2.1991 9月-1995 7月，遼寧大學產業經濟專業，本科學歷。
3、1995-1998年7月，遼寧大學工商管理學院，研究生，獲碩士學位。
4.2000年9月至2004年2月12，我在遼寧大學工商管理學院讀企業管理專業研究生，獲博士學位。
5.2003年8月至2004年6月，我被遼寧大學委派到印第安納州立大學做訪問學者。
培訓經歷
1，1998 2月，北京大學，企業管理仿真軟件培訓班。
2、1999年8月，南京大學，全國MBA人力資源管理教學培訓班。
3.2000年3月，中山大學和香港浸會大學、國家自然科學基金委員會組織了壹次全國MBA教學案例研討會。
4.2000年7月，北京大學，全國MBA企業戰略管理案例教學研討會。
5.2005年7月，南開大學，全國人力資源管理教學研討會1，教學活動
多年來在工商管理學院和新華商學院從事本科、研究生、MBA等多層次教學活動。具體教學內容包括:管理學、企業戰略管理、人力資源管理、企業並購、電子商務、商業統計、管理經濟學等。平均每學年教學時數達到400小時左右。在教學過程中，也獲得了學生的壹致好評。能積極認真地完成畢業設計和畢業論文指導。僅2005-2006學期，* * *指導36名學生完成畢業論文和畢業設計，全部通過了期末論文答辯。其中4篇論文入選高校畢業生優秀論文。
2.教學和科研
(1)管理學案例教學法及其在本科教學中的應用，遼寧大學教學改革研究項目，2003-2004。
(2)大班教學模式研究，遼寧大學教學改革研究項目，2005-2006。
3、教學獎項
(1)遼寧大學MBA教育中心優秀教師2001
(2)2005-2006年遼寧大學優秀青年教師
(3)2002-2004年度、2004-2006年度遼寧大學工商管理學院優秀青年教師。
(4) 1，2006年遼寧大學“十佳”教師學術論文。
(1)公司治理模式的演進機理及變化趨勢研究，經濟與社會制度比較，第1期，2006。
(2)《大型企業集群的內涵及演化機制研究》，第四屆產業集群與區域發展國際研討會，65438+2005年2月。
(3)基於動態耦合的企業管理國際競爭力評價體系(EMGC)，《管理世界》，2004年第4期。
(4)基於動態演化模型的分析:對高技術企業效率的壹種解釋，13國際比較管理會議，2003年2月。
(5)控制權的分配和轉移與經理人報酬機制的變遷，東北亞經濟轉型與發展國際研討會，65438+2003年2月。
(6)《聲譽模型與信息披露機制效率分析》，《遼寧大學學報》，2002年第5期。
(7)高技術企業治理結構的效率:壹個基於資產排他性的分析框架，經濟管理，24 (2001)。
(8)企業再造，經濟管理，1，2000。
2.專著、翻譯和教材
(1)國家“211工程”重點研究項目《遼寧企業改革與發展研究》(附參考)，遼寧大學出版社，2006年5月。
②《國富論》(中譯本)，華夏出版社，65438+2005年10月。
(3)《戰略、競爭與優勢》(附參考)，遼寧大學出版社，2004年3月。
(4)《軟資產》(獨立翻譯)，中信出版社，2004年6月5438+10月。
(5)《生活與職業發展》(獨立翻譯)，中國工商聯合出版社，2002年6月5438+10月。
(6)從沒有開始，中國工商聯合會出版社(獨立翻譯)，2001年1月。
(7)《管理前沿》(附參考)，遼寧大學出版社，2003年2月。
3、參與科研項目
(1)“高技術企業集群治理結構及演化機制研究”，國家自然科學基金項目，2004-2006。
(2)“遼寧省汽車企業可持續發展戰略研究”，遼寧省科技廳項目，2006-2007。
(3)《211》《遼寧城市經濟》《遼寧省上市公司高層管理人員激勵機制設計研究》，2003-2005年。
(4)“中國企業管理國際競爭力評價體系”，國家自然科學基金項目主任應急項目，2002年。
(5)“企業經營者股票期權的制度與模型設計”，國家社科基金項目，項目編號:00BJY102，2002。
(6)《高新技術企業治理結構:變遷與績效研究》，教育部人文社會科學重點研究基地:“遼寧大學比較經濟制度研究中心”，2001。
(7)《品牌戰略與企業核心競爭力研究》，遼寧省科委，2000年。
(8)《中國現代公司監督機制比較研究》，遼寧省重大社科規劃項目，2002年。
4、科研獎勵
(1)遼寧省自然科學學術成果獎壹等獎
(2)2005年沈陽市社會科學二等獎。