2.股票飽和值的變化:隨著股價越來越高，用飽和值匹配工作越來越不合適。微調就是定崗、定級、定數，用股票TUP的數量來衡量飽和度。
3.重大調整:工業軟件大部分部門劃歸GTS，僅保留R&D體系中R&D較強的相關部門。
4.CBG正逐步獨立。大中華的獨立只是壹個開始。明年，世界將開始從電影協會分離出來，逐漸獨立運作。
5.士兵遠征只是第壹步，運營商BG縮水將成為未來幾年的主旋律。
原發帖地址:依然20052016-11-13 09:23:24。
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華為內部專業人士對華為發言人still2005的這篇文章解讀如下:
1)5g還很遠，華為運營商bg撐不下去了。要盡快瘦下來。不久前，2000名R&D“下鄉”人員中的大部分將成為炮灰，其他部門也將紛紛效仿。
2)消費者bg風險太大，投入太大，增量不增。高層明白，如果沒有海思芯片來吹噓華為手機沒有優勢，任何重大失誤都可能導致諾基亞那樣的下場。終端盡快分拆，優先上市融資，行情不好就趕緊賣掉。
3)企業bg就像阿逗劉禪，不管妳怎麽幫，妳都賠不起。規模太小，無利可圖。就像雞肋，食之無味，棄之可惜。以後會保留壹部分公司需要的人，如果效益持續不佳，會裁掉壹小部分人(畢竟前幾年也有大裁員，人不多)。
以上是網上流傳的消息。在邊肖看來，相當壹部分內容是虛幻的。依據如下:
1，海思的實力業界有目共睹。目前是國內第壹個芯片設計，剛剛在5G短碼方案標準制定權上取得實質性突破。而且通過紮實的研發和持續的投入，其麒麟系列處理器的功能和性能已經處於世界前列；
2.華為的末位淘汰早就有了。雖然殘酷，但為了保持企業的競爭力，這樣做是合理的，這也是華為狼性的壹部分；
3.華為每八年續約壹次。主要是新勞動法出臺後，因為勞動法是終身制10後，當年華為集體辭職，然後重新簽約。如果妳已經45歲了，還在做和25歲壹樣的工作，那就更危險了。華為只要不被開除，就賠償N+1，包括辭職的。每8年補償壹次，工齡清零。
4.華為人在公司強大資源的基礎上，用最好的技術，最全面的EDA工具，最先進的封裝技術，加上華為的工作壓力，即使離開華為，還是比較有競爭力的。
5.目前國內IT、IC行業45歲以上的人很少，普遍混得不錯。至於未來45歲以上的人數，這壹政策預計會有所調整。芯片行業的發展速度、工藝、設計方法論與20年前不可同日而語。如果不能與時俱進，我們真的會面臨被淘汰的危險。這不是華為個別企業的問題，這是行業都會面臨的問題；
6.華為45歲以上的人基本都是中高層。壹般不認同華為文化的人，到45歲都呆不下去了，可以留在中層。大規模裁員是不可能的。
在華為和華為員工的壓力下，有人選擇繼續奮鬥，有人選擇離開。當然，選擇離開也有主動和被動的方式。在中國，像華為這樣現象級的高科技企業並不多見。想繼續奮鬥的華為人再接再厲，讓上壹層樓的華為，已經很成功的華為，選擇離開的原華，也能在新的工作崗位上發揮積極作用，把華為的優秀基因帶入中國。