公司的股票價格下跌是否會影響員工的工資，應當是由多方面決定的。如果單是公司的股票價格下跌，是不會對員工的工資有影響的。這其中的情況是比較復雜的，有壹種情況是公司的股票價格持續下跌。比如說這個公司之前股價每股是1000元，但是現在公司的股票價格下跌到了每股100元。那麽這個時候考慮到的就不是員工的工資了，而是有可能直接去裁員。正常來說，公司的股票下跌是不會影響到員工的工資的。因為股票的這種上下浮動是非常正常的，除非它的這種上下浮動的量來到壹個比較恐怖的範圍之內。
如果說壹下縮水20%甚至50%，那麽對於這個公司來說，市值的大跌必然會導致它在其他方面有不好的消息。比如說銀行不再貸款給公司，那麽就會使公司的這種資金鏈周轉出現問題。那麽這個時候就會考慮大量裁員，甚至降低員工的薪資水平。正常來說公司的這種股票價格下跌是很難影響到員工的工資的，除非這是非常突發的情況，才會直接的影響到員工的工資。公司在招聘員工的時候，就已經對員工的薪資水平有了壹個預期的數值，這個數值是根據多方面的數據來判斷出來的。
這個員工能夠給公司帶來多大的收益，公司應該給他多少錢的工資，這些都是有著數據支撐起來。在短期內公司的這種股票價格下跌是不會影響員工的工資，因為壹旦這麽做了，對於員工來說就是壹種非常寒心的行為。在這個時代員工打工本身就已經非常困難了，每個人都想要更高的工資，如果這個時候工資水平還降低的話，那麽可能就會有壹些員工心生不滿，甚至會去跳槽。這樣的現象壹旦多了之後，對於整個公司來說肯定是不利的，嚴重的時候甚至會導致公司直接癱瘓，那麽勢必是比股票下跌還要更嚴重。
所以公司的股票下跌，壹般來說對於員工工資的影響是比較小的。除非是公司的股票下跌來到壹個誇張的範圍，那麽才可能會對員工的工資產生直接的影響。