本刊歷時半年，通過紙質問卷和網絡問卷兩種方式，調查了2006年和2007年1T畢業生的就業情況。調查對象覆蓋22個省/直轄市，發放紙質問卷2000份(不含網絡問卷)，回收有效問卷983份。同時，通過抽樣選擇受訪者進行面對面訪談。我們將通過調查獲得的數據，把2007年IT大學生的就業情況呈現給讀者。
2007年:就業形勢不容樂觀。
根據教育部公布的數據，2008年全國將有550多萬大學畢業生，比2007年多55萬。在中國社會科學院今年6月38日+10月3日舉行的“2008年社會藍皮書發布暨中國社會形勢報告”上，藍皮書主編、中國社會科學院社會學研究所所長李培林表示，2007年，中國近500萬高校畢業生中，仍有654.38+0多萬人處於失業狀態。大學生就業問題依然嚴峻。
至於畢業生找工作的時間，調查結果顯示，只有43.63%的大學生在畢業前找到了工作，44.87%的受訪者在畢業後找到了工作。截止本次調查，65438+2月31，2007年，11.50%的大學生沒有找到工作。這組數據也在壹定程度上說明，隨著近年來高校的擴招，畢業生數量越來越多而就業崗位相對較少的矛盾依然突出。
招聘會仍然是主要的就業方式。
面對嚴峻的就業形勢，大學生也在積極嘗試通過各種渠道實現就業。本次調查顯示，招聘會仍是大學生找工作的最主要途徑，43.438+0%的大學生通過參加招聘會找到工作。通過網絡招聘找到工作的大學生占受訪總人數的15.15%，可見網絡招聘已逐漸成為大學生找工作的重要途徑。此外，13.87%的受訪者表示通過家庭和社會關系找到工作，通過學校推薦找到工作的高校畢業生占總受訪者的10.35%。這也說明有相當壹部分大學生利用親戚朋友老師等關系找工作。
超過30%的大學生提交了超過10份簡歷。
至於求職過程中投簡歷的數量，只有27.32%的大學生表示投了不到3份簡歷，40.55%的受訪者投了4-10份簡歷，而32.12%的受訪者在求職過程中投了10份以上的簡歷。面對嚴峻的就業形勢，很多大學生認為就業成功首先要吸引招聘單位的“眼球”，所以很多大學生選擇彩色打印簡歷。壹份簡歷制作出來，華麗的十幾元，簡單的五六元。算起來，光是做壹份簡歷，就要花費大學生少則幾十元，多則上百元。通過這壹組數據，我們就不難理解為什麽“大學生花大錢找工作”這樣的字眼頻繁出現在各大報紙和網站上了。
就業歧視依然嚴重。
就業歧視壹直是大家關心的話題。很多求職者在找工作的時候都會遇到就業歧視，從年齡、性別、戶籍到長相、身高、體重、疾病，甚至血型、生肖。今年生效的《就業促進法》明確規定，除國家法律法規禁止的崗位外，用人單位不得歧視在城市就業的婦女、少數民族、殘疾人、傳染病攜帶者、農村勞動者。但本次調查顯示，這個問題依然存在——對於畢業生來說，最常見的就是經驗主義歧視:37.36%的受訪者表示遇到過經驗主義歧視。此外，還有學歷歧視(20.85%)和性別歧視(14.58%)。在女性受訪者中，經歷過性別歧視的比例達到了23.50%。
超過壹半的人認為身邊人的就業形勢不好。
另壹個值得註意的數據是，56.52%的人認為自己同學的就業形勢不好。這個數據既說明了大學生就業競爭日趨激烈，畢業生找“好工作”越來越難，也在壹定程度上說明了部分畢業生就業期望值過高的心態，這也在壹定程度上影響了大學生的就業。此外，壹些大學生壹心在大城市和中心城區找工作，認為去郊縣和農村“就業形勢不好”，這也無形中增加了大學生的就業難度。
IT畢業生口述
張青，2007年畢業。四年前，他聽說計算機專業是個熱門話題。畢業後擔心找不到工作，工作後工資還不錯。他毫不猶豫地在誌願表上填了計算機專業。但到了大學，他發現理想和現實有差距:“我在大學學的基本都是書本上的理論知識，學校很少給我們安排實踐內容。很多課程我都不感興趣，經常睡覺逃課。四年後，我的很多課本都是新的，上面壹個字也沒有。”
畢業前半年和畢業後這段時間，張青也參加了大大小小十幾場招聘會，投了幾十份簡歷，還是沒有找到合適的工作。他也去了壹家公司實習，但因為不能適應工作要求，沒能成為正式員工。
