非貨幣福利是否需要納入社保計費基礎？

職工薪酬(壹)職工薪酬的內容是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬及其他相關費用。這裏的“員工”壹詞相對寬泛。包括三類人員:壹是所有與企業訂立勞動合同的人員，包括全日制、非全日制、臨時工；二是未與企業訂立勞動合同，但由企業正式任命的公司治理和管理人員，如董事會成員、監事會成員；三是在企業的計劃和控制下，未與企業簽訂勞動合同或未被企業正式任命，但提供了與員工類似服務的人。1人員工資主要包括以下內容:1。職工工資、獎金、津貼和補貼是指按國家統計局的規定支付給職工的計時工資、計件工資、超額勞動報酬、特殊或額外勞動消耗的補償和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價影響而支付的款項。2.職工福利費，主要指醫務室、職工浴室、理發室、托兒所等集體福利機構工作人員的工資和醫療費，職工因公在外地就醫的差旅費，職工生活困難補助，以及國家規定的其他職工福利費。3.醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費。指企業按照國務院、地方政府或企業年金計劃規定的基準和比例繳納的醫療保險費、養老保險費(包括向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費和向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費)、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。企業以購買商業保險的形式向職工提供的各類保險福利，屬於企業提供的職工薪酬，應當按照職工薪酬原則進行確認、計量和披露。206養老保險是我國企業提供的離職後福利的主要形式，分為三個層次:第二層次是社會統籌與個人賬戶記入相結合的職工基本養老保險；第二層次是企業補充養老保險；第三個層次是個人儲蓄養老保險。屬於員工個人的行為，與企業無關，不屬於員工薪酬核算範圍。(1)基本養老保險制度。根據我國養老保險制度的相關文件規定，職工養老保險的待遇與企業在為職工提供服務的各個期間的繳費水平不直接掛鉤，企業承擔的義務僅限於按照規定標準繳存的金額，屬於國際財務報告準則中所稱的界定型存款計劃。設置存款計劃是指企業向壹個獨立的實體(通常是基金)支付壹筆固定的存款。如果基金沒有足夠的資產支付本期和上壹期與雇員服務有關的所有雇員福利。企業不再有義務進壹步支付保證金和推定債務。因此，在設定的存款計劃下。企業在每個時期的義務取決於企業在該時期的存款額。由於存款金額通常在員工提供服務結束後的12個月內到期並支付，因此通常沒有必要對此類義務的計量進行貼現。中國企業為員工建立的其他社會保險，如醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。也符合國務院條例的規定。社會保險經辦機構負責征繳、發放、保值增值，企業承擔的義務僅限於地方政府按照國務院規定制定的標準，與基本養老保險壹樣。也屬於設置存款計劃j(2)的補充養老保險制度。為更好地保障企業職工退休後的生活，依法參加了基本養老保險，履行了繳費義務，具備相應的經濟承受能力並已成立集體協會。企業為員工提供無償使用自有資產或租賃資產，如企業高級管理人員的住房，為員工提供醫療等服務或企業支付的商品或服務。比如以低於成本的價格向員工出售住房。7.與員工解除勞動關系的補償金。是指分離社會職能，實行主輔分離，分流富余人員，實施改制、重組計劃，職工不能勝任。職工勞動合同期滿前，企業與職工終止勞動關系的。或者計劃中給予員工的經濟補償，以鼓勵員工自願接受裁減，即國際財務報告準則08所指的辭退福利。與獲得員工提供的服務相關的其他費用。指為取得職工提供的服務而取得的上述七種報酬以外的報酬，如企業提供的以股權形式結算的股票期權、以現金形式結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現金股票增值權等。簡而言之，從薪酬的覆蓋時間和支付形式來看，員工薪酬包括員工在職期間和離職後企業給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從支付對象的角度來看，雇員補償包括向雇員本人、其配偶、子女或其他受撫養人提供的福利，如支付給配偶的養老金:因公死亡或受傷的雇員的子女或其他受撫養人。(二)職工薪酬的確認和計量企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付職工薪酬確認為負債。除因與職工解除勞動關系而給予的補償外，還應根據職工服務的受益對象，分別以下情況處理:(1)職工生產產品、提供勞務的報酬，計入產品成本或勞務成本。直接生產者和直接勞務提供者在生產產品和提供勞務中發生的職工薪酬計入存貨成本。但不正常消耗的直接生產人員和直接勞務人員的雇員工資。應當在發生時確認為當期損益。