女性懷孕生孩子是正常的權利，是天經地義的事情。然而，壹些婦女因為她們的特殊職業而被限制生育。
我的朋友君君師範大學畢業後直接去了中學當老師。因為君君認真負責，他帶出來的學生成績都很好，還當過班主任。因為君君把所有的精力和時間都放在了學業上，她直到29歲才認識自己的丈夫，而且剛結婚就懷孕了。當時君君正在上三年級的課，早早就向學校報到了，然後休了產假，以便給學校足夠的時間做適當的調整和安排，找到可以代替君君的班主任
這種行為引起了同學家長的不滿，他們知道後紛紛去學校，教育局投訴君君，說老師太不負責任，孩子快畢業了。這個時候換壹個班主任，肯定會耽誤孩子的成績。盡管學校尊重君君正常休假的權利，並安慰他的父母。
然而，君君心裏有壹種不好的預感。為了他的孩子們，他盡了最大努力。正常懷孕時，他休產假，父母卻抱怨。做老師的難道連休產假的權利都沒有嗎？
從老師的角度來看。
女教師休產假結婚懷孕生子是必然的，不可能為了工作放棄家庭。教師的婚假、產假是國家應該享有的權利，是合理合法的行為，任何人無權剝奪。家長不理智的投訴，不僅是對老師的極大不公，也是對老師的壹種冷心。班主任是媳婦，是妻子，是母親，工作只是生活的壹部分。
從父母的角度來說。
家長擔心如果突然更換班主任和老師，孩子會突然不適應，影響成績，這是可以理解的。畢竟現在很多學校班主任都是從初壹開始上課，和孩子相處時間長，了解孩子的氣質。孩子們也適應了老師的上課風格和節奏。如果班主任帶的班口碑好，成績好，家長很滿意，家長肯定不會讓孩子輕易換班主任。
尤其是初三的關鍵時刻，正是孩子需要按照節奏準備中考的時候。父母不希望任何事情影響自己的心態。如果突然換班主任，難免會讓孩子不舒服。孩子可能需要重新適應新老師的上課風格和節奏，接受新班主任也需要時間。孩子的情緒和心態可能調整不了。同時，家長不了解新班主任的教學水平和管理經驗，難免會產生疑慮。不知道新班主任能不能帶好這個班。在這些因素下，家長擔心突然更換班主任會影響孩子的成績，耽誤孩子的前途，難免會向休產假的老師抱怨。
老師休產假沒有錯。但是如果帶畢業班，放長假對孩子的影響真的不小。所以女老師也要有自己的考量。如果他們打算要孩子，盡量不要帶應屆畢業生。
話題討論:妳怎麽看待父母的行為？