根據媒體公布的各高科技上市公司高管薪酬統計數據，思朋汽車副董事長兼總裁顧以4.35億元人民幣的年薪位列第壹。關於此事，Xpeng Motors回復中新經緯稱，“顧年薪4億多，不全是現金，還有股權和期權。4億多年薪中，90%以上是兩年股權激勵計劃總額的總和。”
根據媒體公布的高管薪酬排行榜，Xpeng汽車總裁顧以4.35億人民幣年薪排名第壹，騰訊總裁以4.28億人民幣年薪排名第二，微創醫療CEO常以2.33億人民幣年薪排名第三。
還有壹些特殊情況，創始人或老板不壹定是年薪最高的人。比如騰訊官方股東大會現任主席馬、美團老板王興、Xpeng汽車董事長何，都沒有企業高管年薪高。此外，永泰微生物-B、德齊藥業-B、信威診所-B的高管年薪占全體員工薪酬的50%。
根據已公布的資料，顧是Xpeng Motors的副董事長兼總裁。在加入Xpeng Motors之前，顧博士曾擔任摩根大通亞太投資銀行現任主席和摩根大通全球戰略咨詢委員會委員。在20年的投行工作中，谷參與了小米手機、Ctrip.com、百度搜索、盛大集團等頂級公司的資產股權融資、企業並購或企業重組。
Xpeng Motors財報顯示，已公布的8位執行董事累計年薪為4.4億人民幣，企業2020年利潤為-2731億人民幣。現階段，Xpeng Motors已經完成了在紐約證券交易所和上市的計劃，這也是顧在企業中具體承擔的事情。到文章發表時，Xpeng Motors股票已高開低走，目前已跌逾2%，總市值超過2615億港元。
通過普及個人股票期權類型來激勵高管，應在完善相關法律制度和金融市場明晰化的情況下進行。如果銷售市場不完全透明，法律法規不健全，違規成本很低，高管為謀取私利虛報利潤，人為因素推高股價以完成股權溢價收入是必然的，那麽個股股權激勵計劃很可能成為“壞事”。