然後，就毫不猶豫地拒掉了。。。
原因不外乎是如下幾個：
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1. 錢
說句難聽點的話，阿裏今年給應屆生開的價，毫無誠意。
題主說阿裏今年給的錢是BAT三家裏面最低的，本人沒有做過大範圍的調查，但從周圍同學的小規模樣本來看，基本靠譜。以研發為例，阿裏今年的批發價是13*15，百度是14*14.6，騰訊周圍拿到的不多，但最低的也和阿裏持平了。這是普通檔的。
水平稍微強點的學生可以拿到sp，阿裏的A是15*15，百度校招提前批是16*14.6，騰訊不了解，單比BA兩家，阿裏還是輸了壹籌。而且，從我周圍的人來看，百度拿到sp的比例，遠大於阿裏的。
至於那些其它的互聯網公司，就更不用說了，美團、大眾點評、搜狗之類的，基本都要比阿裏高出壹截，從待遇上看，阿裏優勢全無。
本人參加了今年9月份的阿裏校招，並順利拿到了offer。去參加圓桌會談的時候，被告知是批發價。由於當時手裏已經有其它公司的offer了，而且薪水要超過阿裏不少，所以我很含蓄地向HR表示了對薪水的不滿。那個HR大媽聽完之後立刻壹副義憤填膺的樣子，苦口婆心地教育我，“應屆生不要太看重起薪”、“妳就那麽在意每個月那幾千塊錢的差距嗎”。。。
之前在知乎上看到過壹個帖子，評分最高的那個回答可以作為對這個HR最好的答復：
為什麽說程序員的前三年不要太看重工資水平?
這裏面已經總結地很好了，歸根到底壹句話：
真正的好公司跟妳談錢談股票談期權，把真正的實惠送到妳手裏，然後讓妳心無旁騖地安心幹活;
不地道的公司跟妳談人生談理想談價值觀，然後把妳忽悠進去，再壓榨妳那剩余的壹點利用價值。
看上去，阿裏更像後者。
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2. HR、文化和價值觀
先說個身邊的真人真事。
隔壁宿舍有個大牛，拿到了Facebook和Google總部的offer，當然壹開始也順手拿了阿裏的offer。這種人顯然是看不上阿裏的，於是三方壹直沒給寄過去。後來阿裏那邊的HR打電話過來催了，接通之後劈頭蓋臉兩句話：
“XX同學，妳的三方怎麽還沒交啊?妳還想不想來了啊?”
“哦，是這樣的，我拿到其它公司的offer了，我決定不去阿裏了。。。”
那邊沈默了壹會，然後高潮來了，
“同學妳是還沒睡醒嗎?”
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阿裏的面試很奇特，面完所有的技術面試之後，會有壹輪HR面試，這個HR權力很大，有壹票否決權，可以完全推翻之前面試官作出的所有評價，決定是否要把妳斃掉。
我有不少同學最後就死在了這些HR手上。
其實奇葩的不是這個環節，技術面試結束之後，隨便問問behavior的問題，看看妳這個人是不是comfortable、是不是合群、有沒有什麽心理障礙之類的，這都很正常。各個公司終面的時候也都有這個環節，壹般是個級別比較高的人，比如百度的總監面試，微軟的AA面試等等。
阿裏的奇葩之處在於，最後這個決定妳生死的人，是個完全不懂技術的行政人員，級別也沒高到那裏去，而且面試的核心只有壹個：
價值觀。
在敲出這三個字的時候，我的腦海裏立刻浮現出了以前上思修、馬哲、毛鄧三、中特色、社會主義理論這些課時候的美(sha)好(bi)時光。
妳居然敢質疑馬雲說的話?fail!
妳居然敢不尊重的阿裏的公司文化?fail!
妳居然敢不認同淘寶的營銷理念?fail!
妳居然敢不想加班?fail!
妳居然敢瞧不起我們這些HR?fail!!!
從HR在整個面試中所占的分量，可以看出這家公司行政人員的地位，進而看出這家公司的文化和價值取向。
壹個真正以工程師為中心的公司，斷然不會允許行政人員擁有如此大的權力。HR所做的，僅僅應該是在面試過程中盡可能地配合工程師們，提供必要的幫助而已，而不是反客為主，去推翻工程師們的評價和結論。從我面過的公司來看，谷歌、微軟、雅虎、甚至國內的百度和網易，都是如此，但偏偏阿裏不是。
而恰恰就是這種浮誇腐臭的官僚文化，徹底地摧毀了很多技術牛們對阿裏的美好理想，讓他們下定決心，放棄了阿裏的offer。
同時也就不難理解，在這樣壹家崇尚所謂“價值觀”的洗腦主義盛行的公司裏，這些HR們自然會產生壹種飄飄然的錯覺：
阿裏給妳發offer，是天大的恩典，妳應該馬上把三方寄過來跪舔我。
什麽?妳拿了別的offer不想來了?妳小子還沒睡醒是吧!
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3. 前景
還剩壹個最重要的問題，我去了阿裏，究竟會成為什麽?
其實，自從阿裏巴巴在紐交所敲鐘的那壹刻起，這家公司需要的就再也不是合夥人，而是螺絲釘了。
那些真正吃到肉的人已經賺的盤滿缽滿了，這幫人作為既得利益者，不再具有強烈的進取精神和拼搏動力，但公司還得繼續運作，所以必須招聘新人。
阿裏今年校招壹***有1500個hc，動作不可謂不大，但他們真正要招的，不是精英和大牛，而是那些水平基本過得去、能吃苦能加班、認同阿裏價值觀的普通碼農而已。
清北的不來?沒關系，我們可以招華五的。
華五的也把我們拒了?沒關系，我們再招其它985、211的。
什麽，他們也要毀約?沒關系，不還有二本三本的嘛。
題主說，周圍不少同學都放棄了阿裏的offer。這恰恰說明妳所在的是壹個比較優秀的環境，周圍的同學有著更高的眼界，能夠找到更好的offer。
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再舉壹個身邊的例子：
有個同學，水平很牛，是曾經在top conference上發過論文的人，同時拿了百度和阿裏的offer，都是批發價，不是很滿意，打算argue壹下。
打電話給百度HR，那邊很客氣，說同學妳把相關材料給我們，我們看看能不能幫妳申請壹下sp。
打電話給阿裏HR，那邊很牛逼，說就這麽多，愛來來，不來滾。
換了是妳，妳選誰?
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其實說到這，問題的答案已經很明白了：