作為壹個企業主，我從來沒有接受過比這更多的法語。但我不懷疑它的存在。有哪個企業會有壓制民情的權利？來控制人為事故？扼殺情感交流？確切的說，不應該有；但是真的有。我只能說，這是壹個缺乏人文的企業。壓榨別人的想法，給生存和情感加鎖，是非常不規範和不道德的。沒有國家法律明確規定公司同事不能談戀愛。自由戀愛是國家法律允許的，任何團體和民間組織都不能超越國家法律。作為壹個法律人，我只知道這些。
作為公司規定，有兩個問題需要遵循:壹是要求所有員工配合公司的節奏:因為每個公司的員工都要學習和接受公司的文化(洗腦過程)，執行業務操作流程和步驟，才能達到效果；這本身沒有錯，因為商業化的最終結局是建立在強加的考核理念上的。在所有人都居高臨下的前提下，往往控制了壹個人的情感需求或者空閑時間，全力以赴之後的壹切結果妳都會承擔；因為是妳的意願，所以很難涉及人權的範圍。比如很多商業企業打著某種旗號，實施冷臉熱屁股的拙劣商業伎倆，用所謂的榮譽激勵剝削別人的時間，來獲取自己的財富。很可悲，但這個可悲的社會漏洞總會被填補。
第二，跟上步伐。聽起來像是大獲全勝的雄壯之歌，但這真的是壹部血淚之河的奮鬥史，就像雁過拔毛，任何動物都不可能甘於落後，因為害怕在後面趕上或超越，就像聽到狼嗥卻看不到狼；當妳無助的坐在地上，氣喘籲籲，回頭看妳驚恐的眼神，妳知道妳害怕的是別人統治的召喚。後面沒有狼，別人喊，妳服從，吸壹口氣，然後自嘲。這不是逆向思維，容易被統治。所以，狼來了，我要吃狼肉，就成了壹個辯證的話題。
願我的回答能幫助壹二。
不怕影響公司工作和他(她)的心情嗎？如果不是這個原因，妳可以問問自己，問問妳的同事，人類未來會如何發展？人類社會是如何進步的？人類怎樣才能長生不老？如何解決我們這壹代人未來的養老問題？太可惜了！太可惜了！[微笑][微笑][微笑]
妳好，我是明仔，很高興和妳討論這個問題。
我同意這個問題。為什麽？我給妳分析壹下。
第壹個同事談戀愛，情緒的可控性變得不穩定，兩個人很容易把情緒帶到工作中。比如我們公司曾經有壹對小王和小平夫婦。壹開始，他們很和諧。然而，自從他們建立了友誼，他們的工作條件就像天氣壹樣。當他們高興的時候，整個辦公室都很高興。只要他們生氣，整個辦公室就會有壹股濃烈的氣味。有壹次，他們甚至在辦公室裏大吵大鬧。後來男生被領導勸阻，女生沒有帶著拓也就走了，後來分手了。這種心情見面後特別嫉妒。
第二個同事談戀愛，未來工作效率是1+1。