每個人選擇的背後都壹定有原因的，看似薪資低，但是還會有其他回報和好處。
先講講身邊人的壹個故事。
畢業以後，我進入了壹家私企，月薪10000，朋友進了壹家國企，拿3000，十年以後，我們的差別太明顯了。
2010年畢業後，我留在北京，去了壹家私企，入職時月薪就達到了壹萬。而朋友選擇回家鄉三線城市，進入了壹家國企。之前我回去，聚會時大家都很羨慕我，認為大城市，收入又高，工作又體面。
十年過去了，我工資漲到了三萬多，可還是居無定所，在北京也沒時間戀愛，每天忙於工作，沒什麽個人生活。而朋友在家鄉雖然工作沒怎麽漲，但靠著副業綜合收入和我差不多，那可是三線城市，又有車又有房，生活的挺滋潤。
妳看有些看似國企單位薪資低，但是他們還有額外福利，也許因為工作清閑還能做做副業。如果在三四線發展，房價更是比壹二線房價低很多。 總結說來有3個原因，國企單位工作有保障、福利好和個人追求不同。
今年爆發的新冠肺炎疫情，讓眾多民營企業、初創企業或者個人都受到了重創，很多企業為了生存下去，不得不采取裁員、優化組織結構的辦法來度過難關。
更有企業高管集體申請降低50%的薪資，就是為了和企業***度難關。從另壹個層面來講，高管們不主動降薪，那麽就會是企業主動減員了。
在面對企業發展的困境下，我們很少聽到新聞中說國企單位發展不好，要裁員的，對吧？
所以國企就是有保障穩定，這樣就形成了為什麽家人都會勸孩子去考公務員，尤其是女孩子。在相親或者談戀愛的時候，對方家長壹聽是國企單位的，那肯定是壹百個壹萬個同意。
私企或者創業初期的單位，很少能給員工交社保的。因為社保單位承擔的部分比個人承擔的部分高很多，為了節省成本，企業選擇不給員工繳納。
在國企單位就不同了，不僅繳納社保，還會按照較高的比例來繳納。就拿公積金這壹項來說，多數企業按照最低標準，每個月個人可能才交140左右，企業也交這麽多。在國企，如果妳的薪資同樣是4000元，但是繳納比例按照正規的10%來進行，那麽單位繳納的部分，就是妳收入增加400了呀。
這些公積金買房的時候可以取出來，裝修的時候也可以用，即使不買房不裝修，每年也可以取固定的額度。有公積金的還可以用公積金貸款買房，要知道這個利率會低於商業貸款很多，這都是額外的福利啊。
再不要說逢年過節的單位的米面油等福利，折合成人民幣怕也是壹筆不小的收入。
還有壹類人，他們只是單純的喜歡自己的壹份事業，比如醫生，他們就是願意救死扶傷，雖然這也屬於國企性質的單位。在疫情爆發的時，很多醫護工作者們請願出戰，29個省份和軍隊系統345支醫療隊***計42642醫務人員抵達武漢。他們冒著生命的風險，為了搶救更多人的生命，在幫助他人的同時，自己的生命意義也得到了升華。
再比如，解放軍戰士們，國家有困難的地方就有他們的身影，國家有需要的時候，他們永遠在第壹線，保家衛國的人生追求，是拿金錢無法衡量的。
寫在最後，每個人都有自己的選擇，無論是因為什麽原因選擇在國企或者不在國企，做好自己，遵從初心最為重要。
我在國企呆過，大樹下面好乘涼！雖然國企工資不高，但是對初入職場的人還是很有吸引力的。特別是剛畢業的大學生，寧可選擇每月三千元的國企，也不去月薪六七千元的私企。這樣的選擇無所謂對錯，個人追求不壹樣！
我認為，國企之所以對年輕人有如此大的吸引力，主要源於以下幾個方面。
