成立至今，華夏銀行走過了奮勇拼搏、成果豐碩的發展歷程。已在全國122個地級以上城市設立了44家壹級分行，78家二級分行，營業網點總數達1001家，員工人數近4萬人，形成了“立足經濟發達城市，輻射全國”的機構體系。在2022年7月公布的英國《銀行家》全球1000家銀行排名中,華夏銀行按壹級資本排名全球第46位。截至2022年6月末，總資產規模達到3.84萬億元，較上年末增長4.55%；實現營業收入484.52億元，同比增加3.39億元；實現歸屬於上市公司股東的凈利潤115.30億元。全行經營運行平穩、結構持續改善、動能加快形成、後勁不斷增強，呈現穩中有進、穩中向好的發展態勢。
“十四五”時期，華夏銀行秉承“服務新時代、建設新華夏”主題，以“可持續 更美好”為品牌理念，以綜合金融服務鞏固對公業務基礎地位，著力提升數字化和零售業務發展新動力，著力打造綠色金融和財富管理發展新特色，著力建設京津冀、長三角、粵港澳區域發展新高地，加快建設成為有特色、有質量、有競爭力的全國性股份制商業銀行，實現質量、效益、結構、規模、速度、安全相統壹，不斷向著建設“大而強”“穩而優”的現代金融集團奮力邁進。
為進壹步加強高素質、專業化管理人員隊伍建設，推進高質量發展，現面向行內外公開招聘壹級分行副行長、總行部門副總經理、總行專職審批人等中層管理人員，誠邀以夢為馬、不負韶華的賢良之士助力加盟！
壹、招聘崗位
本次招聘涉及以下16個崗位，其中，壹級分行副行長11名，工作地點在分行所在城市；總行部門副總經理4名、專職審批人5名，工作地點均在北京。相關分行介紹及總行相關部門職責詳見本公告底部附件。具體崗位如下：
1．北京分行副行長（分管營銷） 1人；
2．南京分行副行長（分管營銷） 1人；
3．杭州分行副行長（分管營銷） 1人；
4．昆明分行副行長（分管營銷） 1人；
5．重慶分行副行長（分管營銷） 1人；
6．西安分行副行長（分管營銷） 1人；
7．大連分行副行長（分管營銷） 1人；
8．紹興分行副行長（分管營銷） 1人；
9．無錫分行副行長（分管營銷） 1人；
10．長沙分行副行長（分管營銷） 1人；
11．長春分行副行長（分管營銷） 1人；
12．總行財富管理與私人銀行部副總經理 1人；
13．總行資產保全部副總經理 1人；
14．總行信息科技部副總經理 1人；
15．總行產業數字金融部副總經理 1人；
16．總行專職審批人（5級行員） 5人。
二、應聘基本條件
1．認真貫徹執行黨的基本路線和國家各項方針政策，具有壹定的政策理論水平和良好的政治素養。
2．熟悉國家宏觀經濟和金融政策、相關行業政策，熟練掌握銀行業務知識，具有應聘崗位所需要的理論、政策、專業知識水平和管理能力。
3．人崗匹配度高，有相應從業經驗，敢於創新，能夠有力推進分管工作的產品創新、技術創新、管理創新和制度創新等。市場敏銳度高，能及時把握市場機遇，有較強風險防控意識。
4．責任心強，堅持原則，能正確行使權力，清正廉潔，團結同事，認同並能堅持我行管理人員工作原則。
三、資格要求
1．壹級分行副行長、總行部門副總經理崗位面向“80後”即1980年1月1日後出生的幹部，行內外人員均可報名參加。
總行專職審批人崗位面向“75後”即1975年1月1日後出生的幹部，僅行外人員可報名參加。
原則上進入面試人選不超過上述年齡標準。
2．具有全日制大學本科及以上學歷。
3．任國有商業銀行、股份制商業銀行壹級分行中層正職及以上職務滿3年，或總行部門內設處室正職（室經理）滿3年。未滿3年的，應任現職級及下壹層級職務累計滿5年。具有2年以上基層工作經歷。
其他單位應聘人員，按照上述條件對應職務職級，參考其任職工作經歷進行資格審核。
4．應聘壹級分行副行長崗位，應從事金融工作5年以上或從事經濟工作9年以上（其中從事金融工作2年以上）。
5．應聘壹級分行副行長崗位，有二級分行行長、支行行長（正職）經歷者優先，有數據科技背景者優先。
應聘總行部門副總經理崗位，有數據科技背景者優先。
應聘專職審批人崗位，有產業、行業、投資背景者優先。
6．未因違紀違規等問題受過相關處分，無不良資產相關責任及不良記錄。如受處分，處分影響期已滿，且不影響使用。
7．上壹年年度考核為稱職及以上。
8．身體健康，符合我行履職回避相關規定。
9．不存在配偶已移居國（境）外或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的情形。
四、招聘程序
1．報名與資格篩選。自公告發布之日起開始收集簡歷，並按照招聘條件，對應聘人員報名材料進行資格審查，經過初步篩選後，通知有關應聘人員完善經歷業績采集，參加綜合測評。
2．綜合測評。綜合測評有筆試和面試兩種形式，主要考察應聘者的綜合分析能力、組織協調能力、問題分析與解決能力、崗位認知、專業能力等。參加綜合測評的人員需攜帶學歷和資質證明材料原件，供現場工作人員核對查驗。
3．招聘錄用。按照應聘者綜合測評成績及綜合情況擇優確定錄用人選，在履行相關程序後，通知擬錄用人員配合進行外調考察、背景調查等具體錄用流程。
五、註意事項
1．各職位任職條件存在差異，請應聘者根據本人情況慎重申報，每人限報壹個崗位。如同意對應聘崗位進行調劑，請在報名頁面中勾選“同意調劑”選項。
2．應聘者應提供完整、真實、準確的個人信息，提供虛假信息者，壹經查實，取消應聘資格。
3．公司承諾對所有報名材料保密，報名材料恕不退還。
4．應聘者需準確填寫手機號碼和電子郵箱，並保持通訊暢通。
5．公司通知通過資格審查的應聘人員參加綜合測評。未通過資格審查者，不另行通知。