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亞馬遜中國員工是否享有股票

是。亞馬遜認為,公司能否為股東創造長期價值是衡量壹個企業成功與否的標準。因此,亞馬遜在決策和衡量得失上會與其他企業不同。以薪酬概念為例,亞馬遜壹直堅持優先考慮股票薪酬。這是因為亞馬遜認為,給予公司各級員工以股票為基礎的薪酬,會讓員工像主人壹樣思考和行動。正如貝索斯在給股東的信中所說:“亞馬遜的成功很大程度上取決於我們能否吸引和留住員工。每個員工都想成為主人,所以他們應該成為主人。”所以對於高層管理人員來說,除非妳是新員工,否則亞馬遜壹般不會提供現金作為獎金。 (亞馬遜將為新員工提供較少的額外津貼)

關於亞馬遜

1、 亞馬遜不會向公司經理提供不合格的遞延薪酬計劃、補充管理退休計劃福利、現金辭職計劃或變更控制福利。此外,亞馬遜不提供與短期績效標準掛鉤的現金或股權激勵,因為公司認為這樣做可能會導致員工只關註短期回報,而犧牲長期增長和創新。為了保持長期價值創造的理念,亞馬遜給予員工解鎖周期長的限制性股票獎勵。在亞馬遜工作幾年後,員工將獲得這個獎勵,並獲得比以前更多的薪水。這將鼓勵員工尋找、制定和實施以客戶為中心的提案,同時體現亞馬遜運營的整體思路,為公司的計劃做出貢獻。

2、 向亞馬遜銷售中國商品的流程。您需要將您的產品發送到亞馬遜運營中心,以便主要用戶可以在兩天內收到他們的訂單。基本上有兩種方法可以做到這壹點。使用第三方服務。使用此選項,您可以通過多種不同的方式進行操作。第壹種是直接從您的家中訂購商品,然後您可以通過任何您喜歡的運輸方式將其發送到履行中心。第二種選擇是讓物流公司為您處理,收到物品,然後將它們發送到倉庫。第壹種選擇是將最大的控制權留給您,這可以為您節省資金,但這也意味著您需要做更多的工作來解決所有問題。與物流公司合作可能成本更高,但這意味著您幾乎可以放棄任何東西,因為他們擅長接收、存儲、加工、運輸和文書工作。將產品直接運送到亞馬遜 FBI。聽起來,這種方法將您的產品直接從中國發送到亞馬遜運營中心。但這需要幾個步驟。您不能只在地址欄中放置“倉庫”。還有更多的事情要做。