壹，工作穩定。這是首要因素！相對於私企來說，國企有保障，這是不爭的事實。壹般來說，國企都比較正規，會嚴格按照國家法律要求為員工繳納五險壹金，大部分國企也會嚴格執行勞動法，能夠做到每周雙休和法定假休息，這壹點上，私企相差甚遠！另外，現在的國有企業壹般都是巨無霸型的大型央企，中小型國企已經很少。大型央企因為大，已經到了大而不能倒的地步。因為這些國企承擔著巨大的 社會 責任，比如解決就業和稅收來源。所以，他們是輕易不能倒閉的，哪怕經營困難，政府也會輸血救濟，這項政策是私企望塵莫及的。退壹步說，即使國企倒閉，國家也會對職工進行妥善安置，絕不會放任不管，這壹點也是私企無法比擬的。同時國企的員工，只要不犯大的錯誤，基本上都可以至少保住壹個崗位，基本的薪酬可以得到保障。有了這個保障，養家糊口總是差不多夠了，只是維持壹個工薪階層的基本需要。同時，相比於私企和外企，國企的管理必須遵紀守法，勞動法，勞動仲裁等手段，約束著國企必須規規矩矩的經營和管理，員工的基本權益還是能夠得到很好的保障，包括五險壹金、帶薪休假、女性的產假等等，國企都會按規定執行。
二、從人員要求來看，國企職工的壓力小。在國企工作大都是早九晚五制度，今天幹不完的留到明天，工作清閑，很多工作計劃時間都比較長，慢慢做也能做完，沒那麽大工作壓力，很少出現按時完成不了的事情。而且空余時間比較多，可以很好的照顧家庭，很多人工作之余還可以通過搞副業賺錢，增加收入。
三、名聲好 有面子 別人問在哪上班呢，壹說是某個國企，大家都投來了羨慕的目光。
其他:可能就是私企的各種不規範，各種克扣壓榨勞動力，在加上部分人經濟壓力小，不求多高工資，只求有個安穩工作，不難考的國企自然就成了最佳選擇。
上述種種足以使所有普通國民感到彌足珍貴，望塵未及了，又怎不讓人趨之若鶩呢？
有位網友這樣說：“我現在就在國企上班，我也是去年剛畢業，進國企也要看妳進的是什麽樣的國企，國企也是有差別的，但確實是輕松，朝九晚五，雙休確實是這個樣子，沒有特殊情況基本不加班，待遇勉強說的過去，五險壹金啥都有，拿到手的不多，畢竟剛畢業。 國企失去了小型企業的氛圍，整個氛圍就是那樣，而且裏面關系太復雜，很多都是雙職工，而且關系戶也有，水面下的關系妳看不清，晉升也是先遙遙無期，很難輪到妳，說白了，沒有背景、關系是很難爬上去的，有時候調個部門都難，妳就麽得選，工作內容整天都是那個，忙了忙死閑了閑死，真的和混日子壹樣，我都想好了，今年先呆完，年後來了就辭職，真的是打發青春。 如果是那種壟斷性國企，有關系的話還是在呆裏面，我們這些普通的幹幾年也就積累個經驗就走了，那圈子不是妳能玩的動的。”
還有這麽說：“因為現在就在壹家國企，還是所謂財大氣粗的電力類央企，當然是三級子公司，工資低，事情多（全是雜事，如果是私企或者外企肯定沒有的），想出去又沒有合適的，到手壹年70000+，剛畢業壹年多，房價又高，感覺壓力好大，想出去又不知道去哪。”
國企工作的這些屬性導致了很多人希望有機會進來，當然如果妳有更好的發展道路和個人能力和個人想法，妳也可以選擇進入私企或者創業，這都是比較大的挑戰，會失敗，但是成功了將會生活的更好。在此希望每個在外奮鬥的人們都工作、生活順順利利！
這個問題我還是比較有發言權的，畢竟先生在國企呆了近二十年了，國企和央企的員工稅後每月收入確實不高，過萬的很少，但為什麽他們不離職呢？
原因有以下幾個方面：
國企除非是員工發生重大失誤，否則不會輕易裁員， 私人企業都是以贏利為主，如果利潤低了，公司有困難的，首先就是裁員，像最近幾年壹些互聯網大廠不約而同都在裁員，但是 國企與員工簽的勞動合同都是無固定期限合同 ，絕不會因為企業不贏利而裁員，通過這次疫情也可以看得出來，2月份我先生休息了壹個月，工資獎金壹分沒少，但是私企，降薪裁員多的不用我說大家也知道。
對於上有老、下有小的中年家庭來說，穩定其實是非常重要的，更別說有房貸車貸的家庭了。
國企/央企的福利確實要比大部分的私營企業和外資企業要好，像過中國的傳統節日，比如每年的春節、端午、中秋什麽的，都是有福利和現金發的，平時也經常會發壹些生活用品，如 毛巾、洗面奶、洗發水、米和油、壹箱箱的水果 等，雖然不值什麽大錢，但寥勝於無，而且 每年的國慶節都有錢發 ，私企營業除非利潤特高，老板人特好，要做到這壹點還是比較困難的。
