第壹步:查詢妳的市場情況。
想要求加薪，首先要證明自己的工資確實比別人低的事實。如果妳想悄悄探究同行之間的薪資情況，可以嘗試以下方法:
訪問和咨詢職業介紹所或人力資源網站等相關機構，可以了解到各行業的基本工資範圍，以及是否有面簽議價的工作機會。
瀏覽了各行各業的招聘廣告後，可以進壹步征求相關領域前輩的意見。這時候記得先介紹自己，表明自己在這個行業的資歷和職責範圍，最好能真實清晰的說出目前的情況，讓對方深入了解，這樣有助於妳獲得如何加薪的最佳建議。
在瀏覽了網絡、招聘廣告、得到了前輩的指導後，不妨把簡歷、薪資、感興趣的工作發過來，試試看有沒有進壹步面試的機會。畢竟用人單位根據具體情況做出的評價才是最實際最有用的回報。
第二步:給妳的工作表現打分。
工資收入其實並不能說明什麽，最多只是說明妳目前的職位在單位的重要性。所以，妳的工作表現絕對和工資的高低有關。如果妳成績優秀，工作富有挑戰性、專業性、獨特性，直屬上司視妳為掌上明珠，種種事實證明妳是壹個不可多得的優秀員工，自然，妳的工資也會有明顯的、令人滿意的提升。
第三步:作品的附加值是什麽？
除了好的薪水，相對的福利，也就是工作的附加值，也要有保障。也許妳覺得目前公司開出的工資還不足以匹配妳的身價，妳另有打算，妳渴望跳進壹個高薪的工作環境，但切記三思。如果妳只有高薪，缺乏應有的福利，比如公司不願意支付額外的生產補貼或者節日補貼，我勸妳還是放棄這個想法吧。
第四步:隨機應變，善待自己。
如果妳意識到目前的工資不值得等待，不妨另謀發展。
“如果妳想通過工作能力達到加薪的目的，展現自己的專業能力是達到目的的唯壹途徑。”24歲的公關專員辛慧講述了她的親身經歷。“從整體環境來看，我去年的月均收入其實並不理想。但我覺得我絕對物有所值，應該得到更高的薪水，所以我列出了我去年處理的計劃和執行結果，向公司證明我的工作業績。”新輝列出了為公司賺取的利潤以及客戶繼續合作意願的穩定性分析。她用鐵壹般的事實向公司爭取加薪10%。新輝高興地說:“沒想到，公司居然給我漲了整整15%的工資！
在這裏我建議妳:“要想從老板那裏得到加薪，唯壹的方法就是事先不斷練習自己。任何人，甚至妳的狗，都可以成為練習的對象。談判前做好準備，至少走進老板辦公室的時候不會慌張，也可以不慌不忙的表達自己的意圖。
首先，妳可以開門見山，說出妳想要加薪的理由。試著列出妳工作表現的事實，禮貌地陳述，不要沖動。可以參考以下幾種方式:在人才市場，和我壹樣的崗位工資平均3500元，在過去的半年裏，努力完成公司交給的任務。希望公司能重新評估我目前3000元的工資。“在談判過程中，妳必須讓自己掌握即興發揮的籌碼，接受老板對妳臨場靈活調整的心理準備。”
當然，天下沒有免費的午餐。如果老板不同意妳的加薪要求，不要垂頭喪氣、焦慮不安地轉身就走。妳不妨當場問老板“我怎麽才能達到加薪要求？”如果老板如實列出了妳需要改進的部分，記得牢記在心，立即改進，作為下次談判的籌碼。否則，如果老板只是開個玩笑，也許妳可以用“離職”這個殺手鐧來試探壹下。“當然，離開只是壹種誘惑，除非妳已經留了後路。否則壹旦所有的錯誤都被評估出來，說不定老板會從錯誤的壹面批準妳的要求。當時是賠了夫人又折兵。
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讓工資無限高。
面試談收入是常有的事。壹旦被問到這個問題，就要想清楚，好好回答，這樣事情很快就會進入另壹個話題。當然，訣竅在於準備。以下幾點可以幫助妳和未來的雇主談論妳的收入，而不會讓妳處於劣勢。
