激勵作用；
2.它可以降低代理成本；
3.可以提升公司業績；
4、可以增加投資者的信心。
缺點:
1，管理者為了自身利益，使用非法手段擡高股價；
2.管理人員和雇員之間的工資差距進壹步擴大。
(二)期貨股票
期貨股票是激勵對象(包括管理層和核心團隊)通過部分首付和分期還款的方式擁有企業股份的股權激勵工具。可以有效解決管理者壹次性購買股份現金不足的問題。通常情況下，企業借錢給激勵對象作為其股份投資，激勵對象對股份擁有所有權、表決權和分紅權。但所有權是虛擬的，只有還清購買期貨股份的貸款後才能實際擁有。投票權和分紅權是真實存在的，但分紅是不能拿走的，直到償還全部股價。
為了把遠期股份變成實股(工商局登記的股份或股權登記部門登記的股票)，激勵對象必須把企業經營好，使其有可供分配的紅利。如果企業經營不善，不僅期貨股不能變成實股，投入的本金也可能無法收回。與股票期權相比，期貨股票對激勵對象的約束力更大。
優勢:
1，股票升值與企業升值密切相關。由於激勵對象所持股票的價值直接關系到企業的資產和經營效益，這就促使激勵對象更加關註企業的長期發展和長期效益。而股票收益很難在短時間內兌現，從而有效避免了激勵對象的短期行為。
2.有效解決激勵對象購買股票時資金不足的問題。期貨股票可以通過個人現有資金、貸款、年薪收入、分紅等方式購買。，以實現用未來可以獲得的股份和收入鼓勵他們現在更加努力工作的初衷。
3、防止收入差距擴大對企業的影響。期權的收益是逐步分散獲得的，可以在到期時或到期後若幹年兌現，也可以每年以壹定的比例固定兌現或加速兌現。這在壹定程度上避免了激勵對象壹夜暴富，導致內部員工貧富差距過大的問題，有利於企業內部穩定。
缺點:
激勵對象的股票收益難以在短時間內兌現，且承擔與現有股東相同的風險。
(3)限制性股票(權利)
限制性股票是指上市公司根據預定條件授予激勵對象的壹定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定的條件時，才能出售限制性股票並從中受益。
公司無償或象征性地向激勵對象授予壹定數量的股份，但同時會對該等股份的權利進行限制。即激勵對象不得隨意處置股票，只有在規定的服務期或完成特定業績目標後，才能出售限制性股票並從中受益。否則，公司有權收回免費的限制性股票或以激勵對象購買時的價格回購。但在我國《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》中，明確規定限制性股票應當規定授予激勵對象的股票的業績條件，這意味著收購條件的設計只能局限於上市公司的相關財務數據和指標。
如果用在非上市公司，就叫“限售股”。公司采用限制性股票肌肉是為了激勵核心團隊將更多的時間和精力投入到壹個或壹些長期戰略目標中。
優勢:
1.留住關鍵人才的限制條件主要是較長的服務期，有利於激勵核心團隊將更多的時間和精力投入到壹個或壹些長期戰略目標中；
2.激勵對象壹般不需要支付現金購買或只象征性地支付壹部分。
缺點:
1，難以科學確定業績目標或股價；
2.企業現金流壓力較大。
(4)虛擬股票(右)
幽靈股票。虛擬股票模式是指公司授予激勵對象的壹種“虛擬”股票，不是公司的真實股票，但激勵對象可以相應享有壹定的分紅權和股價升值收益。如果實現了公司的業績目標，被授予者可以享受壹定的分紅，但沒有所有權和投票權，不能轉讓或出售，離職時自動失效。在虛擬股票持有人實現既定目標的條件下，公司向持有人支付收益時，可以支付現金、等價股票，或者等價股票和現金的組合。虛擬股票分離了股份的所有權和收益權，持有人只有股份的分紅權和增值收益權，沒有所有權和投票權。當然，授予虛擬股票不需要在工商部門或者證券交易部門登記，不需要修改公司章程，操作起來很方便。但由於這些方式本質上不涉及公司股份所有權的授予，只是延期支付獎金，短期激勵效果較好，長期激勵效果不明顯。
虛擬股權激勵主要有以下特點:
第壹，股權形式的虛擬化。虛擬股權不同於壹般意義上的公司股權。為了更好地激勵核心員工，公司向公司核心員工免費發放壹定數量的虛擬股份，其持有人可以按照虛擬股份數量的比例享受公司稅後利潤的分配。
第二，股東權益的不完全性。虛擬股權的持有人只能享有分紅收益權，即根據持有的虛擬股權數量，享有按比例分配公司稅後利潤的權利，而不能享有普通股東的權益(如投票權、分配權等。)，所以虛擬股權的持有人會更關註公司的經營狀況和利潤。
第三，與購買真實的股權或股票不同，虛擬股權是公司無償給予或以獎勵形式發放給特定員工的，沒有員工的貢獻。
虛擬股票與股票期權的區別；
(1)與股票期權相比，虛擬股票本質上不是認購公司股份，實際上是獲得企業未來分紅的憑證或權利。
(2)虛擬股票激勵模式中，持有人的收益是現金或等價股票；在企業實行股票期權的條件下，企業不必支付現金，而個人在行使權利時必須支付現金才能獲得股票。
(3)不同的報酬風險。只要企業處於正常盈利狀態，虛擬股票的持有者就能獲得壹定的收益；只有當股票期權行權時，股票價格高於行權價格，持有者才能從股票市價與行權價格的差價中獲得收益。
