股票期權是上市公司對公司經營者、高管層和骨幹技術人員進行激勵的壹種重要手段。股票期權將經營者的部分報酬以股票期權的形式授予，讓經營者享有未來股票購買權，成為潛在的股東，不僅可以使經營者將公司的業績和長遠發展與其自身利益緊密相連，從而自覺地提高經營管理水平，減少偷懶和機會主義行為，還可以吸引高素質的職業經理人加入上市公司，全面改善上市公司的經營管理。在具體實施中，相對於公司的經營者來說，股票期權是壹種買入期權。即，可以被認為是公司與經理人之間的壹種合同，是公司(股東大會或董事會)授予經理人在未來某個確定的時間內以某壹確定的價格購買公司股票的權利。相對而言，經理人有對這壹權利的選擇權，即他可以根據實際情況來決定，他在確定的時間是否會行使這樣的權利。如果行使這樣的權利，即可買入股票；如果不行使這樣的權利，亦即放棄行權，不購買公司的股票。
對股票期權進行會訓‘處理的主要問題是補償費用的確定與攤銷。補償費用的內容是在股票期權的授權日(即管理層可行使股票期權的日期)股票實際價格 (市場價格)高於行權價格(預先確定的管理層取得股票期權時的價格)的差異。只有確定了二者之間的差異，才能確定管理層是否行權，也才能進行有意義的會計核算。但在會計處理中的實際情況是，公司雖然進行了這樣的會計處理，但公司的股本並沒有實際增加，只是有了與管理層的約定；再就是，所記錄的數額也只是市場價格與行權價格之間的差異，不是實際支付額。