1.股權激勵是什麽意思？
股權激勵是企業的壹種長期激勵機制，目的是激勵和留住核心人才。主要是通過有條件的給員工壹些股東權益，讓員工的利益和公司的利益捆綁在壹起，讓員工有主人翁意識。
股權激勵主要是使員工和企業形成利益壹致的關系，即享受利益、承擔風險、合作共贏。員工可以作為股東參與公司的決策，從而促進員工和企業的成長，有效提高員工的積極性。
股權激勵的方式主要有股票期權激勵、股票增值權激勵、限制性股票激勵、虛擬股票激勵或分紅權激勵。股票期權激勵是指企業給予激勵對象壹定的權利，激勵對象在未來的壹定時期內，可以以預定的價格和條件購買壹定數量的本公司股票。
股票增值權激勵是指激勵對象在壹定時期和壹定條件下，可以享受壹定數量的股票價格上漲所帶來的收益。限制性股票激勵是指在公司業績指標完成時，公司將壹定數量的股票無償給予被激勵對象或低價出售。但是這些股票的權利會受到壹定的限制，比如鎖定期和解鎖期。
第二，股權激勵是好是壞？
股權激勵是壹種利好消息，相對中性。股權激勵可以提高員工的積極性，改善員工的福利。同時對員工有壹定的約束作用，可以穩定和留住人才，從而更好的發展企業，管理企業的各項業務。
另壹方面，如果公司實現股權激勵機制，可能會回購股份，這是比較好的消息。如果流通股數減少，每股資產會增加。
股價的漲跌主要是由資金的炒作來完成的。資金流入，股價可能上漲，資金流出，股價可能下跌。而股權激勵對資金的流入流出影響不大，所以股權激勵是相對中性的利好消息。