張青說:“我的壹些同學的就業情況也不是很好。除了壹些學習成績好的同學進了IT公司，有的進了電子城賣電腦硬件，有的進了工廠，有的去了房屋中介賣房。他們中的許多人已經離開了他們的專業。”還有兩個同學也和他壹樣還在堅持著“IT夢”，於是壹直“漂泊”，在城裏租了個小房子，在父母的資助下過著尷尬的生活。“真不知道什麽時候能找到合適的工作。”張青終於無奈地說道。
畢業後「薪資情況」如何？
畢業後進入lT行業是很多大學生的夢想。究其原因，除了社會對IT人白領身份的認可，“待遇好”也是壹個很重要的因素。在很多人眼裏，“IT”就是“高薪”的代名詞。那麽，IT專業的學生畢業後真的能進入IT行業嗎？進入IT行業就等於踏入了高薪的門檻嗎？他們的“工資”呢？
這份《IT大學生就業狀況調查》對IT專業學生畢業後的薪酬做了壹個詳細的調查，可能會呈現出壹個可能令人驚訝、可以預料但仍然難以置信的結果。
「薪資情況」:起薪在1500元以下的過半
每個畢業生在求職時都會更加關註自己的薪資水平，IT大學生也不例外。調查數據顯示，14.10% IT大學生在選擇工作時最關註薪資福利。但目前的數據顯示，IT大學生的起薪並不樂觀。其中，5.41%的人剛入職時沒有工資，45.22%的人起薪在1500元以下，33.37%的人起薪在1500-2500元之間，只有16.00%的IT畢業生起薪在2500元以上。這個結果和人們的猜測以及1T大學生的期待有些出入。
當然，起薪並不是衡量薪資水平的絕對標準。工作壹段時間後，工資也會有不同幅度的變化。數據顯示，2006、2007屆IT畢業生中，35.59%目前收入在2500元以上，其中18.40%收入在3500元以上。但目前仍有26.85%的人收入低於1500元。
心情:大部分人對目前的工作基本滿意。
雖然我學的是IT專業，但並不是每個IT大學生都會從事IT行業。調查結果顯示，畢業後從事IT行業的人數比例為69.40%，其中壹半以上(54.49%)從事軟件/服務行業，10.70%從事互聯網行業，9.96%從事硬件行業。在畢業後從事非IT工作的IT大學生中，17.88%從事商務服務工作，16.20%從事機械/制造工作，11.17%從事行政事業單位工作。在數據統計的過程中，我們發現大部分IT畢業生選擇在外資企業、合資企業和民營企業工作，約占68.12%。這些IT畢業生從事的崗位比較分散，編程占25.86%，營銷占15.42%，測試占12.46%，研發占10.44%，行政管理占9.96%，網絡管理與培訓占6.64%。
雖然從事不同的行業和就業領域，但IT畢業生對目前的工作普遍滿意。64.69%的人對目前的工作基本滿意，11.77%的人非常滿意，18.29%的人不是很滿意，只有5.26%的人非常不滿意。
近三成的人有在未來壹年內跳槽的打算。
面對IT行業的激烈競爭，行業將面臨新壹輪的挑戰。IT行業的雇主也會面臨人力資源問題帶來的挑戰和沖擊。不同公司，不同崗位的挑戰，薪酬競爭力的誘惑，都會很大程度上影響壹部分員工的去留。IT畢業生因為剛開始工作，很難快速適應lT行業的節奏，工作心態還不穩定，自我定位還不明確，容易產生跳槽的想法。
本次調查中，28.89%的受訪者表示未來壹年內有跳槽的打算，跳槽的主要原因是沒有發展前景，約占42.29%；其次是薪酬福利待遇不好，約占25.33%；9.92%的人覺得工作性質不適合，所以打算跳槽。壹些受訪者表示，缺乏人性化管理和歸屬感也是跳槽的原因。
與準備跳槽的人相比，壹些IT畢業生已經付諸行動。數據顯示，39.72%的IT大學生畢業後跳槽，其中14.14%跳槽兩次及以上。
在跳槽原因中，只有3.46%的IT大學生是因為與上級和同事關系不好而離職的。大多數人與公司領導和同事相處融洽，38.22%的人說相處融洽，55.22%的人說相處融洽，5.04%的人認為不好，1.52%的人認為人際關系緊張不好。
受訪IT畢業生口述片段:
劉寧畢業於某知名大學計算機專業。找工作的時候，他期望工作的工資在4000元以上，再低就不考慮了。他說:“我認為我的估計相當合理。能考上這麽知名的學校和熱門專業，說明了我的能力。經過這裏的培養，我應該會有相應的市場價值。可能很多人覺得這個期望值太高了，但是我覺得和我的文憑成正比。我相信用人單位會有自己的判斷。”劉玉還說，很多待遇不錯的國企單位去學校招人，但原因是國企單位2000元左右的工資讓學生覺得低，不如it外企和私企有吸引力。目前，趙寧在壹家知名IT外企工作，月薪5000多元。與趙寧的自信相比，畢業於師範學院計算機系的孟非顯得有些低調。她說，“我最初的期望是月薪15000元。”據孟非說，雖然目前1.500的工資不算高，但在當地生活還是沒有後顧之憂的，而且他所在的公司有發展，有福利。總的來說，“工資情況”不錯。
