叮叮、當當：
前幾天爸爸隨口問了叮叮，妳的作業完成得怎麽樣了？叮叮回答：還好吧。以前我也問過妳們類似的問題，得到的回答基本都是：還在做、差不多、還好吧，快了之類的答案。說實話，妳們這樣的回答我不滿意，因為妳們的回答太籠統、太模糊，但是我沒有說為什麽，因為感覺妳們還小，這樣的回答和妳們的年齡、閱歷有關。直到有壹天爸爸接到小陳叔叔從上海打來的電話，回憶起很久以前的壹些事，才突然想起來我的不滿意究竟在什麽地方。這幾天正好有時間，爸爸就來給妳們講壹講小陳叔叔的故事，就算是給妳們15歲生日的壹份小禮物吧，妳們也該長大了。
（壹）實習
? 2008年春節前，爸爸當時負責的部門來了壹位實習生叫小陳，他是南開大學人力資源管理專業大四的學生，利用寒假來深圳實習，順便找工作，我們的部門給了他兩周時間的實習機會。實習的第壹天早上，我看到壹位臉龐黝黑、面相憨厚的小夥子進到我辦公室，禮節不錯，言語稍顯木訥拘謹，第壹印象是個比較本分的孩子。我看過他的簡歷，甘肅張掖人，家在農村，能考上大學、考上名校是很不容易的。
? 我給小陳指派了壹位老員工做指導老師，下午下班的時候，他走到我辦公室門口，請示我說今天的工作結束了，問我還有什麽工作需要他去做嗎，我隨口說了壹句可以下班回去了，就繼續低頭處理自己的工作。 大約晚上七點半左右，我的信箱裏跳出壹封新郵件，我點開壹看，發件人是小陳，他的郵件是發給指導老師抄送給我的，郵件的大意是首先感謝公司和部門給他了這個實習的機會，他會非常珍惜，跟著指導老師虛心求教；其次他陳述了當天經手的工作事項，很詳細、具體，所做的每壹件事的進展都做了闡述，能看出他很用心；最後他總結了當天的收獲和不足，壹樣的認真、仔細、有條理。
? 在隨後的兩周時間裏，每天晚上我都會收到他的郵件，陳述當天的工作，總結分析自己的得失對錯。在他的壹封封郵件裏，我看到了壹個初窺職場年輕人的稚嫩和青澀，但是更多的是努力和上進，禮貌和條理。 兩周的實習很快就結束了，小陳來我這裏辭行，依然是很有禮貌，之前的拘謹好了很多。他向我表達了感謝，還有希望畢業後到公司工作的願望。他的指導老師對他給予了很高的評價：虛心有禮貌，待人接物得體，溝通能力強於同齡人，專業基礎好。 深圳金融機構錄用新員工壹般都是研究生學歷起步，小陳只是本科，從學歷角度按說並不符合公司進人的要求。我和幾個部門同事討論，大家都覺得這個年輕人踏實上進肯幹，能夠快速融入部門團隊，值得培養。我把這個情況向公司領導作了匯報，他了解這個情況後，同意破格錄用。 （通過這個案例，叮叮、當當妳們學到了什麽？有什麽啟發？）
? （二）讀研、推薦人員
小陳畢業來部門工作以後，壹如既往的踏實肯幹，部門同事都很認同他。工作了近三年後，有壹天他來找我，說覺得自己的學歷比較低，將來的發展會有瓶頸，計劃去讀研究生。我本以為他會去讀在職的研究生，沒想到他說想脫產去新加坡讀研究生，我很詫異，壹是脫產意味著放棄這份來之不易的金領工作，二是去新加坡讀書成本不低，在沒有工資收入的前提下還要支付幾十萬元的學費和生活費。他說這幾年在公司工作，收入還可以，也壹直比較節省，學費和生活費應該沒有問題。
年輕人對自己有更高的追求，我總是會成人之美的，所以我沒有表示反對。這時的小陳又壹次出乎我的預料，他說：由於他的離職計劃，壹定會給部門給領導都會帶來不便，他也很慚愧，部門領導和同事對他這些年壹直都很關心，他也想盡量減少由於他的離職給部門和團隊帶來的工作影響，所以他推薦他的壹個很能幹的大學同班同學來接替他的工作，如果可行，請部門盡快安排面試，他將在工作交接方面盡力配合，爭取無縫銜接。後來，小陳推薦的他的同學，順利地通過了公司的筆試、面試，進入了部門工作，到現在已經在公司幹了快10年了。 （通過這個案例，叮叮、當當妳們學到了什麽？有什麽啟發？）
