量化私募居然能拿5000萬的年終獎。網友:太酸了。近日，社交媒體上的壹篇文章引起關註:某量化私募發了5000萬的年終獎，某量化私募居然能拿到5000萬的年終獎。網友:太酸了。
量化私募居然能拿5000萬的年終獎。網友:太酸了。1近日，社交媒體上壹篇文章引發關註:某量化私募發年終獎5000萬！
12 14，中國證券報中證金牛記者從幾位私募人士處證實了這壹情況。但據記者了解，只有少數核心員工能拿到這個級別的年終獎，而對於非頭部量化私募來說，1000萬的獎金已經是天花板了。
機構確認5000萬年終獎。
近日，壹位博主在社交媒體上發帖:“我同事的同學做了量化，今年獎金超過5000萬...今年的量化二級私募真的很厲害，在off the charts裏表現很棒，模型也確實比人腦好。”
圖片來源:社交媒體
還爆料某量化私募去年給兩名員工發了3000萬的年終獎:“北京某量化私募，28歲的基金經理給兩名下屬員工發了3000萬的年終獎。圈子裏的人都知道他是誰。”
不少網友表示酸:“除了羨慕還是羨慕！壹年賺5棟別墅，妳就解脫了財富！”
但也有網友“淡定”看待:“我不認為量化拿到5000萬的人比買彩票拿到5000萬的人多。這樣的人在國家壹只手就能數過來，還能做好自己的事。”
圖片來源:社交媒體
這麽高的獎金是真的嗎？中國證券報中證金牛記者從機構人士處得到證實，稱今年年終獎的水平在業內並不誇張。
“頭部量化私募的部分核心員工可能在5000萬元以上。北京某頭部量化私募去年員工年終獎1000萬，至少3000多萬。今年量化業績整體不錯，超過5000萬元很正常。”壹位量化負責人表示，他所在的量化私募壹般在節前發年終獎，這是搶人的高峰期。由於擔心被“挖走”，該公司於今年早些時候推出了這款產品。
“對於非頭部量化機構來說，1000萬的水平已經是薪酬的天花板了。”另壹位量化私募人士表示。
核心員工的價值幾何
壹位資深量化投資人表示，5000萬的年終獎，只有頂級量化私募的核心員工才能拿到。
他表示，如果規模足夠大，比如壹個頭量化私募的規模是300億到500億，如果核心投研人員的模式提高了整體的策略收益，即使只增加1點，收益也會增加3億到5億，給團隊中的核心員工10%是正常的。
“在目前量化強調深度學習的階段，它不同於傳統的‘工廠’線性量化模型。以前壹個模型，十幾二十個科研人員壹起研究，模型收入增加，大家平分錢。但是現在深度學習，所謂的神經網絡，無法合作，主要靠壹兩個核心員工。核心員工收入的權重很高，收入的大頭必須分給他們。”他解釋道。
今年站在風口浪尖的量化私募業績也是“浩恒”。某第三方平臺數據顯示，截至12年初，今年260億量化私募收益全部為正，平均收益21%。其中，範兒投資、史明投資、田燕資本、金戈梁瑞、世紀前沿私募基金等量化私募公司整體業績名列前茅。表現最好的數百億量化私募代表產品今年以來收益率超過50%，部分頭部量化私募代表產品今年以來收益率集中在20%-35%之間。
量化私募居然能拿5000萬的年終獎。網友:太酸了。2近日社交媒體上壹篇文章引發關註:某量化私募發年終獎5000萬！拿到5000萬年終獎的是私募的核心員工。有網友評論:壹個年終獎直接財務自由。
量化私募核心員工為什麽能拿到5000萬年終獎？這要從什麽是量化交易說起。
量化交易是借助現代統計學、數學和計算機技術進行證券投資的壹種方式。想要進入量化交易的大門，至少要懂數學，懂編程，懂金融，尤其是對數學的要求非常高，要能分析處理龐大的交易數據。壹般的本科生和研究生是沒有機會量化交易的，但是大部分都是數學博士或者數學很優秀的人。量化交易的門檻可以說是金融行業最高的。
用通俗的話描述量化交易:妳觀察了65，438+000只股票，發現當股票處於某種狀態時，後市很可能上漲。妳很高興，但妳需要更多的歷史數據來驗證這種“有規律”的交易。於是妳通過編程把這個規律翻譯成數學模型，把4000只股票的歷史走勢數據導入這個模型，然後不斷修改模型，調整數據範圍，得到壹個成功率為51%的數學模型。最後將模型投入到真實的市場交易中，然後根據市場的變化不斷調整優化模型。
以上是量化交易的壹般步驟，每壹步都非常非常難。壹個能投入市場並穩定盈利的模式，可以吃壹輩子，但無所作為也不是沒有必要。市場是不斷變化的，模型也需要根據市場變化不斷優化。這也是私募核心員工能拿到這麽高年終獎的原因。我們已經掌握了模型的關鍵因素。基金未來能不能賺錢，能賺多少，完全取決於核心員工的優化調整。核心員工壹跳槽，其相關基金產品就會受到很大影響。
羨慕歸羨慕，但凡事都有代價。動動腦子，多得壹分，就能達到5000萬年終獎的水平。這個私募核心量化大神的頭發大概都沒了...
量化私募居然能拿到5000萬的年終獎。網友:太酸了。3綜合國內媒體報道，近日，社交媒體上壹則帖子引發關註:我同事的同學做了量化，今年獎金超5000萬...今年的量化二級私募真的很厲害，在《脫離圖表》和《震撼城市》中都有很大的表現。模型確實比人腦好。"
65438+2月65438+4月，中國證券報從幾位私募人士處證實了這壹情況。據了解，這個年終獎水平在業內並不誇張，但只有少數核心員工能拿到這個水平的年終獎，而對於非頭部量化私募來說，1000萬的獎金已經是天花板了。
不少網友表示酸:“除了羨慕還是羨慕！壹年賺5棟別墅，妳就解脫了財富！”
但也有網友是理性的:“我不認為量化拿到5000萬的人比買彩票拿到5000萬的人多。這樣的人在國家壹只手就能數過來，還能做好自己的事。”
據了解，量化私募是壹種采用量化策略的私募基金。量化策略的主要特點是運用量化投資，通過量化方法和計算機編程發出買賣指令，獲取穩定收益。
值得註意的是，根據智聯招聘發布的《2020年白領年終獎調查報告》，2020年全國白領年終獎平均為7826元，僅有29.2%的人年終獎過萬元。
也就是說，拿到654.38+0萬元的年終獎，打敗了全國70%以上的上班族。