1. 根據股權激勵計劃的具體情況，計算相應的每位員工的非貨幣性福利（股權激勵），這些福利應列入職工薪酬的範疇作為應納稅的工資薪金，主要涵蓋收入超過免稅額和稅前扣除項目範圍內的各種福利和報銷。
2. 在填寫職工薪酬明細表時，以“非貨幣性福利”為利潤表中的調整項，將個人的股權激勵費用進行填報。在填寫表格時，壹定要按照所需的格式和規定填寫，確保所填寫的數據的完整性和準確性。
3. 如果企業采用的是限制性股票或股票獎勵的激勵方式，需要按照當年公允價值作為激勵費用進行計算。對於股票期權形式的激勵，需要按照每個期權的公允價值計算出消耗的費用，並作為職工薪酬的壹個組成部分進行填報。
4. 最後，要仔細核對職工薪酬明細表中填寫的信息是否準確、完整，並符合相關的會計準則和稅務法規要求，確保企業所得稅年報的準確性。
對於企業股權激勵相關的職工薪酬，需要按照相關規定進行計算、填報和申報，保證企業合規運營。同時還要加強內部管理，提高信息披露的透明度和準確性，為企業的股東和投資者提供正確的信息。