優勢:
1.本質上是享有企業分紅權的憑證，但不再享有其他權利。因此，虛擬股份的發行不影響公司的總資本和股本結構；
2.虛擬股票具有內在的激勵功能。虛擬股票的持有者通過自己的努力把企業經營好，使企業持續盈利，進而獲得更多的分紅收入。公司業績越好，收入越多；同時，虛擬股票激勵模式還可以避免由於股票市場的不確定因素導致公司股價異常下跌對虛擬股票持有人收益的影響。
3.虛擬股票操作簡單，只要擬定壹份內部協議，不會影響股權結構，也不需要考慮激勵股票的來源。
缺點:
激勵對象可能因考慮分紅而減少甚至不實行企業資本公積金的積累，過分關註企業的短期利益。此外，在這種模式下，公司分紅意願強烈，導致現金支付壓力較大。
(五)股票(權)增值權
股票增值權(簡稱sar)是指公司授予激勵對象的在壹定時期和壹定條件下，獲得規定數量的股票(權利)價格上漲所帶來的利益的權利。股權激勵的對象並不實際擁有股票，也沒有投票權、認股權和分紅權。股票增值權不能轉讓和用於擔保和償還債務。激勵對象不必為行權支付現金，而是在行權後獲得現金或等值的公司股份。激勵對象不需要實際買賣股票，只是通過模擬股票期權獲得股票增值權。如A公司於2065438年10月1日授予公司副總經理張三60萬股股票增值權，每股價值2元。由於實施了有效的股權激勵，公司在啟新上下功夫，加速發展。438+04年10月65日，A公司的股票價值變成了5元。甲公司張三2014，12，31，000元(600，000股*3元/股)的股票(權)增值權。
股票增值權和股票期權的區別
1，激勵對象的選擇不同。股票期權的激勵對象是企業的股票，激勵對象行權後可以獲得完整的股東權益，成為註冊股東。股票增值權是壹種虛擬的股權激勵工具。激勵對象只是二級市場股票價格與激勵對象行權價格差額的增值收益，並不能真正獲得企業的股票。未上市公司是激勵對象授予的股權價值增加的收益。
2.激勵對象的收入來源不同。股票期權采用“企業請客，市場買單”的方式，股票增值權采用“企業請客，企業買單”的方式，激勵對象的收益由企業以現金形式支付，本質上是企業獎金的延期支付。
優勢:
1.激勵對象不需要現金購買股票。
2.不需要去證監會審批，也不需要去工商局變更登記或者修改公司章程。
缺點:
1，資本市場的弱效率，二級市場的股價無法反映上市公司股票的真實價值，使得股價與經營者業績的相關性不大。
2.公司現金流壓力較大。
(6)業績股
業績股是指年初設定合理的業績目標。激勵對象年底達到預定目標的，公司將授予其壹定數量的股份或提取壹定的獎勵基金購買公司股份。業績股的流通和變現通常有時間和數量限制。激勵對象在未來幾年業績考核合格後，可以允許兌現規定比例的業績股。如果未能通過績效考核，或者存在有損公司和非正常離職的行為，未兌現的業績股將被取消。
特點:
1.高管年度激勵獎金以公司當年經營業績為基礎，與當年利潤直接掛鉤，壹般與公司當年凈資產收益率掛鉤；公司根據高管的表現，每年提取壹定的獎勵基金。
2.高級管理人員的激勵獎金在開始時全部或部分轉換為公司股份，這在股票購買中實際上是強制性的。
3.對高級管理人員持有的公司股份的行權時間有壹定限制。在設計業績股激勵方案時，要註意激勵的範圍和力度是否合適。激勵範圍和力度過大，激勵成本上升，對公司和股東來說收益不明顯，現金流壓力也增大；但如果激勵的範圍和力度過小，會降低激勵成本和現金流壓力，但激勵效果很可能會減弱。因此，公司應綜合考慮各種因素，在激勵成本、現金流壓力和激勵效果之間找到平衡點。壹般來說，激勵範圍適合高管和核心員工，傳統行業的企業激勵強度可以低壹些，高新技術企業激勵強度可以高壹些。
優勢:
1，能激勵公司高層實現業績目標。為了獲得股票形式的激勵收益，激勵對象會努力實現公司預定的業績目標；激勵對象在獲得激勵股票後成為公司股東，與原股東擁有相同的利益，會更加努力地改善公司業績，從而獲得公司股價上漲帶來的更多利益。
2.它有很強的約束力。激勵對象獲得報酬的前提條件是達到壹定的業績目標，收入將在未來逐步實現；激勵對象年度考核不合格，將對公司行為、非正常調動等造成危害。，且激勵對象將受到抵押風險或激勵股票被取消的處罰，退出成本較高。
3.業績股符合國內現有法律法規，受政策限制較少，符合國際慣例，比較規範，經股東大會批準後即可實施，可操作性強。
4.對於激勵對象而言，在績效型股票激勵模式下，其工作績效與所獲得的激勵之間的關系是直接而密切的，績效型股票的獲得僅取決於其工作績效，幾乎不涉及股票市場風險等激勵對象的不可控因素。另外，在這種模式下，激勵對象的最終收益與股價有壹定的關系，可以充分利用資本市場的放大作用，具有較大的激勵性。
5.對於股東而言，業績股激勵模式對激勵對象有嚴格的業績目標約束，權利、責任、利益對稱性好，能形成股東和激勵對象的共贏，因此激勵方案容易被股東大會接受和通過。
缺點:
1，難以保證公司業績指標的科學性，容易導致公司高管為了獲得業績股而弄虛作假。
2.高管出售股票受到限制。