(2)在建工程和無形資產承擔的職工薪酬，應當計入建造固定資產或無形資產的成本。職工在自行建造固定資產和自行研發無形資產過程中發生的工資，能否計入固定資產或無形資產的成本。取決於相關資產的成本確定原則。比如企業研究階段的員工工資不能自行計入無形資產開發成本，開發階段的員工工資如果符合無形資產資本化條件，應自行計入無形資產開發成本。(3)上述L、2以外的其他職工薪酬計入當期損益。除直接生產人員、直接勞務提供者、固定資產建造人員和無形資產開發人員以外的職工薪酬，包括公司總部管理人員、董事會成員、董事會成員和其他人員，在發生時應計入當期損益，因為難以確定直接對應的受益人。1.貨幣性職工薪酬的計量對於貨幣性薪酬，在確定應付職工薪酬和應計入成本的職工薪酬金額時。企業應區分兩種情況:208會計(1)有明確權責發生制標準的貨幣報酬。對國務院有關部門、省、自治區、直轄市人民政府或者經批準的企業年金方案規定了權責發生制和計提比例的職工薪酬項目，企業應當按照規定的計提標準計量企業承擔的職工薪酬義務和計入成本的職工薪酬。其中:①五險壹金。對於醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金，企業應當按照國務院、地方政府或者企業年金計劃規定的標準，相應計量應付職工的薪酬義務和應當計入成本的薪酬金額。(二)工會經費和職工教育經費。企業應當按照國家有關規定，分別按照職工工資總額的2%和L5%計量職工薪酬(工會經費和職工教育經費)和應列入成本的補償金額；技術要求高、培訓任務重、經濟效益好的企業，可按國家有關規定和職工工資總額的2.5%計算應列入成本的職工教育經費。按照明確的標準計算確定職工薪酬義務後，按照受益人計入相關資產成本或當期費用。(2)貨幣補償沒有明確的標準。國家(包括省、市、自治區政府)相關法律法規沒有明確規定計提的依據和比例。企業要根據歷史經驗數據和自身實際情況。計算並確定應付給員工的工資金額和應計入成本的工資金額。例ll-6月，320×8，安吉公司當月應發工資2000萬元，其中:生產部門直接生產人員工資654.38+00萬元；生產部門管理人員工資200萬元；公司管理人員薪酬360萬元；公司特產銷售機構工作人員工資為654.38+0萬元；廠房員工工資220萬元；內部開發庫存管理系統的人員工資為654.38+20萬元。根據當地政府的規定，公司分別按照職工工資總額的65，438+00%、L2%、2%和65，438+00.5%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金，並向當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構繳納。公司裏有醫務室。根據20×7年實際發生的職工福利費，公司預計20× 8年應承擔的職工福利費金額為職工工資總額的2%，職工福利費的受益者為上述所有人員。公司分別按職工工資總額的2%和15%計提工會經費和職工教育經費。假設公司存貨管理系統處於開發階段，符合《企業會計準則第6號——無形資產》中作為無形資產資本化的條件。應計入生產成本的職工薪酬金額= 1000+1000×(10%+12%+2%+10.5%+2%+1.5%)=應計入制造費用的職工薪酬金額= 200+200×(10%+12%+2%)應計入管理費用的職工薪酬金額= 360+360×(10% 4-12%+2%+10.5%+2%+2%+1.25%)= 504(萬元)。第209章XI負債——————————————————————————應作如下會計處理:借:生產成本14000000制造費用2800000管理費用5040000銷售費用400000在建工程研發支出3080000資本化支出680000貸:應付職工薪酬-F資本2000000-職工福利費400000會計-稅率17%。假設100名員工中有85人直接參與生產，l5人為總部經理。~。~“壹。朱筠:在把自己生產的產品作為福利發放給員工的時候，應該計入成本的第三任妻子朱筠的價值，應該進行計量，計入主營業務收入。產品是以成本為基礎的。我樂了:把增值稅銷項稅額算成銷售額。購買的商品以聖膏為主；凱瑞還應根據相關稅收法規轉讓已繳納的增值稅混合稅。11”“借:生產成本管理費用貸:應付職工薪酬——非貨幣性福利實際支付非貨幣性福利時，應作如下會計處理:借:應付職工薪酬——非貨幣性福利69615012285081900865438+。！:!將自有房屋及其他資產無償提供給員工，或者將自有房屋及其他資產出租給員工學習:無償提供給員工的自有房屋及其他資產，應當涵蓋其金額，在希望期間計提的折舊計入相關資產的成本或費用，同時確認應付賈:資產無償供員工使用的，按照受益方在各期保管。ILL已經責令公司尊重成本，確認應付給員工的工資。很難確定受益鈸。直接計入當期損益，並確認應付職工薪酬。壹個。C公司11.15為總部各部門經理級以上員工提供免費用車，為副總裁以上的高級經理每人租房。第十壹章本公司負債為211，經理以上員工25人。每人提供壹輛桑塔納轎車免費使用，假設每輛桑塔納轎車每月折舊500元；公司* * *副總以上高級管理人員5人，公司為他們每人租了壹套面積為100平方米的帶家具家電的公寓，月租4000元。