員工持股有以下幾種情況，包括鎖定期、存續期、提前終止或延期。
1.鎖定期，從到期到存續期結束，可以根據當時的市場情況決定何時賣出股票。
2.存續期:存續期屆滿，員工持股計劃自動終止。此時，資產管理機構將在存續期屆滿後15個工作日內進行清算，即出售全部股份，然後將現金按持股比例分配給持股員工。(註:持續時間長於鎖定期)
3.提前終止或延期。提前終止是指在存續期屆滿前但根據相關法律法規和合同約定提前終止，並進行清算；延期是期限的到期。由於各種原因(如嚴重虧損)，通過法律程序拖延清算。如果延期，員工可以在延期期間的某壹天伺機出售。
員工持股計劃是壹種新的股權形式。企業內部職工認購公司部分或全部股權，委托職工持股會(或委托第三方，壹般為金融機構)作為企業法人進行集中管理，委托職工持股會(或理事會)作為企業法人進入董事會並參與表決和分紅。有兩種類型:
1.企業職工通過購買企業的部分股份，獲得企業的部分產權和相應的經營權；
2.員工購買企業的全部股份，擁有企業的全部產權，員工對企業擁有完全的管理權和表決權。
員工持股計劃:
1，激勵方案
公司高級管理人員和技術核心人員采取股權激勵方式，公司高級管理人員和技術核心人員直接在股東名冊上進行工商變更登記。這種方法可以最大程度的激勵團隊成員。目前，創新型高科技企業在成立之初壹般都采用這種方式。但股權糾紛也存在隱患。
2.期權激勵
公司的原始股權是有限的，人數的不斷增加必然會稀釋團隊創始成員的股份。基於此，大多數公司會對中層管理人員采取期權獎勵方式。但隨著行權期的到來，創始成員股權被稀釋的問題會更加突出。
3.虛擬股票激勵
這種激勵模式可以面向公司所有員工。只要滿足公司的某些條件，就會給予虛擬股份作為激勵。虛擬股份實際上是延遲了員工工資的發放，並沒有侵犯公司的權益。但是這個方案需要經過專業律師的精心設計和咨詢。目前公司還沒有采取很多措施。