唐駿參與的第壹個項目是和全家壹起在老家蓋壹棟兩層小樓。
年，唐駿出生在江蘇省的壹個小鎮常州，上有壹個哥哥，下有壹個弟弟。父母怕三個兒子長大後沒地方嫁，就在孩子剛上中學的時候開始計劃蓋子。
唐駿12歲上初中，家裏的項目正式開始。“從初壹到初二，整整兩年，我基本上沒上過學，在家當童工。”唐駿回憶說，那段日子很苦，子需要的物資幾乎都是兄弟們到處搜集。
“我早考和晚考都考了20多分。還好那時候大家都不學習。初三回學校補了壹下，很快就成了第壹。”
這個第壹個龐大的工程，也成為了唐駿今天對青春最深的記憶。“現在孩子還在，很堅強！”兒子最後也沒派上用場。1998年，唐駿被郵電大學錄取.那時候的北郵還沒有今天這麽火爆。唐駿的第壹誌願是報復旦大學物理系。誰也沒想到，平時語文成績很好的唐駿，高考竟然考了59分。雖然總分過了，但是復旦在這壹年開始規定，任何壹門課不及格都不錄取！
“問題出在作文上。要求是寫壹篇議論文。我寫了壹個故事。那壹年作文占了40分，估計我失分不少。”直到今天，唐駿還記得當年的作文題目。“題目是畫雞蛋。”彩蛋沒抽好，唐駿只能忍痛來到北京郵電大學物理系。
小企業家老板
沒能上理想的學校，唐駿有些頹廢，大學幾年成績平平。直到初三，他認識了壹個學光纖通信的女生。在後來的唐太的幫助下，唐駿開始努力輔修光纖通信，壹年後，他考上了這個專業的研究生。年，唐駿去扶桑留學。
在日本留學五年，唐駿在學業和事業上並沒有看到什麽起色，只是壹些不經意的發明給生活帶來了壹些光彩。“我喜歡音樂，會幾種樂器，也喜歡唱歌。當時，卡拉ok正在日本興起。巧的是，我學會了處理，雙方在壹起，於是設計了‘卡拉ok記分系統’。”唐駿為自己的設計申請了專利。這個小專利最後被三星以8萬美元的價格拿走了。“中國現在什麽‘萬利達’估計還在用那種技術！”
年，唐駿從日本轉到美國繼續他的博士研究。有了壹筆不多的專利基金，唐駿開始嘗試自己創業，做了壹個小老板。其中，有據可查的是，唐駿在年建立了“雙鷹軟件”。後來他成立了“好萊塢電影娛樂”，但他沒有實力拍電影。他的主要收入是組織壹些國內演員去美國。據說姜昆、侯躍文等大牌明星都被他釣到了。後來，唐駿創辦了壹家名為“美國第壹事務所”的服務機構。然而，這個“顯赫”的企業名稱並沒有給唐駿帶來相應的業務收入，幾家小企業始終沒有成長起來，唐駿只能在美國混個小老板。然而，日本發明的壹種“婚姻匹配機”引起了微軟的註意，為他的生活帶來了轉機。在接到微軟的兩份工作後，唐駿決定結束忙碌而無所事事的小老板生活。2006年，唐駿進入微軟總部，成為壹名普通的技術人員。他給自己的理由是，他要在大學裏學習兩年，然後將來做自己的工作。
微軟十年
唐駿被分配到Windows NT組做程序員，和微軟幾萬工程師壹樣年薪幾萬。喜歡玩小創意的唐駿把這個好習慣帶到了微軟。當時微軟正在全球範圍內推廣Windows操作系統。不同國家的語言不同，許多源代碼需要在英文版本的基礎上重寫。為此，微軟組建了壹個多人團隊。即便如此，其產品的中文版仍然會比英文版延遲半年。
進入微軟幾個月的唐駿暗暗決定改變這種事半功倍的狀態，於是利用業余時間在家重新設計軟件架構，寫了上萬行代碼，在自己測試成功後拿到老板面前。三個月後，唐駿的方案被微軟總部接受，300人的翻譯團隊被壓縮到幾十人。唐本人在進入微軟壹年後很快被提拔為“經理”，工資也在不斷上漲。
“雖然妳只是個程序員，但還是要為老板著想。發現問題，光問老板是不夠的。最好先調查清楚，找到有解決辦法的老板。”沒有哪個老板不喜歡唐駿這樣的員工。