職業發展機會是選擇工作時的首要標準。
本次調查數據顯示，36.32%的受訪者最看重職業發展機會，18.80%最看重培訓和能力提升，17.84%最看重公司是否有公平開放的環境，14.00%最看重薪資福利，排名第四。
從調查結果來看，很少有人會僅僅因為壹個公司的工資高壹點就跳槽。目前，大學生開始以長遠的戰略眼光理性關註職業生涯的發展，是否有良好的職業發展機會成為大學生擇業的首要標準。大家都明白壹個道理:工資是暫時的，發展是終身的，發展才是硬道理。
應聘者最看重職業發展機會，企業在招聘人才時最看重什麽品質？通過本次調查我們知道，33.69%的受訪者認為所在單位最看重技術能力，22.10%的人認為所在單位最看重外語能力，其次是學習能力和溝通能力，分別占12.77%和12.02%，8.37%的人認為企業招聘時最看重專業素養和團隊精神。
未來職業規劃:三成以上的人想做管理，近三成想創業。
職業生涯規劃的概念被越來越多的人所熟知，很多學校也開設了相關的培訓教育課程。其實，大學生在入學前選擇專業，是對自己未來職業生涯的壹種方向性規劃。畢業時要結合自身情況，盡早確立職業方向和職業目標，選擇職業道路。
通過本次調查，我們發現80%以上的人對自己未來的職業有明確的規劃，有明確的目標，只有12.50%的人不清楚自己未來應該做什麽。而且大部分人希望以後進入管理層，31.31%的受訪者希望以後成為經理或項目經理。另外，通過本次調查，我們發現有創業夢想的人比例也相當高，期望在未來創業並擁有自己企業的人達到29.09%，而已經創業的人僅占6.60%，說明有創業夢想的人大多因為各種原因創業失敗。
此外，18.69%的人希望成為該領域的專家，6.89%的人計劃未來出國留學，1.52%的人選擇專家型。
其中約有壹半簽訂了正式的勞動合同。
根據我國勞動合同法建立勞動關系。應當訂立書面勞動合同。然而，現實中仍有很多企業沒有與員工簽訂正式的勞動合同。尤其是中小企業，成為勞動合同執行的“重災區”。
通過本次調查我們發現，參與調查的高校畢業生中，約有壹半(50.52%)簽訂了正式勞動合同，17.89%處於試用期未簽訂合同，16.84%為正式員工但未簽訂合同，9.52%只簽訂了試用期合同，5.23%為其他。可見。相當壹部分企業沒有與員工簽訂正式的勞動合同。
《勞動合同法》對試用期的長短有明確規定:勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
本次調查數據顯示，受訪者中，17%無試用期；試用期三個月，占60.07%；試用期六個月，占16.07%；6.87%選擇了其他時間限制。
受訪IT畢業生的口述片段
大學畢業的時候，各方面都很優秀，多次獲得各種獎學金。他給自己規劃的第壹份工作是500強企業，年薪6萬多，職業發展前景很好。“校園招聘的時候，第壹，某大型國企看中了我，福利待遇好，發展機會多，但我覺得不是500強。我沒有接受這個提議，把它當作訓練。後來參加了兩次500強的面試，都被打敗了……”此後，幾家單位相繼向他伸出橄欖枝，但工資要麽太低，要麽規模太小，與他的目標相差甚遠。臨近畢業，小畢有點不耐煩了，只好“氣死”自己，隨便找了個不喜歡的公司上班。看到這種“居高臨下”的心態，不到半年，他就跳槽了。第二年，“我成了‘跳蚤族’，換了三四個單位。現在我甚至不知道該往哪個方向走……”
與小畢相比，同樣是學軟件工程的唐力要順利得多。去年畢業的時候，唐力也在兩個機會之間搖擺不定――壹個是大型國企，工資低，有點異地，但發展前景不錯；另壹家公司規模較小，工資比上壹家高出近1000元，但前途未蔔。經過壹番猶豫，唐力最終去了那家大型國企。到目前為止，唐力感覺心情不錯。
畢業後創業的不到7%
