蘋果向核心員工發放了非周期性獎金。
美國的蘋果公司作為世界知名的電子設備制造廠商，從誕生之後就備受大家的喜愛和關註，尤其是在當年的iPhone4系列手機發布之後，蘋果公司壹舉成為世界知名的品牌和很多美國本土智能企業進行抗爭。然而隨著社會環境的不斷變好，以及各家公司的出色表現。光光發展好不能夠讓蘋果公司獲得持久發展的能力，能夠留得住人才才是核心的競爭力。然而根據相關媒體報道，美國的蘋果公司有100多名核心工程師被Facebook旗下的公司所挖走。
蘋果公司自然是非常著急，同時也立刻向很多核心的員工發放了壹筆周期性的獎金，這筆獎金不算在員工普通的工資和績效範圍之內，而是以股票的形式進行發放。光光是起步金額就高達5萬美元，有的人甚至能夠獲得價值18萬美元的獎勵。突如其來的福利讓很多的員工覺得有些措手不及，蘋果公司也作出解釋，這是為了獎勵那些在項目工程當中突出表現的工程師。
但是他們的意圖卻無比明顯就是為了能夠留住這些核心競爭人才，雖然這些人在蘋果公司可以獲得很好的福利待遇，但是依然存在很多的獵頭公司，想要把他們挖走，去其他的智能品牌公司，比如Facebook，矽谷，微軟等等。畢竟在現如今的這個時代裏面，人才才是最為有價值的財富。
除此之外，蘋果公司還有很多非常完善的獎勵機構，倘若員工工作盡職並且所處的項目有突破性進展，那麽他們就會受到蘋果公司的大力獎賞。這些獎賞壹部分是讓該員工對蘋果公司更加信任，還有壹部分則是讓其他的員工看到蘋果公司對待員工的責任心。以此來留住他們，不要被其他的獵頭公司所挖走。但其實近幾年蘋果公司也在美國本土或者世界各地挖掘壹些其他公司的高端人才，希望他們可以到本公司來專註芯片制造領域。
當然想要進入到蘋果公司也不是壹件容易的事情，倘若沒有超高的才能以及好的學歷，基本上是沒有辦法能夠踏入蘋果公司的門檻。也希望未來我們國內能夠有能力留住這些高水準的人才。