年底，微軟開始將目光投向中國。已經是微軟Windows NT部門高級經理的唐駿，主動要求回國成立大中華區技術支持中心。
三個月後，技術中心開始運營。半年後，該技術中心的運營指標已經位居微軟全球五大技術支持中心之首，唐駿獲得了比爾蓋茨總裁傑出獎。這是微軟內部的最高榮譽。壹年後的7月，中國區中心正式升級為亞洲技術中心，10年6月，亞洲技術中心升級為微軟全球技術中心。四年時間，唐駿順利完成了“三級跳”。
2008年3月，唐駿出任微軟中國區總裁，年薪數千萬人民幣。
盛大兩年
很難想象壹個職業經理人跳槽的時候，他的新老雇主要攜手舉行盛大的歡迎儀式，但這樣戲劇性的壹幕卻在2008年2月出現在唐駿身上。擔任微軟中國區總裁兩年後，由於微軟內部調整，唐駿提前“退休”，成為“終身名譽總裁”，調任本土企業上海盛大任總裁。
上任當天，微軟全球副總裁陳永正和盛大董事長陳天橋雙雙出面，舉行了壹場愉快的“跳槽儀式”。這種待遇在國內經理人圈是絕無僅有的。而唐駿進入盛大後的特殊待遇，是同齡人夢寐以求的。
在出任盛大總裁幾個月後，唐駿掌管了全球最大網絡遊戲運營商盛大的整個路演。根據與盛大的合同，唐駿擁有10000多股盛大股票期權，行權價格為11美元。短短半年時間，盛大的股價已經飆升至40美元左右。按此計算，唐駿擁有的期權潛在價值高達數億幣。正因為如此，唐駿被譽為“中國第壹職業經理人”。我從來沒見過壹個農民工能掙他那麽多！
“我做過自己的事業，我做過世界上最好的企業，我做過技術工作，我做過，也做過區域管理的負責人。我在盛大兩年了，經歷了世界上的流程，也了解了當地企業的情況。人生的價值就是多壹次經歷。我覺得我的職業經理人生涯很圓滿，很少有人能像我這樣！”唐駿向記者表達了這樣的感受。
■請教金牌CEO
努力工作的人會成功
1.妳認為妳最大的天賦是什麽？
第壹，我很勤奮。我覺得這是我的天賦。這麽多年不容易。第二，我可以簡化復雜的問題，並在短時間內專註於它們。第三，感覺自己的領導力很強。
2.妳小時候想得最多的問題是什麽？
我未來的生活是怎樣的？！
記得小學三四年級的時候夢想成為壹名拖拉機手，開拖拉機感覺很開心。
3.妳認為什麽樣的人會在經濟上獲得成功？
成功的模式有很多，有大有小，很難確定。陳先生(陳天橋)是成功的。可能是壹個小員工，壹個小企業家就能成功，但是勤奮的人才會成功。這種成功有大有小，剩下的就看機會了。
我自己的成功有很多因素，第壹，智慧，第二，機遇，第三，勤奮，第四。任何壹個對我來說都很重要。
4.妳最欣賞在什麽樣的環境中工作？
在緊張的環境中。我喜歡競爭環境的壓力。
5.妳最欣賞哪種員工？
努力工作的員工。
6.妳會解雇什麽樣的員工？
不忠誠的員工。員工不稱職是我的問題，因為我招聘的時候有壹個試用的過程。有質量問題的員工我會開除，其他的我不會開除。
7.妳希望員工把妳定義成什麽樣的人？
他們最尊敬的人。
8.妳在管理過程中遇到的最大問題是什麽？
在過去十年的管理中，我應該沒有遇到太多的問題。
9.妳是如何處理自己和老板的關系的？
互相信任，保持溝通。
10.妳平均每天工作幾個小時？
差不多12小時。
11.妳工作的年收入是多少？
我就說說微軟吧。太敏感了，不能大言不慚。我在微軟的工資差不多壹萬塊加上期權，壹年加起來壹萬塊。
12.有壹天，妳會創立自己的品牌嗎？
沒想過。
13.妳想給妳的下壹代留下什麽樣的企業文化？
企業價值觀，企業文化。
14.妳什麽時候退休？
我要到65歲才會考慮退休。