最近老同事聚會，碰到了壹個目前在蘋果上班的同事，關系蠻好，甚至前年他成功面試進蘋果，幾輪面試都我輔導的。今天想起來，覺得得分享下這蘋果公司在中國的情況，也許妳或者妳的同學、親友，正需要。
實際上，包括這個前同事在內，我有仨好友在蘋果公司上班。大家想想看，我的主要工作是采購和供應鏈管理，這仨在如下的工作崗位，就不足為奇了。
Supplier Base EngineerGlobal Supply Chain ManagerNPI Manager
大家別用傳統思維去想，實際上這位Engineer並不比其他倆Manager工資低多少，這三位的年工資收入都在60萬-90萬之間。
他們三位彼此實際上並不認識，那麽多同事的，但他們都認識Henry。這Henry就是下圖會話中的求職者，實際上就是我了，我的英文名叫Herny。去年初，我自己在壹家美國公司做得好好的，單位即將提升我做總監的時候，突然收到了蘋果公司HR的面試邀請。估計就這三位蘋果同仁中的壹個，“惡作劇”了。他讓他們HR來挖墻腳，挖我過去，顯然他是在蘋果公司內部幫我做了推薦。
這就是我收到的蘋果來信，發信人是他們人事部門的招募主管Michael。我偶爾才上下領英（linkedin.com），也沒投遞任何簡歷。既然人家蘋果HR這麽主動，我也就接觸接觸了。
後來發現，推薦給我的工作還是有很大不壹樣的，我現在管理200家供應商，很多新項目還需要開發新供應商，這蘋果雖然給我職位擡頭壹樣，但只讓我管理2家供應商，還都是業界大廠動輒十萬人的，根本不需要發展新供應商。初面通過之後，我就在猶豫這工作機會要不要考慮。
此時有個重要的東西，妳懂的，工資得先談談。蘋果HR跟我說了各種工資，還有啥股票激勵計劃，說工資之外有個10萬美元的股票。實際上現在想來還是蠻誘人的，這股票價格當下據說已經又接近翻番了，如果當時進去現在已經是20萬美金了，兌現人民幣得接近150萬，不知道怎麽扣稅。
當然，這些雲裏霧裏的，不進去妳並不完全知道，我也咨詢了蘋果內部的人問了下工資情況。最後，我就不跟HR拐彎抹角了，我說：“別的不談，我目前已經工資不低，年薪有50萬了。妳們能出價多少？百萬？！”那邊支支吾吾，很多場面話。大家也知道，我是個面霸，也這麽多年經驗，這些我還不懂？我直接問：“多少？不廢話。”那邊終於給我交底了，也就是蘋果挖人有個潛規則就是，工資可以給到上家工資的雙倍。對我來說的話，就是大致年薪百萬，還是蠻有誘惑的。
當然，最終我沒去，更主要的原因是我這副業布局了多年，已經成長了很多，也都得花時間。蘋果這工作出差較多，我接近40歲的年齡也不適應出差了。此外，這工作只管理了2家供應商，對我工作只需20年在45歲退休前增加資源和人脈圈子，沒啥幫助。
我的經歷先不談了，對於沒有副業的同仁，或者應屆生來說，進入這麽大的蘋果公司，名聲在外，薪水也不低，還是不錯的。蘋果對於應屆生也有校招，我看今年校招的就有十幾個職位，主要側重設計和研發崗位，比如這個職位Instrumentation System Design Engineer，當然其他各部門也招人。
應屆生能進蘋果公司的話，工資大致等於妳同班同學這樣的同齡人平均收入的2倍。比如2018年的應屆生需求，大家可以在蘋果主頁的招聘頁面（）搜索下職位投遞，或者直接發送中英文簡歷至這個郵箱：。
對於社招來說，我剛剛都給大家交底了，其他公司的人跳槽過來，基本可以保證收入翻番。社招的話，蘋果除了通過Hudson和Michael Page等為數不多的幾家獵頭公司挖人之外，如上文經歷所述，他們也歡迎內部推薦，並且尤為喜歡在領英網和獵聘網這種具有社交屬性的網站上找人。可能他們喜歡跟求職者能夠第壹時間壹對壹溝通，而不是通過傳統的前程無憂、智聯招聘來跟求職者“隔岸觀火”。傳統的確實落後了點，妳投了簡歷就只能焦慮地等待，或者買啥服務看“哪些公司看過我”“簡歷到了哪壹步”，而HR那邊也不能跟妳在線溝通，還要找出妳簡歷上的電話打過去才行。
背景調查方面，蘋果主要找的中智，除了需要妳簽個授權書之外，其余妳要做的就是提供下妳的身份證復印件即可，妳的背景壹查到底，不用妳操心。
總體來說，在就業競爭激烈的當下，能進入蘋果公司還是不錯的。我不去蘋果公司，確實有個人特殊情況，妳是可以去的，妳又不到40歲。
今天就講這麽多，對於蘋果公司的其他問題，招聘哪些職位？面試幾輪、流程怎樣的？他們用人標準如何？甚至有沒有入職技巧？等等，改天我再來寫。大家也可以留言，下次壹並解答。