公司每月應作如下會計處理:借款:管理費3.25萬借款:應付職工薪酬-非貨幣性福利3.25萬借款:應付職工薪酬-非貨幣性福利3.25萬借款:累計折舊2，500其他應付款2萬(三)辭退福利的確認和計量65，438+0。辭退福利的含義包括兩個方面:壹是員工勞動合同。二是為鼓勵員工在勞動合同到期前自願接受裁減而給予的補償，員工有權選擇繼續留任或接受補償離職。辭退福利通常采取解除勞動關系時壹次性支付補償金的形式，或者通過提高退休養老金或其他離職後福利的標準，或者在員工不再給企業帶來經濟效益後，將員工的部分工資支付到辭退後的未來壹定時期。在確定企業提供的經濟補償是否屬於辭退福利時，要註意以下兩個問題:2J2剩余；根據有關規定，解除勞動關系或減少勞動關系的補償金額根據工種或崗位確定。終止或減少勞動關系的時間。此處提到的終止勞動關系的計劃和自願裁減的提議應得到董事會或類似機構的批準；即將實施是指辭退工作壹般應在壹年內完成，但部分款項因支付手續等原因延期至壹年後支付，視為符合辭退福利預計負債的確認條件。(2)企業不能單方面撤回終止勞動關系的方案或減少勞動關系的建議。如果企業能夠單方面撤回終止勞動關系的方案或減少勞動關系的建議，說明未來經濟利益流出的可能性不大，因此不符合債務確認的條件。因為被解雇的員工不再給企業帶來未來的經濟利益，因此。凡符合負債確認條件的辭退福利，在辭退計劃符合預期負債確認條件時，計入當期費用，不計入資產成本。確認解雇補助金時。需要註意的是，對於分階段或分期實施的解除勞動關系的方案或自願裁減的建議。企業應將整個計劃視為終止勞動關系的單壹計劃或自願裁減建議。當各期或階段計劃滿足預計負債的確認條件時，確認該期或階段計劃中因提供辭退福利而產生的預計負債，並計入符合預計負債確認條件的該部分計劃的當期管理費用。不能等到所有方案都滿足確認條件。3.計劃辭退福利的企業應嚴格按照辭退計劃的規定執行。合理估計和確認因辭退福利而產生的負債。辭退福利的計算根據辭退計劃中員工是否有選擇權而有所不同:(1)對於員工沒有選擇權的辭退計劃，應支付給員工的工資(預計負債)按照擬終止勞動關系的員工人數和各崗位的辭退補償金計算。(二)對於自願接受裁減建議的，由於接受裁減的員工人數不確定，企業應當參照或有事項的規定。預計接受裁員建議的員工人數將根據每個職位的預計員工人數和解雇補償金進行計提。(三)對於壹年內完成實質性辭退，但補償金支付超過壹年的辭退計劃，企業應當選擇適當的折現率，以折現後的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額。該金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認的融資費用，在以後期間實際支付辭退福利時計入財務費用。在會計處理上，確認因辭退福利而產生的預計負債時，借記“管理費用”和“未確認融資費用”科目，貸記“應付職工薪酬——辭退福利”科目；每期支付辭退福利時，借記“應付職工薪酬——辭退福利”科目，貸記“銀行存款”科目；同時。借記“財務費用”，貸記“未確認融資費用”。例LL-6D公司是壹家家電制造企業。20×8年9月，為順利實施次年的生產變革，D公司管理層制定了解雇計劃。該方案規定，企業從20×9+0開始，自願辭退其平板直角系列彩電生產車間的員工。解雇計劃的細節。包括部門、要辭退的員工人數、各級員工能拿到的補償金以及計劃大體實施的時間等。，已與員工溝通並達成壹致。解雇計劃於當年12月10日正式獲得董事會批準，解雇計劃將於下壹個第11章債務年度213日實施。辭退計劃明細見表ll-l表11—1丁公司辭退計劃匯總加×9年金額單位:萬元在本部門崗位任職年限(年)每人應補償IO10、車檢總監1010、20-3030-LO8、彩電車檢31日，公司預計各層級員工被辭退人數的最佳估計(最可能人數)及應支付的補償金如表LL-2所示。表11-2金額單位:萬元所屬部門辭退崗位工齡(年)接受各缸補償金額-105IO50、車問總監10O2022040、聊總監20-303030-10208160、彩電車問高級技工普通技工1∞O 2020153∞20—30IO 252∞小計1毛231枷按照與或有事項相關的最佳估計的計算方法，可以按照最可能發生的盈余確定預期員工盈余，也可以按照各種發生及其發生概率計算。根據表ll-2，最有可能願意接受解雇的員工人數為l23，預計總薪酬為l4萬元。20×8年(20×8年2月10日董事會通過解聘方案)應作如下會計處理:借款:管理費用400萬元；支付員工工資-辭退福利400萬元本案為彩電車間主任、副主任級別。表11-3接受ili的職位名稱:人數、發生概率、好估人數、00O3、0.0325%、0.i35%、0.i5420%、0.8515%●0.75625% . 50088086 10年接受辭退計劃的員工人數的最佳估計數為5.67，應確認辭退福利金額在由於辭退福利的預期負債應全部計入當期費用，公司應作如下會計處理20×8年(辭退計劃於20×8年2月經董事會批準)。