（三）轉崗、跳槽、註冊保代
小陳在南開大學本科學的是人力資源管理，我本以為他去新加坡還是讀這個專業，沒想到他選擇的是經濟學，他說覺得自己的經濟理論功底不好，要趁著這個機會打好基礎。在新加坡學習將近兩年後，小陳如願完成了研究生學業，取得了新加坡南洋理工大學的碩士學歷和學位。在新加坡期間，小陳壹直通過郵件和爸爸保持著聯系，所以爸爸也壹直都知道他的動態：在他還沒有畢業之時，他以前在公司積累的人脈和他的人品幫助他很輕松的再次拿到了公司的入職OFFER，公司設在北京的固定收益部向他伸來了橄欖枝，小陳就此實現了從管理崗位到業務崗位的順利切換。
? 在公司固定收益部工作了壹年多時間，由於公司當時的管理策略變化，固定收益部門的多名業務骨幹集體跳槽到另外壹家券商。小陳給我電話，說其中壹個人也向他發出邀請，希望他壹起加盟，他覺得自己剛做業務不久，急需向老員工、業務熟手學習，在業務骨幹基本集體跳槽的背景下，如果選擇留下，個人能力發展會受到壹定的限制。盡管有很多不舍，最後小陳還是跟著業務骨幹們去了另外那家券商，也是國內的壹家知名企業，這次他轉到了股權融資部門，工作地轉到了上海，小陳選擇重新從壹個新人起步。
說到這裏，爸爸要和妳們說壹說證券公司的壹些崗位設置，先說壹說保薦代表人。保薦代表人是中國股票發行市場上負有保薦責任的個人。在中國首次公開發行股票、上市公司發行新股、可轉換公司債券及證監會認定的其他情形，都需要證券公司的2個保薦代表人在項目文件上簽字，才有資格向證監會報送發行申報文件。保薦代表人是壹家證券公司內部非常關鍵、非常重要的核心人才，因此，他們的收入自然會非常高，是金領中的金領。 證券公司所有在股權融資條線工作的員工，幾乎所有每壹個人都在向成為壹名保薦代表人而努力。但是，要想成為壹名保薦代表人是很難的。
? 首先，進入證券公司工作的機會就難，進入股權融資部門也比較難。經過重重關卡進入股權融資部門以後，要想個人申請成為保薦代表人資格應當具備的條件是：1.具備3年以上保薦相關業務經歷；2.最近3年內在境內證券發行項目（首次公開發行股票並上市、上市公司發行新股、可轉換公司債券及中國證監會認定的其他情形）中擔任過項目協辦人。3.參加中國證監會認可的保薦代表人勝任能力考試且成績合格有效。4.誠實守信，品行良好，無不良誠信記錄，最近3年未受到中國證監會的行政處罰。5.未負有數額較大到期未清償的債務。6.中國證監會規定的其他條件。 上面那六項條件，最難的是其中第2、3項。我們國家的證券市場，從2004年開始實行保薦制度，開始有了保薦代表人，經過17年的發展，不斷地積累，也不斷地淘汰，截止2021年1月16日，全國證券公司保薦代表人***6680人。與之相對應的，全國的證券從業人員目前已接近30萬人。啰啰嗦嗦說了這麽多，只是想告訴妳們，在證券行業，要想成為壹名保薦代表人，是很難的！！！
大約兩年多以前，爸爸接到了小陳叔叔的電話，他向爸爸報喜，他已經順利完成了保薦代表人的註冊手續。爸爸知道這背後他的巨大的付出，知道壹名西北農家子弟成長為金融頂尖人才有多麽的不易。爸爸也壹直在思考這樣壹個問題：壹個家境貧寒的農家子弟，是什麽樣的家庭教育和學校教育，能夠把他推送到名牌大學？能夠支撐他在壹線城市的金融機構立足並取得優秀成績？這個問題，希望妳們兩個也能好好想壹想，如果能想明白了，妳們將來的人生路，會有很多有益的參照和借鑒！
? 先寫到這裏吧。