1.目前各地(尤其是北京)嚴控經營培訓機構向家長收取三個月以上學費，但竇申頂風作案，讓前臺/銷售/老師給家長打電話要求續上夏秋季課程(半年課程，現在春季只上壹節課)。
並且給了每個老師壹張續聘登記表負責，下達的命令是“壹個家長至少要聯系五次，不跟家長麻煩妳就是不合格”。
2.五險壹金不交/少交/基數不對。五險壹金基數最低繳納。就算妳工資81.2萬，每個月也只有幾百塊的醫保養老基金。
公司少交是我們的利益，現在的每壹筆錢都會影響我們以後的退休待遇。而且疫情期間國家最多只減了2-6的社保，鬥神卻壹年到頭都不給員工發(不嚴格說是65438+10月份發的，醫保也是接下來幾個月發的)。
因為社保支票上通常顯示的是個人部分，很多人不知道公司其實只交了個人部分，公司也從來沒有交過該交的部分。看到這篇文章的朋友可以看看自己的社保記錄。
3.老師離職會有補償，開課後壹節課補償2w。我只想說，壹個春天10節課的老師，不壹定能賺到2w。現在壹節課要交這麽多。妳腦袋裏有泡泡嗎？
就像其他受訪者說的，如果賠償有用，竇X早就把褲衩都賠光了(我不了解竇神，但我可以去搜壹下。離職帶走了很多資料/老師/學生，之前還和高斯/巨人打過官司)。所以想離職的朋友不要擔心這個賠償。他敢扣錢，妳仲裁，豆神就輸了。
而且公司也沒有給我們組織過專業技能培訓，所以無權索賠。至於競業禁止條款，大家入職的時候確實簽了，但是豆神不會賠償我們競業禁止，也不會作廢賠償條款，大家可以放心轉到同行。
4.沒有合同。公司大部分員工都沒拿到合同吧？有幾個可能運氣好給妳了，或者天天纏著人逼著給妳就給妳找到了。但是溝通好了，合同也不會來了。
5.公司以崗位調整為由變相裁員，甚至直接無償裁員。違反勞動法第三十五條。
6.要求講師每月匯報壹次(讓新生報16+課程)，不報扣300。本來上課前說作業批了30/人次。後來工資結算的時候降到10/人次，按照作業率支付。這些操作違反了勞動法。
7.未經員工同意，公司沒有拖欠工資。按照法律規定，如果交費日期恰逢節假日，就應該提前交費。結果今年公司只提前發了半個月的工資，剩下的壹半工資就延遲了壹周。