公司融資後，股權壹般都是根據投入的份額來分配的，如果投入的不是實物，那可以根據評估價格、投資者的公認來確認份額，這樣的股權分配壹般都是投資者根據自己投資的比例所具備的發言權來協商，沒有可比性，要具體問題具體協商。
以騰訊公司為例：
在創立之初，“五虎將”們壹***湊了50萬元，其中：馬化騰為首席執行官，出資23.75萬元，占47.5%，張誌東為首席技術官，出資10萬元，占20%，曾李青為首席運營官，出資6.25萬元，占12.5%，許晨曄為首席信息官，出資5萬元，占10%，陳壹丹為首席行政官，出資5萬元，占10%。
相較於固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。壹般來說，隨著公司的發展壯大，合夥人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才。
每個創業公司的實際情況不同，股權的分配並沒有壹個固定的方案。但股權分配應遵循公平公正的原則，好的股權分配方式不僅可以使股東們的利益最大化，還能使股東們同心協力，壹起把精力放在創業團隊，促進公司更好的發展。
擴展資料：
天使投資提出壹系列相關要求後，公司註冊股票數量，內部核算每股價格。同時，所有股東的股票只占到總量的75%左右，由於創業公司沒有相應的資金或者技術做抵押，剩下的25%部分用於以下用途：
1、創始人根據貢獻拿到壹部分股票作為補償。
2、公司未來發展需要給員工發股票期權。
3、 公司重要的成員包括CEO，將獲得壹定數量的股票。幾個投資人的股份之和小於公司創始人的，不超過 30%。
鳳凰網-聯合創始人股權分配:五五分是最糟糕的做法
百度百科-股權分配