什麽是業績股票？

業績股票是股權激勵的壹種典型模式，指在年初確定壹個較為合理的業績目標， 如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其壹定數量的股票或提取壹定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。激勵對象 在以後的若幹年內經業績考核通過後可以獲準兌現規定比例的業績股票，如果未能通過業績考核或出現有損公司的行為、非正常離任等情況，則其未兌現部分的業績 股票將被取消。　　業績股票激勵模式的優點　　業績股票激勵模式有以下優點：　　(1)能夠激勵公司高管人員努力完成業績目標。為了獲得股票形式的激勵收益，激勵對象會努力地去完成公司預定的業績目標；激勵對象獲得激勵股票後便成為公司的股東，與原股東有了***同利益，更會倍加努力地去提升公司的業績，進而獲得因公 司股價上漲帶來的更多收益。　　(2)具有較強的約束作用。激勵對象獲得獎勵的前提是實現壹定的業績目標，並且收入是在將來逐步兌現；如果激勵對象未通過年度 考核，出現有損公司行為、非正常調離等，激勵對象將受風險抵押金的懲罰或被取消激勵股票，退出成本較大。　　(3)業績股票符合國內現有法律法規，符合國際慣例，比較規範，經股東大會通過即可實行，操作性強，因此，自2000年以來，國內已有數十家上市公司先後實施了這種激勵模式。　　(4)激勵與約束機制相配套，激勵效果明顯，且每年實行壹次，因此，能夠發揮滾動激勵。滾動約束的良好作用。　　業績股票激勵模式的缺點　　業績股票激勵模式的缺點主要體現在兩方面：壹是公司的業績目標確定的科學性很難保證，容易導致公司高管人員為獲得業績股票而弄虛作假；　　二是激勵成本較高，有可能造成公司支付現金的壓力。　　業績股票激勵模式只對公司的業績目標進行考核，不要求股價的上漲，因此比較適合業績穩定型，現金流量充足的的上市公司及其集團公司、子公司