如果妳是應屆畢業生找工作的話最好寫明是哪個城市公司哪個部門。
管理制度人性化，標準央企制度，同時又是上市公司，制度方面也不落後，績效考評之類的都有。制度方面公平合理，當然妳的直接領導對妳的評價永遠是占比重最大的這壹點只要是企業都壹樣。
是否有利於年輕人發展，非常有利，與其他的國企央企相比華潤更加像壹個真正意義上的現代企業，在國企中比較屬於少有的不參與壟斷行業，完全在市場裏打拼的公司，與其他地產公司比較，有底蘊有規模，相當的正規，這兩年變革比較多，有很多機會學東西，看到別的地方看不到的道理。離職的朋友們也都去非常好的歸宿。公司秉承的價值理念是“業績不向辛苦妥協，價值觀不向業績妥協”，對年輕人來講是很可貴的壹個提法。
待遇福利如何，在北京來比較的話，大概是行業排50%的位置，也就是100名裏排50名，在其他城市大概排75%的位置。直白點說就是掙得少，每個人掙得數量都與自身能力的市場價值有差距，跳槽出去的人壹般都是翻倍才走。
首先是公司不發加班費，全部是大家自願加班的。加班多少，看是哪裏公司了，項目多的公司就加班多，生意不好的公司就加班少。同時也看是什麽部門，有些部門忙有些部門不忙，除了工地現場項目部以外節假日必休，因為配合單位和配合部門都在休息，妳自己加班是沒有用的。另外工地現場項目部的話，還要看項目處在什麽階段，極端情況的攻堅項目會出現幾個月不休息，難關度過去了以後，全公司是嚴格不提倡加班的。
人際關系，公司秉承的組織氛圍是“簡單、坦誠、陽光”，而且踐行的很好，至少北京深圳上海這些有底蘊的公司是這樣，二級城市的因地而異了，但總體方向是壹致的。我所見到所有的領導都非常體貼自己的員工，公司所有人都非常重視家庭，單身的話領導還會幫妳介紹對象。比方說家裏有人要去醫院這種事，跟領導打個電話就可以直接去辦事了。這些從我所知道的請假理由就可以看出來，比如，“去相親”，“女朋友從外地回來我去火車站接她”，“晚上買了演唱會的票要早走壹會”，“咱們另外壹個部門的同時今天晚上求婚讓我們去幫忙”，“有壹個追我的男生今天下班要在門口堵我，我早點走躲壹躲”，只要是自己認為完成了自己手頭的工作，也沒有影響其他工作或者會議的情況下，統統可以準假。。。。。