第壹:把握方向。
了解自己的市場價值，通過各種渠道了解這個崗位的行業平均薪資水平，從而確定壹個自己可以接受的範圍。那麽，在談薪資之前，首先要表達對公司的興趣，了解對方對公司的期望和貢獻。最後要以“我期望的薪資範圍是……”的方式明確對方的期望，爭取更好的薪資待遇。
第二:原因分析。
1.了解妳的市場價值
在面試之前，我們需要通過各種渠道了解這個職位的薪資水平，這樣可以幫助我們了解自己的市場價值，更好的評估自己應該拿到什麽樣的薪資。這樣可以降低拒絕公司不合理薪資要求的風險。
2.先表達妳對公司的興趣
在談薪水的時候，我們需要註意不要讓HR認為妳來這裏只是為了錢。妳應該先表明妳對公司的興趣，談談妳能給公司帶來的貢獻。這樣會讓HR更願意傾聽妳的要求。
明確對方的期望
在談到具體的薪資範圍時，要以“我期望的薪資範圍是……”的方式，明確對方的期望。這是壹種委婉的說法，可以讓HR更願意考慮妳的需求。
4.爭取更好的工資。
在面試過程中，我們需要展示自己的實力和能力。如果我們能表現出更高的價值和競爭力，我們就有更大的機會獲得更高的薪水。因此，我們不應該怯場或半途而廢，而是應該展示自己的專業知識、技能和能力。
留有余地
詢問薪資時，最好留有余地，不要直接提出自己的心理價位。這樣很容易給HR留下強硬的印象，影響雙方的談判氣氛。所以根據公司的反應和自身情況，應該有壹定的調整空間。
第三:補充延期
除了上述情況，還有壹些地方需要註意:
1.避免過於貪心:雖然我們可以根據市場薪資水平來決定自己的薪資範圍，但也要考慮公司的實際情況和自己的能力水平，不要貪心。
2.薪資範圍要合理公平:大部分公司會根據妳的工作年限、經驗、能力來決定妳的薪資水平，所以我們要公平合理的表達自己的期望。
3.談判時註意適當的態度:面試時，我們需要註意自己的態度和表達。談判應該建立在平等和誠信的基礎上，雙方都應該尊重對方的意見。
總結:
在求職面試中和HR談薪資很重要，這需要我們提前做好準備，了解自己的市場價值和行業薪資水平。在具體談判中，要強調對公司的興趣和個人能力，以及合理公平的薪資範圍。最重要的是保持誠信和良好的心態，努力達到雙方都滿意的結果。