職場生存指南，我們都應該明白，在職場中，不僅要掌握必要的工作技能，還要學習壹些與人打交道的技巧。那麽妳知道如何在任何職場生存嗎？讓我與妳分享職場生存指南。
職場生存指南1職場生存法則壹:多問多想。
壹個職場新人，初入公司壹定不能為了所謂的面子而守口如瓶。當他遇到不懂的問題時，要多向他的前輩和同事請教，因為這個階段是妳提問的最好時機。壹旦錯過這個機會，妳的成長就會非常緩慢。
職場生存法則二:錘煉自己的鋼鐵之心，鍛煉自己的抗打擊能力。
有些人在工作中受到批評和委屈就想辭職。妳要知道，公司和社會不是妳的家，沒有人會寵妳。想要事業成功，就要碾壓自己的blx，虛心接受正確的批評和建議，不斷打磨自己的耐心，提升自己的學習能力，磨練自己的鋼鐵意誌和內心。
職場生存法則三:永遠不要忽視個人形象。
雖然都說漂亮的皮囊千篇壹律，有趣的靈魂萬裏挑壹，但是沒有人會從妳初次見面時邋遢的外表看出妳有壹個有趣的靈魂。
在職場中，壹定要註意個人形象，不壹定要穿名牌，但壹定要簡潔大方，這樣才能顯得清新幹練，有自己的穿衣風格。
職場生存法則四:要有明確的目標，絕不做徒勞無功的事。
明確自己這壹天的工作目標是什麽，然後制定工作計劃，壹步壹步去實施，避免做壹些無用的事情，浪費自己的時間和精力。學會分辨哪些工作無關緊要，哪些工作能讓妳學到更多。
職場生存法則五:多和同事交流，但不要八卦。
工作中有壹個好的氛圍很重要，所以多和同事溝通是必要的，但是溝通的內容盡量不要涉及個人私事。畢竟辦公室不是交流八卦的地方，同事也不會喜歡搬弄是非打小報告的人。
職場生存指南2職場七年之癢
如果妳在壹家公司幹了幾年，公司的增長速度沒有那麽快，我覺得妳無論如何都要跳槽。
如果公司發展很快，而妳在同壹個崗位上待的時間太長，妳至少應該在內部尋找機會跳槽，磨練自己的新能力，或許還有新的機會出來。
職場晉升是晉升之路。
推廣，通俗的說就是升級和怪。要麽積點分按部就班做，要麽跟著老板去撿水果。如果妳單幹，走上升通道升職，然後基本上靠專業能力升職就止步了，在稍微大壹點的公司幾乎沒有其他希望。
不要忘記“彼得原理”。
以前外企很容易形成那種裙帶關系。往往高管壹走，就帶著壹堆人跑到另壹家外企，以山為王。拿走這壹堆，要麽是多年的正當合作，要麽是校友，所謂的圈子。國內壹些大公司也有這種圈子。公司的關鍵崗位大多來自大學，基本不容易突破天花板。對我們有什麽啟發？如果被這樣的人卡在上升通道，短時間內不會有好機會。不要指望妳會很快“投降”和“接近”。
高管在招人的時候難免會有路徑依賴。
比如，妳的公司有壹個人力資源經理，他曾經在4A廣告公司工作，然後不可避免地，壹些廣告公司的人會進來。這些人，平時聚在壹起，壹起吃飯，語言相通，自然形成了相同的興趣體。如果公司的技術總監是微軟的，用不了多久就會招微軟的工程師，這幾乎是壹條鐵律。
如果妳的部門主管老張業績很好，被公司提拔，那麽過幾天，他再找壹個主管來管理妳的團隊，新主管向他匯報。這個時候，妳千萬不要指望自己是壹個向老張匯報的經理。
這裏面有個坑:越是並肩作戰，越容易輕視身邊人的能力，看重外來的和尚。
有離職的想法怎麽辦？
妳覺得工作不開心，想離職，然後有點猶豫，覺得離職有風險，然後公司給妳加薪。這個時候要不要留下來？
答案可能永遠是:不要留。
當我考慮離職時，這種想法會揮之不去。離職回頭看，公司發展的還不錯。妳想後悔嗎？答案是:永遠不後悔，歷史沒有假設。即使壹個團隊不如妳，妳也不要羨慕。不是妳，不會是妳，是別人。
職場中最重要的能力是什麽？
除了必要的專業技能，溝通能力和寫作能力非常重要。前者有助於更好地與他人合作，後者有助於解釋價值。但是，初級工最容易犯的錯誤就是把自己領域的那件事看得特別崇高，看不起其他工種的同事。其實只是限制了自己。
為什麽要學會承擔更大的責任？
曾幫助阿裏巴巴建立企業文化的關曾說:“妳現在的價值，往往會在妳下壹份工作中真正實現。”。所以，沒必要老是擔心自己現在的工資。如果妳根本看不到妳的“下壹份工作”，妳的工資就不會壹直漲，即使漲，也永遠是有限的。據我所知，所謂的“下壹份工作”不僅僅是找壹份新工作，而是承擔更大的責任，創造更大的價值，迎接更艱難的挑戰。