壹般企業交的都是五險壹金，很多還是按最低標準交的，但國企和央企都交補充養老保險、補充醫療保險、企業年金等，除了這些，退休的時候按照工齡還有壹筆錢拿，這些都不在工資收入範圍內，所以國企的員工只要工齡不是特短，退休工資肯定比私企普通員工要高得多。
如果私企今年效益不太好，年終獎是很難兌現的，畢竟這不屬於勞務範疇，但是國企和央企，不管效益好不好， 到過年的時候都是發年終獎的 。
除了這些，還有壹些就不在這列舉了。
曾經有人把體制內和體制外做過對比，把體制內的福利做過折算， 體制內外的薪酬比要用1：3看待，也就是說，體制內3000元薪水＝體制外9000元。
所以，如果壹個人的能力特別強，能超過1：3的比例，那選擇哪個都可以，如果無法超越這個比例，其實去體制內也不錯。
對於某些人來說，去國企和央企更適合：
1、家底殷實，沒有太多的經濟壓力的，即使工資不高，但日子也會過得滋潤；
2、家庭有背景的；
3、沒有前2項資源，但是名校畢業，人靈活“ 能來事 ”的；
4、性格保守，事業心不強的人。
中國的私營企業貢獻了80%以上的就業崗位 ，所以在私企工作的人是大多數，國企和央企工作的員工占比並不高，當然，國企和央企也不是只有優勢沒有劣勢，劣勢還是很多的，如人際關系復雜、權利派爭、得過且過等，但人的本性是趨利避害的，他們之所以呆在國企央企不離職，肯定心裏還是認為出去了不壹定會比現在強。
國企和央企的員工，工資待遇真的不高嗎？只要是正式職工，賬面上到手的工資可能看著不高，但是待遇不高？別開玩笑了。國企和央企員工的待遇，在全國範圍內，也絕對是中等偏上水平的。
我姐夫是個央企小員工，就是很普通的壹個員工，二線城市，工資到手4000塊，但是福利待遇絕對可以。
其實工資待遇只是壹方面，國企和私企還有其他的優勢。
至少員工有安全感，不用像在私企上班的員工，雖然掙的錢多，可是保不準哪天就失業了。
她在這家公司工作了整整6年，從北京到二線城市，指哪打哪，光城市就換了三個，到頭來，還是說裁員就裁員，多麽無情。
國企和央企就很少遇到這種問題。員工有安全感，犯點小錯也不會被怎麽樣。
領導有什麽要求就是就事論事，很少會當眾讓誰下不來臺。畢竟低頭不見擡頭見的，大家除了升遷的，可能要幾十年都互相對著，沒必要把關系弄得太僵。
私企則不同，員工做錯壹點小事，領導恨不得把員工罵得狗血淋頭。尊重值多錢壹斤？有些素質低的領導根本不懂什麽是尊重。
國企和央企出來的人，除了壹小部分精英，在私企也混的風生水起，很大壹部分，不壹定能適應私企的快節奏。
看似出來之後，工資翻了壹兩番，可是如果做不出成績，這個高工資能拿多久就不好說了。
在國企和央企呆的舒服的人，不見得會為了多了壹點工資，就放棄這麽穩定和舒服的工作。
我在我們本地壹家百年國有企業上班。是壹家上市企業，股票的名子叫某某重工。聽名子，就知道我們產品是哪個領域。
我和我的先生，還有我的公公、婆婆，全在這家企業上班，公公婆婆已經退休。
我和我先生，大學壹畢業，就來到這個單位工作，先生做車間主任，算是中層吧，工作在壹線，我呢，在財務科工作。
說實在的，雖然是上市企業，又是國企，可是我們工資並不高，不是謙虛，是真的不高。我4000出頭，先生呢，7000多點，兩人加起來壹萬多點，年收入也就十二萬吧。
雖然收入不高，卻也真沒有動過跳槽離職的打算，機會也有。就是上月也有壹個機會，前幾天有壹家私企，動員我先生跳槽，開出的薪酬1萬多點，先生有點動心，不過，最終卻也放棄了。
說說我們為什麽不跳槽不離職吧！
壹．平臺很重要。
我先生和我都35歲，正是幹事創業的黃金時期。我們當然明白，工作的平臺非常重要。國有企業，是壹般的私企，還有其他小企業所不能比的，只要認真幹，如果有機會成長起來，會走的更高，更遠。而我先生，現在是最年輕的車間主主任，未來前途壹片大好。而我呢，已經考出CPA，在財務科也是業務骨幹。我的直接領導紅姐，是單位財務總監兼財務科長，是廠級領導。她就是我職業生涯的目標。
