外企普遍待遇好有以下幾個原因：
1. 資源和資本優勢：很多外企來自發達國家，擁有豐富的資源和資本支持。這使得外企在進入市場時能夠投入更多的資源用於市場開拓、產品研發和營銷推廣，從而獲得更大的市場份額和利潤。
2. 先進的管理理念和經驗：外企通常具有先進的管理理念和經驗，註重效率和創新。他們在組織架構、流程優化、人才培養等方面擁有豐富經驗，並能夠引入先進的管理技術和工具，提高企業的運營效率和競爭力。
3. 國際化的市場視野：外企具有國際化的市場視野，能夠更好地把握全球市場的機遇和挑戰。他們通常具備跨國經營的經驗和能力，可以利用全球資源和市場，實現更大的規模效益和利潤增長。
4. 先進的福利和員工關懷：外企壹般註重員工福利和關懷，提供有競爭力的薪酬福利、良好的工作環境和職業發展機會。他們更加註重員工的培訓和職業發展，鼓勵員工的創新和自我提升。
5. 全球化的人才流動：外企通常具有全球化的人才流動機制，能夠給予員工更廣闊的職業發展機會和跨國工作的機會。這使得員工能夠接觸到多元文化和多樣化的工作經驗，提升個人的職業素養和全球視野。
需要註意的是，並非所有外企都具備以上優勢，待遇好與否還與企業的規模、行業競爭情況、管理水平等因素有關。同時，國內企業也有自身的優勢和特點，如靈活性高、本土市場洞察力強等。因此，待遇好與否並不僅僅取決於企業的國別，還有很多其他因素的影響。