第壹，在低工資時代，前景樂觀
我接觸過的大學生，大部分都說就業壓力大，不好找工作，或者至少好工作不好找。目前省屬企業願意提供給本科畢業生的平均最高工資是3000。與四五年前相比，大學生似乎壹下子進入了低薪時代。可惜現在的大學生大多不願意接受這種情況，尤其是大學畢業生對企業的要求很高。這是當前大學生就業市場的主要供需矛盾。雖然中國現在受到全球金融風暴的影響，但中國的GDP仍然以8%以上的高速增長。基礎設施、教育、國際事業都急需發展，對人才的需求也應該越來越大。而且在這次金融風暴中，中國經濟的各個方面都出現了壹些問題，這些問題的改善也需要人才。因此，我對中國的就業市場持樂觀態度。
第二，明確就業導向，下鄉。
我國當前的大學生就業問題，很大程度上應該只是壹個就業導向的問題。或許大學的人才培養模式也要做相應的調整。現在的大學生大多追求高薪，所以要考慮降低期望值，不要急於拿高薪，先去企業鍛煉自己，提升自己。隨著對三農問題的進壹步關註，去那裏可能是壹個不錯的選擇，為中國8億農民做貢獻可能更有意義。
第三，就業導向的關鍵是職業導向。
對於就業，筆者認為學生的自我定位很重要，尤其是職業定位。其次是區域定位。客觀來說，北京的就業機會確實很多，但同樣就業的人也很多。高學歷的人都在激烈的就業市場，和所謂的“萬軍悲傷獨木橋”。所以，我們不妨拓寬視野，把目光放在其他壹些城市的工作上。沒必要留在北京。很多地方都有廣闊的發展空間供我們探索。國家政策對這些工作也給予了很大的支持。
目前在招聘會上，我們經常會看到壹些同學拿著簡歷應聘很多公司的多個職位，看似增加了我們就業成功的幾率，但很多時候這些簡歷都是無效的。我們要擺脫這種盲目的狀態，知道自己的優勢是什麽，適合什麽樣的工作，適合什麽崗位。在投簡歷之前，我們應該問自己，我期望找到什麽樣的工作？我為什麽要找這份工作？就是我的能力，性格等。勝任這份工作？明白了這些問題，自然就有目的、有選擇地去應聘了，也會大大增強我們的競爭力，因為有了明確的方向去應聘自己最期待、最適合自己的工作。當然，要解決這些問題可能需要壹些思考，妳需要對工作本身有所了解。畢業前的最後壹年是大學生最好的實習年。妳選擇的實習和兼職要和妳未來的就業結合起來，這樣會事半功倍。