二．國企肯培養員工。
現在國有企業，都非常重視企業員工的培養，只要願學、愛學、肯學，總會有自己成長晉升的通道。就拿我先生來說吧，大學專業是機械工程，壹工作，因專業對口，就外派去國外學習半年，學習世界最前端的知識。先生又學習了在職研究生，單位全給報銷了學費，期間還脫產去學了半個月。而我這幾年，也是不斷的在學習，說實在的，在單位工作並不忙，有時就在辦公室看書學習，考CPA，基本上就是在辦公室學習考出來的，回家還要帶孩子，也沒時間學習。領導對於利用上班時間學習業務知識，還是比較寬容的。
這點是在私企所不能比的。
三．未來收入不低
現在我先生已經是中層，再提拔就是廠級領導，如果順利提拔，收入會翻兩倍多。壹月工資差不多小兩萬。如果我也能當上財務副科長，那時我們家庭的年收入就會增長十幾萬。這些目標雖然還不可預期，但是也感覺很有希望，畢竟我和我先生，工作能力突出，也都是企業的業務骨幹。相信只要工作努力，晉升的機會總會有的。
以上三點，就是我們不跳槽不離職的主要原因。
當然，在車間裏，還有很多青年工人，他們收入也得3000多吧，在我們的這個三線城市，也算可以，剛剛參加工作的公務員，差不多就是不到4000。這些青年工人，跳槽的也不多，去私企工資略高壹些，但是，私有企業不穩定，沒有歸屬感！
在國企，工作穩定！壓力小！晉升渠道多！工作環境寬容！這就是優點！
有網友問：“國企和央企壹些的員工，工資待遇實際並不高。可為什麽不離職？”
我在央企工作已有18年，就拿身邊人的事說起，來回答這個問題。
我所在的企業職工最多時達6000多人，熟識的同事中約有1000人離職另謀出路。
而其中95%的人，可以說過著顛沛流離的生活，有幾年在海南工作，有幾年上新疆打工。幹得好時，工資遠遠高於在國企的收入；幹得不好時，不僅顆粒無收，而且負債累累。
其中最有代表性的是：壹位同事辭職養豬，因不懂技術且不善經營，至今窮困潦倒。壹位很有本事的同事先做大生意，賠了錢後，到南方種甘蔗，仍收入不行。
留在國企和央企工作，有著穩定的收入，就可為三代人——老人、自己、孩子的生活質量提供可靠的保障。
如果，沒有過硬的本領，留在體制內是最佳的選擇。
壹位同事，他為人處事圓滑，也有壹定的 社會 關系，於是辭職另謀出路。
他先後做過賣砂子、開餐館、倒魚苗等多種生意。雖然流汗無數，然而收入卻不能按時入帳。
不欠帳，生意做不大；壹欠帳，對方有可能賴賬。
最慘的壹次，工人們等著發工資，欠他帳的人卻跑路了。他賣了房，發了工人的工資，自己浪跡天涯，到處尋找欠帳者。
還有不少同事，離開體制後，叫苦連連。說自己的壹滴汗摔成八瓣地幹活，然而薪水常常按月不能兌現，可生活開銷哪樣能拖欠！
留在國企和央企工作，無論薪水多少，每月會按時發放。然而體制外，薪水再高，依然有著拖欠甚至不給的可能。
當然，也有極少數的人，離開體制後，幹得風生水起。但這真得只是很小的概率。
比如，做自媒體的人，極少數者月入過萬；大多數的人，幾個月也許壹文“不值”。
體制內的風險可控在控，只要努力工作，不可能被辭退。
體制外的風險多得數不勝數，比如，本次疫情發生後，許多公司會辭退很多員工。難道是因為員工工作不努力嗎？並不是，只是受大環境影響而已。
尤其是人到中年，上有老，下有小，風險盡量可控在控，對自己和家人，都能帶來實實在在的幸福。
我認識的朋友同事中，大多在體制內工作；而我熟識的親朋好友也有不少在體制外工作。
經過將近二十年的光陰，彼此的收入待遇、家裏條件等等相比較而言，總體還是體制內過得比體制外安穩且好得多。
國企和央企的員工，壹定要有壹個宏觀對比和微觀立身的心態，不要望著這山還比那山高，吃著碗裏瞧著鍋裏的，妳光對比那些高薪行業，怎麽不比那些不如妳們的呢？所以，看問題不能這麽看，應該從三個方面看：
