優點:分紅可以與公司盈利緊密匹配，以體現多盈多分、少盈少分、無盈可分的原則。
缺點:每年分紅差異很大，容易造成公司不穩定的感覺，不利於穩定股價。
含義介紹:
固定股利支付比例政策是指公司首先確定壹筆股利與凈利潤(公司盈余)的比例，然後每年按照這個比例從凈利潤中向股東支付股利。每年分紅的金額等於凈利潤中支付給股東的紅利，每年分紅的金額等於凈利潤乘以固定分紅比例。
內容詳情:
固定股利支付比例政策是指公司首先確定壹筆股利與凈利潤(公司盈余)的比例，然後每年按照這個比例從凈利潤中向股東支付股利。每年分紅的金額等於凈利潤中支付給股東的紅利，每年分紅的金額等於凈利潤乘以固定分紅比例。
這樣，在凈利潤較多的年份，股東會獲得較多的分紅；在凈利潤較少的年份，股東獲得的股息也較少。也就是說，采用這種政策分配股利時，股東每年獲得的股利金額是不壹樣的，主要取決於公司每年的前期凈利潤和股利支付率。
我國壹些上市公司采取固定分紅率的政策，將員工的個人利益與公司利益捆綁在壹起，從而充分調動了員工的積極性。
理論基礎:
這壹政策的倡導者認為，通過固定的股利支付率向股東支付股利，可以使股東獲得的股利與公司的已實現收益密切相關，從而真正體現“多盈多分，少盈少分，不盈不分”的原則。只有這樣，才能真正公平地對待每壹位股東。
此外，采用該政策向股東分配股利時，凈利潤高的年份向股東分配較多的股利，凈利潤低的年份向股東分配較少的股利，不會給公司帶來固定的財務負擔。其缺點主要是由於分紅的波動容易讓外界產生公司經營不穩定的印象，不利於股價的穩定和上漲。