我覺得海底撈這樣獎勵他們的員工肯定是非常好的。因為這會讓那些員工把海底撈當成他們自己的產業，然後會盡心盡力的為海底撈辦事。我覺得海底撈的老板真的是壹個特別會籠絡人心的人。因為他知道把自己的部分利益讓利出去，就會讓這個企業獲得更大的利益。
壹個企業之所以能夠做大做強，也不能只是看老板個人的決策，還是需要底下員工的***同努力的。所以讓這些員工對企業有歸屬感非常重要。我覺得他們把這些股份分給這些員工，就能夠讓這些員工把海底撈當成自己的公司在經營。因為海底撈股票的漲幅是關系到他們自己的利益。所以他們肯定會好好經營海底撈的。
海底撈確實是壹個非常會管理的企業。曾經有壹個新聞就是。海底撈的後廚被拍到有壹些衛生問題。要是在別的企業。別的企業就會說這是個別員工的問題，然後已經開除了這個員工。把這個問題和自己的企業摘得幹凈。但是海底撈沒有這麽做，他們態度非常誠懇的承認了，這是自己的問題，然後說以後會改進，並且沒有開除那個員工。感覺海底撈不僅沒有讓自己的形象損失，而且還提升了自己的形象。真的是壹個對員工特別負責任的企業。不是那種沒有良心的企業。
而且海底撈提供的服務也是特別暖心的。要是壹個人去到他們店裏的時候，他們都會提供壹些貼心服務。例如會把壹個娃娃放到妳的旁邊。而且要是有人過生日的話。海底撈的員工還會過來，為這個人慶生。感覺他們的服務真的就是特別到位的。而且他們還會在等位的時候提供美甲服務。我覺得他們這個企業真的就是非常的以人為本。我覺得這樣的企業肯定就會發展得越來越好。