全國社平工資，私營單位平均工資3318元，非私營單位（包括國企和公務事業編）6188元。也就是說，國企尤其是央企的平均工資高於整個 社會 上私營員工的接近2倍。憑什麽說國企央企的工資低？妳只比那些高 科技 、互聯網、金融證券等行業嗎？看看妳們國企央企所在當地，平均工資壹定高於當地平均水平。妳辭職，可能是越跳越差。
國企，特別是央企的員工收入，有的是真不高，大多數都是假不高。什麽意思呢？就是國企員工的習慣是稱拿到手的實發工資，甚至是基本工資，才叫工資收入。變動的獎金、補貼和福利，都不交工資收入，因為不是基本工資。所以，國企員工經常抱怨說，我工資才4000元，不如私企的兒子6000元高。拍著胸口說，妳這4000元是基本工資，加上獎金、社保、公積金、企業年金，以及各種補貼，還有食堂等夥食補助，妳可能每年綜合收入20萬，妳兒子在私企6000元就是6000元，給妳繳社保就不錯了。
壹是先不說妳跳槽要有跳槽的能力，就說實在的吧。員工也不傻，不要說什麽溫水煮青蛙，不辭職的主要原因，是找不到比國企工資更高更穩定的工作，也就是說，綜合收入才是根本原因。因為，國企綜合收入並不低，私企民企能PK的不好找。
二是穩定也是寶貝。都說民企私企好，可是，為什麽不敢去？還不是因為民企私企不穩定呀，要麽是公司解散，要麽是老板趕人。哪裏像國企央企這樣的，平平安安的壹輩子啊。難道長期安穩不值錢嗎？所以，沒有2-3倍的收入，換不來這種長期安穩。
三是退休待遇好。國企央企都是按照最高標準繳社保和公積金，好的國企還有補充醫療保險和企業年金，讓妳退休無憂。比如說，妳現在月薪壹萬以上，妳退休的退休金也能在8000元以上，妳活到90歲多活三四十年，又是幾百萬退休金。妳到私企，要麽沒有社保，要麽是按照低標準繳納，退休之後，差距就拉大了。
2017年我所在單位的壹個正科級幹部離職去私企了，道聽途說私企老板開出的年薪是保底30萬，而當時這個科級幹部的年薪應該不到20萬。不僅如此，這個科級幹部選擇離職時已經50歲，基本失去了官場內的晉升通道，因此到外面淘金成了他最終的選擇。
當然，上面這只是個例，我確實很少聽說央企員工選擇離職，不過在我看來，沒有離職證明沒有達到選擇離職的欲望，也許國企沒那麽差，也許是沒有找到好下家。
國企和央企的待遇在很多人眼裏都是不差的，領導幹部的收入也比私企的高管不差，但是作為普通員工，能夠達到當地平均工資水平就算不錯了。當然不能以偏概全，單位也分效益好壞不是。
我作為油田央企的壹名普通員工來說，真是不敢離職去創業也好，打工也罷。雖然自己的收入壹般，但跟著央企起碼抱著個鐵飯碗，撐不著、餓不死。也許是因為自己年齡的原因，很多已過不惑之年的同事們探討這壹話題時，大多數人都表示，如果我們失去了工作，步入 社會 我們真的很難去找到工作養活自己。前些年買斷工齡的，我們不妨仔細看看，成功者與失敗者的比例。離職有風險，跳槽需謹慎。
我不認為在國企央企上班不離職是跳不出舒適圈，每個人的能力不同，渠道有限，發展的空間受限造成了選擇的不同。同樣的環境，妳在我的崗位工作未必比我強，我去妳的崗位也未見得比妳差。不論自己在國企央企私企，打鐵還需自身硬，物質、身份、地位也許會影響到我們的價值觀，但不壹定就決定著我們的幸福指數。
所以我認為，是金子在哪裏都會發光，是垃圾到哪裏都終將被嫌棄，不匹配的崗位只會減緩前進的步伐，自甘墮落的靈魂才會釀成失敗的人生。所謂生死貴賤，凡事自有因果，不是天意就是人為。再說了，責任是方向，經歷是資本，性格決定命運
小王曾經是壹家國企員工，在這壹家企業當中工作了整整5年，公司當中的人緣不錯，而且威望也挺好的。
就這樣小王辛辛苦苦努力，壹直工作壹直工作，可是突然有壹天他突然覺得在這壹家企業當中工作好像看不到什麽未來，於是便索性跳槽離開了這壹家企業，前往壹家私企工作。
不過那個小王沒有想到的是：國企和私企其實就是壹個圍城，裏面的人想出去，外面的人想進來，而出去進來的原因都很簡單，無非就是想換壹下工作環境。