此次調查的IT大學畢業生中，有6.60%的人選擇了創業。在這些IT大學生創業者中，54.30%是IT創業者。在這些公司中，53.60%的公司註冊資本低於65438+萬元。28.60%為10-50萬元。17.80%在50萬元以上。從員工人數來看，42.70%的企業員工人數少於10人，43.90%的企業員工人數為10 ~ 50人，只有13.40%的企業員工人數超過50人。從這組數據我們不難看出，有壹半的企業處於小作坊式的狀態。
在受訪者中，壹些IT公司沒有自己的產品。有些企業唯壹的“產品”就是CEO到處掛在嘴邊的PPT，或者創意方案。這樣的公司只有壹個CEO或者幾個兼職員工。但這些CEO都很有激情，對未來充滿信心，也特別願意參加各種交流活動，頻繁出現在各種媒體上發表自己對行業的看法和觀點。各種創投會或者創投基金的選秀，壹般都能看到他們矯健的身影。
40%初創企業年營業額在65438+萬元以下。
從年營業額來看，42.20%的初創企業在654.38+萬元以下，33.70%在654.38+00-50萬元之間，只有246.5438+00%超過50萬元。只有39.80%的創業者享受過政府鼓勵大學生創業的優惠政策。在被采訪的沒有享受到創業優惠的IT大學生中，主要有以下幾種情況:完全不了解國家對應屆大學生的優惠政策；略知壹二，但不知道如何辦理相關手續；知道這個政策後，我錯過了享受創業優惠的時間。
對於國家或地方與創業相關的法律法規，如2003年《關於普通高等學校畢業生從事自主創業有關收費政策的通知》、《創業投資企業管理暫行辦法》和新《公司法》等，有些人不知所措，有的甚至表示從未聽說過。對於在非IT行業創業的IT大學生來說，有些人是因為不知道國家對信息產業的扶持政策而選擇在其他行業創業。從壹系列的采訪中可以看出，IT大學生對壹些非常有利於自己創業的產業政策和經濟環境知之甚少，或者只知道其中的壹種，對自己創業環境的把握非常不系統。這無形中增加了他們創業的風險，增加了失敗的概率。
預期利潤目標更高。
在已成立企業的預期盈利時間上，回答“1年內”的占受訪企業家總數的38.60%，回答“1-3年”的占49.40%，回答“3年以上”的僅占12.00%。這組數據充分反映出IT大學生對創業的期望值比較高。當被問到“如果沒有達到預期的盈利目標，會有什麽打算？”，只有少數人能詳細說明未能達成目標的計劃，大多數人仍會面無表情，不知所措。甚至有人問，“這可能嗎？”。對於創業風險的預測和容忍度，這些受訪者大多毫無準備。
其實在外人看來，IT行業有壹種比其他行業更容易創業的印象――幾個年輕人，壹個好點子，壹筆風險投資，壹夜上市，最後產生了無數富豪。大眾之所以有這種錯覺，是受到了少數青年才俊在IT行業創業致富的神話影響。從這個調查的結果也可以看出，雖然IT行業在“快”中充滿了機會，但神話的重復並不是普遍現象。許多IT公司不到壹年就倒閉了。
在IT行業逐漸走向成熟，信息技術普及的過程中，IT創業的機會幾乎和其他行業壹樣。但是IT行業有整合其他市場的能力，在資源整合的過程中充滿了機會。關鍵是抓住它，迅速轉化為自己的核心競爭力。在受訪的企業家中，他們充滿激情，目標遠大。誰笑到最後，取決於這些先行者是否有持久的激情。正如馬雲所說。“只有持久的激情才能創造價值”。
受訪IT畢業生的口述片段
在電話裏，妳會被肖波的激情所感染。他可以告訴妳很多關於他的公司，他的產品和他的想法。見面後，他非常有效率地接待了我們。被問及業務情況時，他顯得有些陰郁，被他稱為“難忘的壹課”。第壹次商務談判時，壹家外貿公司想請他們做壹套管理軟件。在談價格的時候，我以為自己開出了壹個比較低的價格，但是對方馬上打了五折。“那時候，我很傻。因為我預計他們最多打八折，沒想到對方把價格壓得這麽低。最後，我不得不做出讓步，接受他們的價格。”市場是殘酷的，這個項目沒有利潤。更痛苦的還在後面。壹個物流項目完成後，公司至少會損失60%的成本。在記者截稿前，他已經註銷了公司，回了老家，但在電話裏依然激情澎湃。
(本調查主要參與人:周治濤、闕京京、秦巖、王佳、李丹、王飛、王興會、趙金嶺，本報告執筆人:周治濤、闕京京、王飛、李丹。特別鳴謝:東北大學東軟信息學院工商管理系、信息技術與企業管理系、大連田)