這話聽起來很“雞湯”，但事實上工作對於大部分人來說，僅僅就是拿錢做事而已。可就算是拿錢做事，大家都不想白忙活。
在現實生活中，很努力但卻壹直在“瞎忙”、“窮忙”的人不在少數。這時候，就需要思考如何從“窮忙”的狀態中抽身而出，快速實現自己的價值。
“我勤勤懇懇做事，已經夠努力了，為什麽我的薪水和職位還是紋絲不動麽?而別人卻可以。”這想必應該是大部分工薪階層的心聲吧。
當妳內心也有此感嘆時，妳確定這份工作、這件事情是妳真的想去做的嗎？還是因為領導要妳去做？又或者是妳自己主動要去做呢？
壹個被動作為，壹個主動出擊，當然會形成兩種截然不同的結局。就像顏如晶在《奇葩說》節目裏說：“連毛毛蟲都不想做，肯定不會有花蝴蝶的壹天。”
同理，在工作中也是如此，連分外事都不想做，是肯定不會有飛上枝頭的壹天。或許妳會說：“我認真做好分內事就行了，大家各自有分工，手伸太長也不好吧？”
但事實上卻是，如果妳想要更快地脫穎而出，就必須拿出“做好分內事，多做分外事”的姿態。
不少人混入職場，走的是“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的路子，殊不知，這樣看上去挺機靈，其實是百害無壹利。
首先，妳損失的是自我提升的契機；其次，只有扛風險的人，才最可能吃肉，在經濟學裏有個說法，叫“盈虧同源”。意思就是比如購買股票或期貨等波動性資產，資產就有可能隨著行情而波動，進而產生盈虧。
做了，有虧損的可能性，但不做，妳連壹點盈利的機會都沒有。所以說壹個人從不想多做分外事的那壹刻起，就已失去了通往新世界的門票。
而真正優秀的人，都是懂得主動出擊的勇者，是把工作當作展示價值的舞臺；而糊塗的人只是把公司當作拿錢辦事的工地。
社會到處都充斥著不公，而它絕非我們所能去改變的。我們為之努力過，可結果依然不如所願。
而此刻，大多數人就會想所做的壹切努力值得嗎？我們陷入深深地迷茫，希望時有時無，在無盡的考慮及糾結的泥潭裏越陷越深。
殊不知，路終究是壹步步走出來的，而不是考慮出來的。
假如此刻的妳正處於迷茫期，千萬不要因暫時看不到方向而自暴自棄，畢竟站得越高勢必會讓妳看到更廣闊的風景，擁有更多的選擇。
第壹，多積累技能。
除了本職工作以外，盡量要學會“投資自己”，讓自己的壹技之長擁有足夠強大的變現能力。壹是立足於最通用的能力，到哪兒都能用上的；二是自己感興趣、想發展的方向。
第二，多積攢些錢。
擁有奇特經歷的麥克爾.羅奇格西博士曾說：“賺錢是壹種最深刻的修行。”多積累錢，是每個人人生規劃中的很重要的壹部分。錢不是萬能，但沒有錢是萬萬不能。
第三，多運動，積累身體的本錢。
身體是革命的本錢。每個人都在焦慮，焦慮看不清方向，焦慮中年危機，焦慮如何優雅地老去......但這壹切的前提，必須得妳活得夠久。我們需要依靠清晰的頭頭和充沛的精力，而不是指望高閃紅燈的健康狀態。
第四，立即行動，請不要等。
我們只是喜歡說：“再等等，再等壹下......”而無數次的機會就這樣在“等等等”中流失。如果妳想嘗試握著人生的方向盤，就請不要習慣性說“等”這個字了。
畢竟，內心壹旦有了傾向，就會用各種理由說服自己。
茨威格在《人類群星閃耀時》壹書中說道：“只有壹件事會使人疲勞—搖擺不定和優柔寡斷，而每做壹件事，都會使人身心解放，及時把事情辦壞了，也比什麽都不做強。”
或許我們會走上彎路，或許會浪費點時間，或許會心有悔意，但這些走過的路終將造成許多年後的另壹個妳。
而最浪費時間的事，就是思而不學和猶豫不決。所以，不要在迷茫時想得太多，以至於做得太少，世界上沒有白走的路，只要去做，就會有收獲。
通過壹段時間的沈澱與積累，也許妳會心中暗自竊喜：“我終於有能力有資格可以升職加薪了。”盡管自我感覺良好，但最終決定權掌握在老板手裏。
身在職場，如何入老板“法眼”？由英國經濟學家、諾貝爾獲獎者丹尼爾.卡納曼提出的“峰終定律”會給妳揭秘最終的答案。
根據他對記憶的研究表明，人在經歷某件事後，只能記住兩個因素，第壹個是“事件高潮”，第二是“結束時刻”。其他因素都舉重若輕。壹個“峰”，壹個“終”，才是主宰全局的因素。這就是著名的“峰終定律”。
就比如，妳在公司已經算是資深員工了，而且能力也不差，可忽然有壹天，壹位入司不久的年輕員工被提名升職了，而此刻，妳心裏壹定不服氣的。
那麽這個時候，妳可能會陷入混沌，怎麽想可能也想不明白，為什麽加薪升職的不是妳？這個時候，建議妳不妨換個角度，站在妳老板的用人角度上思考：為什麽不選妳？
每個公司都有很多勤勤懇懇的“老黃牛”，其中不乏佼佼者，可那又怎樣呢？但其實，在老板的眼中，有某項特長的員工，哪怕其他能力相對壹般，卻最願意提拔；反之，無功無過、任勞任怨的員工，最沒有存在感。
是金子總會發光嗎？
錯了，職場上的“峰終定律”告訴我們，在這個時代只有懂得發光的，才是金子。