第壹，不要亂說話。第二，學會呼應。第三，找相似點。
第壹:不要亂說話。
打個招呼，妳先來；挑個題目，主動權在領導。就像電梯偶遇，就是說現場的客套話，“孫瀟，妳住的遠嗎”“小李，妳吃早飯了嗎？”長期接觸，比如團建，把妳們兩個扔到壹個坑裏。領導十有八九會先問工作，再聊生活。談工作或生活，當領導和藹可親，不能不曉，不能談七種事:
第壹，謠言是“財務部鄭先生有外遇，要和老婆離婚。”
二、判斷“王心胸狹窄，總愛捉摸不透”
第三，負面“我現在的房價就算不吃不喝也攢不夠首付”
第四，抱怨“公司的請假制度根本不合理、不人道”
第五，借口這個作品全是設計部老馮的功勞，繪圖太慢。"
六、吹牛“老板，這麽說吧，我的姑娘比妳多。”
第七，固執“妳說的不對，我在這方面比妳專業了解”
總之，和領導聊妳的人事，應該是:直白，簡單，有上進心，可愛。不要把自己描繪成成裏的人，壹個飛賊，不懂人情世故，淡泊黑白是非，帶著做作的表情和壹點浮誇，滿嘴跑高鐵，脖子上好像沾了印度油...壹個人不喜歡的東西越多，境界越低，格局越小。
第二:學會呼應。
妳跟領導說，媽媽生病了，周末經常需要照顧。她很累，真的很無聊。領導會怎麽想？壹個不孝順父母的人能成為好員工嗎？壹個人的生活方式會反映出他在工作中的表現。在不了解對方的情況下，不要輕易表達三觀。和領導隨便聊聊，沒必要因為觀點不同而爭論。領導說郭德綱的相聲是最好的。妳還要唱反調，說降低智商太低俗了。不要想著拍馬屁的反派模式。這句話對妳有好處。註意，上面說的關鍵詞是:閑聊，不是工作場景。
第三:找同壹點。
和領導聊天最重要的是什麽？找壹樣的！人與人之間的距離，怎樣最容易拉近？我們有共同點！最聰明的聊天，找到妳和領導的相似之處。我們是老鄉，我們是校友。我們都是楚的朋友。我們在同壹家公司工作過。我們有相同的經歷，相似的背景，相同的三觀...只要我們是人，總有相同的地方，不難找到。這種相似性會大大祝福領導對妳的好感。人不能無癮交友，因為沒有親情；人與人之間沒有缺點是無法溝通的，所以沒有真氣。
領導也是人，總會有自己的愛好，抽煙喝酒喝茶烘焙炒股，拿起自己感興趣的東西聊自己喜歡的話題，讓自己覺得找到知音很幸運。真體貼的主，提前做好功課，說話均勻。