自從妳開始工作以來，妳的工資增加了多少倍？妳的能力提高了多少？這兩者應該是匹配的。如果不符合，說明妳的立場是錯誤的。如果妳的收入明顯高於妳的能力，那妳就足夠幸運了。然而，有時候，這確實取決於好運氣。
職場中誰賺錢最多？
賺錢最多的是創業者，其次是聯合創始人，然後是投資人，最後是公司的高級員工或高級經理。
但也要看到，他們是承擔風險最高的人群，也是最有可能壹無所獲的人群。
以程序員為例。賺錢最多的程序員是轉行創業的CEO或者創業公司的CTO，然後是壹些大公司的壹流工程師，再然後是壹些高級工程師(擅長財務管理)。最糟糕的還不是赤貧，除非壹個人喜歡賭博或連續投資失誤。而善於追求短期利益，根本吃不下飯的人(頻繁跳槽者)，往往並不比別人賺得多。
創始人註重誠信的好處。
如果妳在壹家創業公司，在公司最困難的時候立下了汗馬功勞，那麽妳就要小心不要被創始人騙了。
人的心理很奇怪。越是困難的時候，陷入困境的人可能會對妳積累很多不滿，但是壹旦進入繁華，他們就開始懷疑，沒有妳他們還會壹樣嗎？如果妳是創始人，妳要反思自己，善待身邊的戰友。如果妳欺騙了某人，妳旁邊的人會看到的。對妳也不好。
誠實有時是有價值的。
期權和薪資如何選擇？
如果有創業公司跟妳說，來找我們，我們這裏有挑戰，但是我們沒那麽多錢，只能給妳壹半工資，我們會給妳股票期權。這個時候妳在做什麽？更高的薪水還是更多的選擇？我覺得在現在的創業環境下，妳應該問，以公司的發展速度，工資什麽時候能漲到妳以前的水平？看對方怎麽回答妳。
期權本質上是壹種證券產品。
什麽樣的工作不宜做太久？
如果妳期望在壹個公司，尤其是大公司裏學技術，妳在那個公司裏幾乎學不到技術。如果妳進了外包公司或者技術服務公司，不學習業務技能，很不幸，妳基本上是在浪費時間。這樣的工作不要做太久。
不要磨蹭，不要磨蹭，不要工作太久。
為什麽要善待合作者？
和職場上的每壹個人都好好配合，哪怕心裏不能喜歡對方。盡量讓對方覺得妳是壹個專業的值得信賴的人。當對方有壹天想創業的時候，可以來找妳或者看到好的職業機會推薦妳。這樣做很好。可惜大多數人，壹旦合作，心裏就再也不想和這個人合作了。這是壹個深坑。
為什麽要善待下屬？
善待下屬，記住妳們其實是合作夥伴。不要因為對方是妳的下屬就頤指氣使。我見過太多不好的例子了。有壹天，妳們是以前的同事，那時候，對方對妳的評價同樣重要。
下屬也許有壹天會發展得比妳好很多，也許能給妳更好的機會。
為什麽抱怨公司是最沒必要的事情？
和同事抱怨公司是最不需要的。壹旦養成這個習慣，很快就會成為別人眼中的負能量。壹旦被同事貼上標簽，就很難去掉標簽。
也沒必要不把同事藏在別人背後。這個坑掉下去不容易上來。
工作期間做副業需要註意哪些問題？
壹般情況下，妳的“副業”或業務愛好不應該被同事知道，或者最好不要引起註意。
當時因為寫博客和推特，被公司裏的小經理偷偷觀察。我無法擺脫那些人的偏見。這個愛好的隱性成本很高。博客寫得再好，也會被誤解為妳在出風頭，想出名，重要的是，不會給KPI帶來任何幫助。
妳想“釣魚”嗎？
公司變相要求加班，應該被動嗎？首先，當然可以有自己的選擇。
我的建議是，不要做同事眼中的“漁夫”。職場中最重要的關系之壹就是同事之間的關系。
* * *壹個事情，別人覺得妳是個可靠的人，以後有機會，自然願意拉妳去做。如果妳認為妳是壹個好漁夫，我為什麽要給妳推薦壹個機會？
踏踏實實做事是策略。
不是所有人都贊同這個觀點，所以不要爭論。
職場中需要面對的人性弱點
作為專業人士，越是覺得團隊其他人離不開妳，大家都來找妳請教，別人的專業能力還不如妳。公司似乎非常尊重妳。越是要註意，當妳有壹天離職的時候，那些平時誇妳的人會匿名噴妳或者黑妳。他們怎麽說？是妳的無能導致了混亂。妳是團隊的瓶頸。這是人的本性。
如果有壹天妳經歷了這樣的經歷，說明妳至少為壹家公司努力過。
對自己最好的投資是什麽？
花錢提升自己的能力才是最好的投資方式。但是，職場人根本不想為工作多花壹分錢，為效率買單。我見過太多人，寧願用公司配置的爛電腦也不願意買性能更好的電腦。我寧願用公司配置的爛鼠標，也不願意自己買個好點的鼠標。