“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”適用於男性和女性員工。這個福利比國家法定基本育兒假好太多了。政策更優惠的地區，優先適用當地政策法規。(育兒假壹般包括產假和陪產假。)
在“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”的政策中，男女員工都可以在成為父母後的三年內申請休假。
沃爾沃汽車集團總裁兼首席執行官漢肯·薩繆爾森(Hanken samuelson)表示，“我們希望通過創造共同承擔父母責任的文化來彌合性別差距，幫助我們的員工更好地平衡家庭和生活，從而為他們贏得更好的職業發展。這項為期24周的育兒假政策不僅是我們企業價值觀的最佳體現，也是我們進壹步深化人文學科可持續發展戰略的重要舉措。”
沃爾沃汽車集團總裁兼首席執行官漢肯·薩繆爾森
目前，仍有許多國家不提供帶薪育兒假的福利，或限制帶薪育兒假的適用範圍。相比之下，“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”政策涵蓋了所有法律認可的父母，包括通過生育、收養或其他合法途徑獲得監護權的父母。
瑞典向來以優越的生育福利著稱。自推出以來，它已經為新生兒及其父母提供了幾十年的實際護理和福利。起源於瑞典的沃爾沃汽車在制定其“全球帶薪育兒假”政策時，也參考了瑞典的相關法律法規。從2019開始，沃爾沃汽車開始在歐洲、中東和非洲試行員工育兒假政策，期間有46%的申請人是父親，這更加堅定了沃爾沃汽車將育兒假政策推廣到全球的決心。
沃爾沃汽車集團全球人力資源高級副總裁漢娜·法格(Hanna Fager)表示:“‘全球帶薪育兒假’政策是沃爾沃汽車企業文化和價值觀的重要體現。我們希望引領整個行業做出改變，從而樹立全球人文關懷的新標桿。為所有員工提供帶薪育兒假，創造更加平等和多元化的工作環境，也將有助於提高工作和業務水平，助推企業創新發展。”
沃爾沃汽車集團全球人力資源高級副總裁漢娜·法格(Hanna Fager)
在研究帶薪育兒假的試點政策時，沃爾沃發現員工對這種包容、靈活的政策表示歡迎。然而，在這項政策的實施過程中，壹些新生兒父母因為擔心影響他們的團隊工作或為了他們的長期職業發展，放棄或減少了育兒假。然而，男性工作比家庭多的傳統印象不利於育兒假的實施。這項研究也取得了許多重要的發現，可以鼓勵更多的員工申請育兒假，讓育兒假成為父母雙方的新常態。
2021 4月1日起，沃爾沃汽車推出“沃爾沃全球帶薪育兒假”。
為了鼓勵更多的員工申請育兒假，沃爾沃汽車將加強對這壹政策的宣傳和解釋。例如，將24周帶薪育兒假作為所有員工的默認選項，旨在創造壹種“默認效應”，同時避免在溝通中使用模糊描述可能帶來的負面影響。此外，為了進壹步展示對社會的人文關懷和踐行人文可持續發展戰略的決心，沃爾沃汽車將繼續公布政策實施的效果，供更多企業借鑒。
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