1、成為高手或專家
在某個領域深耕，成為能夠解決復雜問題的高手或專家，這是少數熱衷技術的程序員的理想歸宿。按照德雷福斯模型，壹個技術領域內，可能有12%~15%左右的人，可以達到這種程度。
2、走向管理崗位
成為管理者，是另壹條常規的發展路徑，也是很多人的目標。甚至有人會認為，如果到了35歲，還沒有成為管理者，軟件開發生涯基本就結束了。（我認為這種說法是站不住腳的。）
管理者以人為杠桿，通過他人工作，能夠實現更大的目標。所以優秀的管理者，會有機會拿到更多的薪水、獎金、股票或期權，綜合收入，大概率比同齡的技術人員要高。
3、穩定在壹家公司成為團隊骨幹
壹個研發團隊中，除了專家和管理人員，往往還有幾位骨幹，技術能力雖然還未到專家水平但也比較突出，能很好的勝任工作，同時他們還能很好的理解業務，在做項目時，靠譜，讓人放心。
這類人在團隊中的占比，可能在15~20%左右，他們是中流砥柱，非常重要，只要公司這條船不沈，他們就可以繼續前進。甚至公司這條船沈了，他們也可以換乘領域內的另壹條船，繼續做骨幹。
4、競爭力不足，反復被裁
有壹少部分程序員，沒有足夠的成長意願，或者沒有精力在成長上持續投資，競爭力逐年下降，成為公司優化的首選對象，反復被各家公司優化，直到沒人願意接納，被迫轉行。