定義:根據崗位或人員直接給予壹定數量的股份(壹般初始只給予分紅權，工商登記根據時間和業績情況折算成實股)。
特點:壹般無性能要求；不限於管理者；分紅比例與崗位掛鉤。
適用範圍:可作為試水使用；作為其他股權激勵的補充或組合。
選項關鍵詞:對，未來
定義:可以在規定的時間內以預定的價格(行權價)購買壹定數量的公司股票(這個過程稱為行權)，也可以放棄購買股票的權利，但股票期權本身是不可轉讓的。
特點:可以免費授予，也可以收取期權費；公司請客，市場買單；約束機制的不完善可能導致管理者的短期行為。
適用範圍:企業處於競爭性行業；企業具有良好的成長和發展潛力；人力資本高度依賴。
業績股(股)關鍵詞:目標、回報
定義:年初確定年度績效目標。如果激勵對象在年末達到公司制定的年度業績目標，公司將給予激勵對象壹定數量的股份或獎勵壹定數額的獎金，用於購買本公司的股份。
特點:業績達不到，中途違規行為或主動辭職，其余取消；風險抵押金可每年設立壹次，能起到良好的滾動激勵和滾動約束作用；但很難保證公司業績目標的科學性，容易導致公司高管為了獲得業績股而弄虛作假。
適用範圍:性能穩定；處於成熟穩定期；公司有充足的現金流。
限制性股票關鍵詞:限制
定義:所謂限制有兩層意思，壹是股票的取得條件(業績限制)，二是股票的出售條件(鎖定期限制)
特點:鼓勵相關人員將更多的時間和精力投入到壹個或壹些長期的戰略目標中，由於限制期的設置，可以保證相關人員的穩定性；在計劃開始時，妳將有權分享紅利。
適用範圍:進入穩定期的公司；可以組合使用(比如10關鍵人才給予期權，其中2人加限制性股票)；作為主要用途，適用於商業模式轉型、初創期、快速成長期的企業；可以作為黃金降落傘項目。