亞馬遜的高層員工薪酬由三個部分組成：基本薪酬、基於股票的薪酬、其他薪酬及福利。鏈股團隊將會從付薪理念、薪酬機制帶大家了解這家電商巨頭背後的股權激勵。
壹、保持付薪理念壹致
1、 亞馬遜會基於股票價格的情況，為高素質員工提供高於行業平均水平的薪酬，來吸引和留住這些人才
2、 亞馬遜的薪酬計劃提供了強大的長期激勵機制，讓亞馬遜的員工利益與股東利益保持壹致
3、 亞馬遜的薪酬計劃牽引員工為亞馬遜的長期成功做出貢獻，公司以此作為員工薪酬增長的基礎，而不是僅僅根據員工服務公司時長來給予獎勵
4、 亞馬遜的薪酬計劃反映並強化了亞馬遜的核心價值觀，它包括客戶至上、創新，樂於行動，主人翁意識，高標準的雇傭，節儉
二、薪酬以長期激勵為主，牽引員工關註長期回報
1、亞馬遜認為公司是否能為股東創造長期價值是衡量壹個企業是否成功的標準。因此，亞馬遜在做決定和衡量企業得失方面會與其他企業有所不同。以付薪理念為例，亞馬遜壹直堅持優先考慮基於股票的薪酬。
2、這是因為亞馬遜相信，給予公司各級員工基於股票的薪酬，會讓員工像主人翁壹樣思考和行動。就像貝佐斯在給股東的信中說的：“亞馬遜能否成功很大程度上取決於我們能否吸引和留住員工，每壹名員工都希望成為主人，因此就應該讓他們成為主人。”所以對於高層管理人員，除非妳是新來的員工，不然亞馬遜壹般不會提供現金作為獎金。（對於新來的員工，亞馬遜會提供較少的額外津貼）。亞馬遜也不會為公司的管理人員提供不合格的遞延補償計劃、補充的管理人員退休計劃福利、現金離職計劃或變更控制福利。此外，亞馬遜不提供與短期業績標準掛鉤的現金或股權激勵，因為公司認為這樣做可能會導致員工只關註短期回報，而犧牲長期增長和創新。摘要
亞馬遜員工都有股票嗎提問
您好，與職位有關,底層員工是沒有什麽股票拿的，跟國家沒有關系。
亞馬遜的高層員工薪酬由三個部分組成：基本薪酬、基於股票的薪酬、其他薪酬及福利。鏈股團隊將會從付薪理念、薪酬機制帶大家了解這家電商巨頭背後的股權激勵。
壹、保持付薪理念壹致
1、 亞馬遜會基於股票價格的情況，為高素質員工提供高於行業平均水平的薪酬，來吸引和留住這些人才
2、 亞馬遜的薪酬計劃提供了強大的長期激勵機制，讓亞馬遜的員工利益與股東利益保持壹致
3、 亞馬遜的薪酬計劃牽引員工為亞馬遜的長期成功做出貢獻，公司以此作為員工薪酬增長的基礎，而不是僅僅根據員工服務公司時長來給予獎勵
4、 亞馬遜的薪酬計劃反映並強化了亞馬遜的核心價值觀，它包括客戶至上、創新，樂於行動，主人翁意識，高標準的雇傭，節儉
二、薪酬以長期激勵為主，牽引員工關註長期回報
1、亞馬遜認為公司是否能為股東創造長期價值是衡量壹個企業是否成功的標準。因此，亞馬遜在做決定和衡量企業得失方面會與其他企業有所不同。以付薪理念為例，亞馬遜壹直堅持優先考慮基於股票的薪酬。
2、這是因為亞馬遜相信，給予公司各級員工基於股票的薪酬，會讓員工像主人翁壹樣思考和行動。就像貝佐斯在給股東的信中說的：“亞馬遜能否成功很大程度上取決於我們能否吸引和留住員工，每壹名員工都希望成為主人，因此就應該讓他們成為主人。”所以對於高層管理人員，除非妳是新來的員工，不然亞馬遜壹般不會提供現金作為獎金。（對於新來的員工，亞馬遜會提供較少的額外津貼）。亞馬遜也不會為公司的管理人員提供不合格的遞延補償計劃、補充的管理人員退休計劃福利、現金離職計劃或變更控制福利。此外，亞馬遜不提供與短期業績標準掛鉤的現金或股權激勵，因為公司認為這樣做可能會導致員工只關註短期回報，而犧牲長期增長和創新。回答