據了解，目前阿裏集團超過三分之二的員工獲得了公司期權激勵，老員工甚至可以直接獲得股權激勵，相當於行權價為0的股票期？對，員工持股占集團股權的3%左右。阿裏技術員工有權從P6層面獲得期權或股票。按照技術水平，期權股票的額度對應的是基礎評級後的這個額度，不會有大的波動。期權壹般分四次發行，每年支付1/4。
每年阿裏技術人才級別對應的股票數量明顯下降，這是由於阿裏股價逐步上漲，總的套餐要保持不變；另壹方面也是因為阿裏對技術人才的要求逐年提高。員工拿到的股票呢？阿裏有完善的內部交易系統，雙方自主協商後可以在系統上進行交易。當然，交易僅限於雙方都有股票的情況。而高級別股票，因為數量多，價值高，壹般都是由專門的基金公司收購和操作。
目前螞蟻金服的發展勢頭很猛。雖然股價比較便宜，但是很豪氣。股份相當多，幾乎都是員工持股，員工持股占集團股權的40%。螞蟻金服的股票不能自由交易。壹旦離職，必須賣給公司。20%的個人所得稅和高達45%的交易稅也是痛苦的。阿裏很嚴格，不像百度和騰訊那麽靈活。
騰訊現在發行股份比較少，即使發行股份也是采取定增行權的方式。除了騰訊的五位創始人，員工持有公司股權應不超過5%。走職業經理人路線的騰訊會給員工更多的現金獎勵，也就是騰訊技術人員壹般的基本月薪:
百度的股票比阿裏少，但比騰訊多，百度的股票波動很大。級別越高，期權談判的空間越大。另外，百度每年的流動性比較大，歡迎技術大牛帶領自己的團隊空降，機會比較多。
自20世紀90年代以來，股票期權已經成為矽谷壹種重要的企業文化和生活方式，充滿了企業家精神。如今，大量新成立的公司仍然依靠股票期權的誘惑來吸引極具天賦和冒險精神的人為自己工作。據統計，矽谷創業公司的期權配置壹般如下:
外部CEO-5%至8%；副總裁-0.8%至1.3%；壹線管理人員-0.25%；普通員工-0.1%；董事會外部董事-0.25%:總期權* * *占公司股份15%至20%。
這些矽谷創業公司壹般實行全員持股或大量員工持股，授予的期權數量根據員工的級別和工作類型而定。這樣的期權制度會給員工壹種主人翁感，增加他們對企業的忠誠度；同時也可以讓員工分享公司的成功和榮譽。
總之，矽谷的創業公司希望公平分配利益，從而形成壹個有戰鬥力的創業團隊。
面對壹家互聯網公司的要約，期權是判斷其是否可靠的重要指標。BAT實際上代表了三家期權授予方式不同的公司。可以根據自己的職業定位選擇最適合自己的類型。
阿裏的員工持股比例很高，尤其是螞蟻金服的全員持股計劃，體現了互聯網公司開放共享的本質。選擇這類快速成長的公司，就是看好公司前景，用期權收益分享公司的成長價值。加入這樣的公司很重要。去年和今年，同級別的員工可能有更多的選擇，但是行權價格越低，當然風險需要自己考慮。
騰訊是典型的“洋文化”，公司更願意用現金支付員工，而不是期權。在這類互聯網公司，創業氛圍會比較淡，員工會以職業經理人的心態為公司工作。不同部門，不同項目的薪資待遇會有很大差異，所以選擇壹個核心業務很重要。
與阿裏自己培養高層不同，百度歡迎牛人帶著自己的團隊空降。選擇這種渴求人才的公司，只要證明自己的實力，期權的談判空間更大，也體現了公司對員工的重視。但是空降也有兩面性，容易派系對立，搞小團體，這也是妳要考慮的因素。
總之，回顧矽谷創業公司期權的歷史，不難看出期權是有周期性的。在創業公司的早期和高速成長期，會給更多的員工發放更多的期權，但當公司進入穩定成熟的狀態，發放期權的要求會逐漸提高，數量會減少。另壹方面，國內BAT等壹線互聯網公司也是如此。
隨著技術人才流動空前頻繁，抓住機遇，選擇壹家發展迅速、估值前景可觀、願意給予員工期權激勵的公司，成為越來越多優秀技術人員的選擇。