妳現在沒有工資。請避免在萬不得已的情況下說話。
這裏有壹個例子:
裏克被壹家小制造公司邀請去當首席運營官。招聘人員描述說，這家小公司由於其前任管理不善而面臨困難，但它是壹家有前途的公司。投資者正在尋找能讓公司重振旗鼓的人，這樣它就能在幾年後上市。招聘人員說，雖然這個崗位收入不高，但是崗位很重要。如果公司運營良好，他能拿到的股份足以抵消他目前的損失。然後他們討論了壹些公司的情況。招聘人員問他目前的收入是多少，他說基本工資是654.38+萬美元。
瑞克的回答是很正常的反應，很多人被問到收入的時候都會這樣回答。但這是壹個錯誤的答案。接觸初期最好避免過早透露自己的收入。雖然有點難，但也不是不可能。
考慮壹下Rick輕易告訴招聘人員自己收入的後果:壹般來說，如果沒有職位晉升或地域差異，妳現在的收入會增加10%-15%，這是妳下壹份工作的收入水平。即使有職位晉升或地域差異，妳目前的收入水平也會作為雇主提供的標準。
對於裏克來說，他有可能獲得和現在壹樣甚至更低的薪水，外加股份或股票期權來補償他的薪水。不幸的是，這是裏克過早透露收入的結果，因為壹切看起來都很好，他的工資水平沒有降低，他還有壹些股份要拿。
不要只講工資，還要包括津貼。
如何讓自己陳述的收入看起來脫水？很簡單，加上妳所有的津貼。什麽獎金，車貼，食物貼，可報銷的電信費，交通費，招待費，股票或者股票期權，公司給妳交的保險費，養老金等等。當然不要太精確，有個大概就行了。
以裏克為例:
面試官:瑞克，妳現在的薪水是多少？
Rick:去年包括獎金和其他收入大概是65，438+0.5萬。
這樣的回答不僅包括了他的654.38+萬，還包括了25000的獎金，以及其他類似的25000左右的股票。這樣，獎金就計入了基本收入。甚至，他可以說按照獎金，他的收入在654.38+0.5萬到654.38+0.7萬之間，也可以說是小六位數。這樣他就可以反過來問他們為這個職位出了多少錢。
談到零花錢，盡量提高。
如果非要回答底薪和津貼，盡量不要讓他們關註妳的底薪，因為妳的獎金每年都在變，妳有很大的發揮自由，可以協商的事情也很多。
比如妳去年的獎金比今年預期的多，那妳就要提去年的獎金。如果剛好相反，那妳就要提壹提今年可能會得到什麽。所以妳可以說妳基本工資5萬，獎金1.5萬。
如果上壹次獎金是幾年前，比如幾年前，妳因為業績突出拿到了2.5萬的獎金，那麽妳可以說妳在10萬到2.5萬之間，甚至可以說最高2.5萬。妳也可以談談妳的獎金制度和妳可能得到的最高獎金。但是，我要提醒妳，他們可能會問妳實際拿到了多少。
不要撒謊。
當被問及收入等問題時，記得不要撒謊。妳的優勢就是妳的事實。不說假話也是愚蠢的，因為妳的收入隨時可以在妳現在的公司得到驗證。當然，不要坦白，像瑞克那樣說漏嘴對妳不好。
如果妳的收入水平低於市場價格，那麽重點就是市場價格。
也許妳會遇到因為某些特殊原因，目前收入低於市場價的情況。如果以妳現在的收入水平為標準，妳會繼續壹文不值。在這種情況下，妳應該專註於市場價格，不要提及妳目前的收入水平。如果妳有同壹個公司同壹個崗位收入水平的信息，對妳做新工作的offer會很有幫助。萬壹非要說收入，不僅要說明收入太低的事實，還要說明原因。
例如，妳可以說，“目前，市場上大約有5萬到7.5萬名藝術家。雖然我在這家公司工資只有3.5萬，但當時只是掌握了CAD技術，現在已經有足夠的經驗處理壹切。當然，我的預期收益應該是跟著市場走的。”不管妳收入低的原因是什麽，妳都要說清楚，當初妳為什麽接受這個工資，其他公司是怎麽給妳現在這樣有技能的人開出價格的。