員工持股計劃是讓企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，然後委托員工持股會或金融機構來作為社團法人托管運作，集中管理，而員工持股管理委員會會作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
壹般員工持股都會讓員工以相對低的價格來買入自己公司的股份，也就是低價入股。但低價入股並不代表公司股票就真的值得買，如果是上市公司的話，妳可以通過股價來進行參考；如果是非上市公司的話，妳就必須得了解公司的業務好不好，發展前景大不大，這也是購買公司股票的基本前提。
在考慮是否入股的時候還需要警惕，如果公司要求妳入股後要不斷發展內線的話，這很可能是傳銷的騙局，壹定不要上當受騙。
從企業經營及勞動者合法權益的角度聊壹下員工持股計劃加入與否對勞動者的壹些影響，以做出正確決定：
壹、公司實際經營情況最關鍵
公司的實際經營情況是勞動者首先要考慮的問題。與壹般股民從二級市場上購買股票不同，勞動者作為公司的員工在員工持股計劃中購買公司股票之前對公司的經營情況壹般已經有所了解。這種了解有利於對公司的未來發展做出正確決策。
對於勞動者而言，首先不要過於關註公司未來的發展戰略，而是要註意當前公司的盈利情況是否符合正常，經營業績是否真實等。
二、個人經濟情況要考慮
勞動者即便同意加入員工持股計劃也要結合個人經濟情況來確定在員工持股計劃中的購買數量。
對於勞動者而言，這種購買行為仍然屬於投資，須知所有的投資行為都是有風險的，更何況兌現的業績考核要求往往並不簡單。實務中有的勞動者自己沒有資金就從親戚朋友處借款，甚至接受朋友的委托來代為購買公司股票。這種高風險操作對勞動者而言與勞動者的抗風險能力並不匹配。