17000-21000元。
華為實行的是職級制度，壹般本科剛進入華為職級是13級，2年升壹級，海外升級速度略快，17、18、19級壹般是基層和中層管理人，20、21、22級則到了副總裁級別。根據區域重要性級別也會略有不同。
從收入來看，13級收入約在9000-12000元，14級12000-15000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。
這些是基本工資，不包含華為的虛擬股票。如果算上股票的話，以17-18級員工為例，工齡超過10年的話，配股通常在小幾十萬，這樣粗略算來，年收入近百萬元。
擴展資料
華為收入的大頭在於股票分紅，每年華為利潤的大部分都會以分紅和升值形勢，返還給員工。“壹般來華為2年後才有股票，不過現在針對15級以下員工已經不發股票了，改為發TUP，類似於股票，不要用錢買，但只有5年有效期，每股分錢是壹樣的。”
2015年，華為的虛擬股票分紅，每股分1.95元，升值0.91元，合計2.86元。員工股票數量和來華為的年限強相關，如果是17-18級的員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。
如果是2000年前來的，分紅能過1百萬。20級以上的大約2-3千人，今年光分紅有200-250萬。職級21-22級的，稅前分紅+升值超過500萬。
獎金也是很可觀的壹塊，但這壹部分不同體系差別很大，和績效也強相關。畢業後來華為3年的，年終獎壹般在15萬左右。
總體而言，入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超100萬，數目有數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數估計超萬人。
我不知道華為社招15級待遇多少， 但是我有朋友在華為OD工作，定的職級就是15級，說壹說我了解到的壹些關於他的待遇方面的事情。
他是某985院校碩士研究生畢業，之後再上海壹家公司做程序方面的工作，做了兩年之後跳槽到華為，正值OD項目比較缺人手，對人才的需求比較大，他就去了OD項目。
職級是15級的基本工資待遇是20k，年終獎什麽的要根據績效考評等去考量，不過考量方式和華為正式員工是壹樣的，平時的節日福利發的也不少，吃的用的啥的都有，現在來看他感覺還是不錯的。
其實壹開始也曾經擔心過會不會不太好，但是後來考慮到華為的影響力和行業實力，還是去了，畢竟技術研發這壹塊華為還是很牛的，無論是對自己研發能力的提升還是履歷的提升，都有壹定的作用，而且OD的工作內容都是由華為相關的部門領導直接管理，表現好及領導認可的情況下，是有可能轉正編的。