現階段在我國員工的壹切正常法律規定法定退休年齡是男士法定年齡60歲，女幹部法定年齡55歲、女職工法定年齡五十歲。但這壹法定退休年齡是在中國人均壽命不夠五十歲時設置的，而據國家衛健委數據統計顯示信息，今年在我國人均壽命是77.3歲。因而許多 權威專家覺得，從使用壽命上看，如今執行延遲退休年齡是有效的，使用壽命大幅度提高是延遲退休年齡的自然條件。
據調查，到2035年，在我國勞動者年紀人口數量均值受文化教育期限將做到12.3年，假如法定退休年齡維持不會改變，就代表著員工參加工作時間將減少，不利高品質人力資源管理的運用。
中國統計局發布數據信息顯示信息，截止今年末，在我國60歲及之上人口數量為25388數萬人，占人口總數18.1%。而勞動者年紀人口數量的降低，是導致養老保險金收入支出空缺的緣故之壹。因而，延遲退休年齡現行政策的適度頒布，也被覺得是處理養老保險金收入支出難點的壹劑靈丹妙藥。據估計，在我國法定退休年齡每延遲時間壹年，養老統籌股票基金可提高40億人民幣，減支160億人民幣，累計緩解股票基金空缺200億人民幣。盡管延遲退休年齡不可以從源頭上處理社會養老保險資金缺口難題，但能夠減輕社會養老保險資金缺口經營規模。
依據世衛組織的數據信息顯示信息，在我國社會老齡化水平為11%，在全球排第10。但另外，在我國也是現階段全世界法定退休年齡最開始的我國，均值法定退休年齡不上55歲。除開非洲的壹些我國以外，大部分我國的法定退休年齡都會65歲上下。因而，在我國應當對法律規定法定退休年齡作出適度調節。總體來說，身心健康的員工能夠根據延遲退休年齡，得到大量養老保險金賠償，進而提升退休後的生活保障；身體欠佳的員工還可以挑選提前退休。