外國國籍
長城開發是僅次於CIMC的高管薪酬第二高的公司，其主要業務是硬盤相關產品。
2012年，長城發展凈利潤僅為9356萬元，同比下降62.8%，營業收入同比16438+0.97%。這是這兩項重要財務指標連續第二年下降。2011，長城發展實現凈利潤2.5億元，同比下降34.54%；營業收入654.38+08.6億元，同比減少654.38+00.35438+0%。
在這樣的業績下，長城發展董事長譚在公司領取的年薪為14112。其中2012年年薪600.79萬元，2011.1.300元。
總經理鄭國榮近兩年在公司的總收入為12452200元。其中，2011的年薪為75931萬元，2012的年薪為48595438+0萬元。
2009年，譚和的年薪分別為96.4萬元和77萬元，另外兩人還在股東單位或其他關聯單位領取工資。在過去的四年裏，他們的年薪也翻了幾番。
“高管的薪酬獎勵與業績掛鉤。業績好的時候可能會多壹點，業績不好的時候可能會減少。“長城發展的秘書長葛偉強說，很多高管都是外籍員工，所以工資比較高。
2012年報顯示，長城發展董事長譚為英國國籍，總經理、副總裁蔡為香港國籍，副總裁石為馬來西亞國籍。2012年，長城開發辦這四個人的薪酬總額為15103700元，而其他10高管的薪酬總額僅為524萬元。
與此同時，其員工的平均工資也提高了不少。2009年其員工平均工資為36000元，2012年漲到59000元，漲幅64%。
“制造企業壓力很大。這幾年公司規模和訂單都在增長，人力成本也在增加。”葛偉強說，我們身處IT行業，這是壹個充分競爭的行業，技術要求高，薪酬也高。